作者 | 孫瑞希
01
我是不是活得太“矯情”
上週做生涯諮詢，有個來訪者小安背景非常不錯，985大學博士畢業，目前在一家國企搞科研。乍一看，這不挺好嗎？
小安說：熬到主管後，外人眼中光鮮的工作，自己卻怎麼也喜歡不起來。
他說：“內心深處總有一個聲音推動著我去做自己喜歡的事情，但是我只知道自己不喜歡的事情是什麼，卻不知道自己真正喜歡的事情是什麼，不知道下一步該怎麼走了。”
其實，類似的困惑在很多人身上都真實地存在著。
“有時候我真的不清楚自己真正喜歡的東西是什麼。換了好幾份工作，還是找不到適合自己的，現在感覺特別迷茫，我的人生方向到底在哪兒？”
這是我做諮詢時聽到的最多的反饋。有些來訪者甚至懷疑自己是不是活得太“矯情”。
實際上，這種焦慮和迷茫的情緒，恰恰是我們在成長中不能迴避的重要問題，於是人們想到了職業生涯諮詢。
小安有個疑惑：職業生涯諮詢就能解決這些問題嗎？
02
你是在規劃還是在試錯？
我想從下面這個故事開始，就叫它《明明和白白的故事》吧！
有兩個剛參加工作年輕人，明明和白白，與他們的名字相反，他們並沒有活得明明白白，而是對工作感到迷茫。
有一天，明明遇到了一位高人，那位高人告訴他：“不去嘗試，你怎麼知道自己到底喜歡什麼呢？”
明明聽完後覺得：“嗯，有道理哦！”於是開始頻繁地跳槽，希望找到自己喜歡的工作。
白白也遇到了一位高人，高人告訴他：“不規劃的人生就是張草圖。”高人為白白做了人生規劃，白白樂顛顛地按照這張“人生藍圖”一步步去踐行。
多年後，明明嘗試了無數個崗位也沒有找到自己喜歡的工作，由於在每個崗位上都沒有深厚的積累，他只能在基層徘徊，拿著低薪幹著重複性的工作。
白白一板一眼地按照高人規劃的“藍圖”前行，期間也遇到了不少好機會都被他放棄了，理由是：藍圖上沒有。
時代的變化讓白白所在的行業日暮西山，高人規劃的藍圖一成不變，白白就按部就班，慢慢地，他感覺自己已經跟不上時代的腳步。
為什麼要講這個故事呢？
在商業環境劇變的今天，你不能像明明一樣不惜成本地試錯，也不能像白白一樣一根筋，按照別人規劃好的方案一板一眼地走。
明明本來就應該想到：試錯是一個好方法，但漫無目的的試錯就是“笨方法”。試錯有風險，行動需技巧。
白白本來就應該想到：規劃固然重要，但更重要的是審時度勢，要根據實際情況的變化不斷地優化和修正才能取得成效。
03
興趣要滿足你的快樂
成長要兼顧社會需求
在不確定增多的今天，許多曾經在上一代人身上奏效的個人成長策略在今天已完全失效。
同時，在變化中，人們也看到了更豐富多彩的生活方式和多元化的個人成長路徑。
人們不僅想要一份好工作，更想活出精彩的自己。
同時，我們也需要清楚地知曉一點：你什麼樣，你能找到的工作就什麼樣。
實際上，理想的工作，應該是你喜歡且擅長的。但是很多人的工作一開始呈現出來都不是讓人滿意的狀態。
要麼是有興趣，沒能力；要麼是有能力沒興趣；要麼就是有興趣有能力，但沒有社會需求。
如果你和本文開頭的小安一樣，正在從事自己不喜歡的工作，是做好手頭的事還是追尋想做的事？該如何平衡呢？
其實，做好手頭的事和追尋想做的事，它們都是生活的“備用項”，是你向理人生邁進的過渡階段。
擅長但不喜歡的事，如果它恰恰又是你的主要經濟來源，它就是你的“安全區”。在沒有做好資源和技能儲備前，做好手頭的事，慢慢積蓄能量。
比如小安，我們通過一段生涯教練對話，發掘了一些非常適合他的發展方向，但是他目前在能力層面還沒有做好準備，所以需要有一個過渡期。
喜歡但不擅長的事，是你的潛力區，如果你能不斷投入時間和精力，持續提升專業能力，就可以晉級，遇到理想的工作。
你也許還不知道：興趣並不是個人成長過程中的唯一追求，興趣要滿足你的快樂，而個人成長要兼顧社會需求。
04
找工作高階指南
分享制勝3招
大部分人生困惑的背後，都是一道沒有作答的選擇題。如果你能搞清楚自己的能力、興趣、價值觀，就更容易看到人生髮展過程中的盲點，找到解決問題的突破口。
1、能力
① 制定目標的能力
生活中有很多“待命族”，簡單來說就是自己沒有目標和方向，完全依賴別人的指令行事。
待命族的致命缺陷是缺乏制定目標的能力，他們最容易陷入人生困惑，甚至被淘汰出局。
在生活中，如果你一時沒有明確的大方向，可以從細小的時間模塊入手。
在這個時間週期內，你要實現哪些小目標？兌現哪些價值？通過小步試探，不斷收集外界的反饋，慢慢澄清自己的大目標。
② 構築專業性的能力
每個人都會面對一個工作上的課題，那就是構建自己在某一領域的專業性。想要提升構築專業性的能力只需要三步。
第一步，也是最重要的一步，明確自己的專業領域；
第二步，根據實際能力與目標能力的差距制定專業能力提升計劃；
第三步，執行計劃。
③ 人脈管理的能力
人脈管理能力是我們開拓和維持關係的能力。想要提升自己的人脈管理能力並不難。
首先要提升自己在某一領域的專業能力，你的專業能力是你能夠和別人進行等價交換的前提。
時刻想一想，你的專業能力能為別人提供什麼價值，然後再創造進一步接觸的機會。
④ 業務商洽的能力
業務商洽的能力就是在業務合作中進行溝通協商的能力。
這種業務商洽的能力，表現為善於傾聽，為客戶尋找解決問題的方案，而不是單方面把自己的想法傾倒給對方。
2、興趣
到底興趣愛好達到什麼程度才能發展成為工作方向呢？
新精英生涯創始人古典老師有這樣一個觀點：當你把“消費型愛好”變成“生產型愛好”的時候，這個愛好才有可能發展成工作方向。
簡單來說：消費型愛好是以消費有價值的事情為基礎，生產型愛好則是以產出價值為基礎。
所以，要不要把興趣愛好作為工作方向，你可以通過以下三個問題來澄清：
第一，這個愛好是消費型愛好還是生產型愛好？
第二，你能否能作為專業選手參與職業競爭？
第三，把這個愛好變成工作方向以後，能不能養活自己？
3、價值觀
回顧一下你的人生，在不同的工作階段，我們往往要在一些得失中做出選擇。
例如：高薪不喜歡和低薪喜歡的工作，你選哪個？這考量的就是你的價值觀。
你在什麼樣的情境下工作熱情高漲，是什麼樣的因素驅動你努力工作？你在什麼樣的情境下遇到人生低谷，又是什麼原因導致你對工作沒有熱情？
澄清了自己的價值觀，你會發現，在一份工作中，到底什麼對你來說最重要，這是一個發現自我的過程。
這個過程可以幫助你抓大放小，把它作為將來人生髮展的指南針。當我們選擇一份工作時，不能僅僅看表面那些吸引我們的東西，而應該抽繭剝絲地看本質。
這也是我在《刻意成長》這本書裡提到的：除了試錯和規劃外，我們還有更好的人生策略：建構。
所謂“建構”，是強調個體的主動性，認為人生的發展是個體基於原有知識經驗，並在與社會環境的互動中不斷覆盤、迭代的生命歷程。
我們最終不僅要找到熱愛的工作，而且要建立熱愛的生活。
在這個過程中，獲取持久和快樂的人生。
在不確定的時代，確定地生活！
作者簡介：孫瑞希，資深生涯規劃師，今日頭條簽約作者。以溫和、真誠、接納的狀態為廣大來訪者解決職業困惑，提升職場適應力，探索人生更多可能性。著有以職業生涯個案剖析為基礎的書籍《刻意成長》。歡迎關注我的頭條號@瑞希
