浅谈在职场中团队协作,提升个人和团队需具备的几点能力

一所籍籍无名的高中的四个在校生,靠着东拼西凑的农用器械零件,组装出一个水下机器人,并且在大赛中一举击败麻省理工等众多知名高校。从而为他们赢得了跨越阶层,改变自我命运的机会。这样的一个故事真实的发生在美国,并且被翻拍成了电影,它就是——《拼凑梦想》。

浅谈在职场中团队协作,提升个人和团队需具备的几点能力

《拼凑梦想》英文版海报


电影由肖恩·麦克纳马拉执导, 电影的情节很简单,一位不断跳槽的工程师应聘到社区中学代教,在那里他与几个非法移民的孩子相处相守,并且帮助他们参加了由NASA组织的比赛,最后爆冷赢得冠军的过程。


这是一部典型的以“美国梦”为主题的励志电影。作为一个移民国家,美国吸引着全世界所有怀揣梦想的人。但是成为美国公民的条件极为苛刻,所以导致了很多人非法滞留,而他们的后代只能在一些教育资源较差的学校就读。所以当环境和出身决定了他们的未来的时候,许多人就已经放弃了自己未来的可能性。

浅谈在职场中团队协作,提升个人和团队需具备的几点能力

作为一部励志电影,《拼凑梦想》显得很温情,因为它没有激昂的台词,没有宏大的场面,配乐都以轻松音乐为主。这些简单的拍摄手法为观众讲述着故事,而观众也在观看的同时产生了诸多共鸣。本文将从以下几点方面进行解读。

01 社区高中对阵名牌大学,以黑马之姿勇夺冠军。


1、对现状的不满足,是个人最好的借力之源。

  • 奥斯卡痴迷于成为职业军人,为此他不遗余力的向各个部门来进行自荐。甚至不惜造假文件来尝试。
  • 家庭中身为兄长的洛伦佐懂事听话,在机械和烹饪方面天赋极高,但是因为其家庭和身份依旧获得不了别人的认可。
  • 克里斯蒂安虽然学习好,但是瘦小的身材却总是被欺负的那一个。
  • 路易斯同为家中的老大,善良的他从不欺负他人,反而因为胖经常受到同学的取笑。
  • 代教老师卡梅伦博士,通过不断跳槽来躲避现实。


在电影开始部分,五人各自自身出现的问题都做了简明扼要的介绍,同时也为我们展现了非法移民在美国的生活状态,虽然所占比例并不高,画面也是最简单的呈现,但是却为后面五人的转变进行了最好的铺垫。五人在没有聚集在一起的时候,我们都看到了他们的生活其实非常糟糕。似乎都已经默认当下的生活会一直伴随在他们左右,并一直存在下去。

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现实中很多人也会产生类似的状况:因为一些外在的条件,个人的努力得不到等同的回报,我们可以将其归结为不满;同等努力下,别人得到的回报比自己多,这就是不甘。我们会在不满与不甘之中让自己产生倦怠心理,并且可能影响自身规划。


《劝学》写道:


假舆马者,非利足也,而致千里。


白话文的意思便是:借助车马的人,并非靠自己的脚走路,却可以走千里。也告诉我们,人们如果想要走的更远,就要学会借助外力来帮助自己。

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回到电影中,这五个人一直在自己认为正确或者正确的事情中的时候,他们不会认为现在的状况会有多糟糕,至少比以前会好。当一个机会出现的时候,他们抗拒、矛盾、怀疑、摩擦,可当未来的这个机会可能让他们过上正常“美国人”生活的时候,他们选择了借助彼此的力量。我们会产生不满,这种不满会对内也会对外,无用的不满只会让自己陷在自责的泥潭中无法前行。

所以,当内心深处开始觉醒的时候,就会开始做出选择。


2、勇于尝试,就是选择了改变自己的机会。


《硅谷模式》有这样一段话:

硅谷的企业对于失败这件事是高度宽容的,所以才会有那么多人放开手脚,愿意去试错,去尝试新东西。

勇于尝试的人会有这样的一种认为:向前一步就意味着50%的成功。这句话的另外一层含义便是:也会意味着50%的失败。每个人都害怕失败,会将某件事的失败想象的无比糟糕,所以在我们就会固步自封。

在电影中有这样一幕。五个人历经艰难终于将水下机器人组装好,推着走在学校走廊的时候,其他学生脸上满是嘲笑的表情。也许在其他人看来800美金制造的简易版的水下机器人,简直就是一个笑话。因为他们不相信这些靠着筹款和选择最便宜的东西进行改造的东西可以去参加全美正规的比赛。这便是我们所讲的,身未动,心已死。

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前文所讲,我们勇于去跨出第一步的时候,就选择了成功的可能性。这种可能性会让我们产生不断向前的力量,在成功的时候会感谢自己的不放弃。正如同电影中卡梅伦博士鼓励四个男孩的话:你们可能五年后不会记得我,但是你们一定会后悔,曾经有一次看大海的机会,你们却放弃了。


02 一个团队得以奋勇向前,彼此信任是最重要的基石。

人与人之间的信任,是一件很难的事情。

为什么会这样呢?我们先从电影中来讲。

在电影里,五个人从彼此陌生甚至有冲突到最后能够组合在一起并赢得冠军,过程可谓相当坎坷。这其中的冲突点在于,在我们的成长过程中,会形成自己的价值观,最直接的解释便是我们会在同样一件事的处理呈现完全不同的看法。

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这种心理是来自于一种效应——达克效应

指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论,但是无法正确认识到自身的不足,辨别错误行为。

我们会更相信自己对于事情的判断而非基于事情本身。所以也就意味着当我们需要和他人一起合作的时候,团队成员首先需要说服自己去相信其他团队成员。就如同在电影中一般,最初奥斯卡和洛伦佐互相看不上对方,甚至产生了小矛盾。但在最后的比赛前的准备,两人还是通力合作把出现问题的机器修好。

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信任是一个本我、自我与超我递进的过程。

  • 本我,说服自己。这是一个相对困难的过程,需要团队内的每个个体根据实际情况,去相信其他成员可以弥补自己在某些方面的不足。
  • 自我,承认肯定。这是一个跃升的心理状态,承认肯定其他团队成员扮演的角色是需要个体有换位思考的能力,这种能力最主要的作用是在共同进行事情中不断的对自己和团队成员认识的修正。
  • 超我,承担责任。不断的相互信任会产生对于彼此高度的忠诚。它意味着对于团队成员产生责任,这种责任感是会随着事情不断的推进变成对于事情产生的责任感。

当团队之间的信任都已经解决的时候,也就意味着我们会为了同一个目标都在减少共同行进中可能会产生的矛盾。每个成员都如此的时候,就打下了事情必然会成功的基石。


03 每个人都会在实现自己的梦想时借助榜样的力量。

《拼凑梦想》改编自真实故事,那么现实中这五个人参加完比赛之后是怎样的结局呢?

他们获得了大赛奖金,奥斯卡职业军人最后加入美国籍,洛伦佐和路易斯一起开了一家餐饮公司,学霸克里斯蒂安考入社区大学的工业与设计系。他们对于所在的“卡尔海登社区高中”带来的影响更为传奇。在他们参加的那次大赛之后的两届比赛里,连续两次打败麻省理工学院获得冠军。

无疑,作为社区高中的可以传奇般的打败高等学府,本身所产生的能量就足以改变许多人的心态,他们从前认为自己只会生活在城市的边缘地带,甚至一辈子会与主流社会无缘,但当四个男孩获得的冠军成为一道光划破他们既往认知的时候,就为他们指明了可向前的防线。

榜样具有可参考性,是一种可复制快速让自己向前的一种力量。模仿者可以通过已经被模仿着已经验证过的方法进行参考,并且为获得改变自身的机会,就是榜样的力量。

浅谈在职场中团队协作,提升个人和团队需具备的几点能力

在现实里,我们需要通过以下三点来进行提前规划:


1)目标。确定目标,需要根据自身当下情况确定阶段性的目标来进行合理规划。

2)现实。现实状况,它指的是在确定目标之后与现实实际情况进行对比。

3)影响。影响因素,将可能会影响执行的因素进行评估,并做出适合的修正。


榜样是一种积极的力量,它不仅能为我们获得成功的力量,同时也是一个可以我们当下阶段可能达到的一个阶段。

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写在最后:

拼凑的梦想可以演绎,但我们的人生还是要慎重对待。

慎终如始,则无败事。

这是《道德经》第六十四章中的一句话,意思是:和开始时候一样慎重,就不会失败。电影里四个男孩最初加入比赛团队并没有想到这样的一个决定会改变自己的一生,或多或少因为其他的原因才迫使他们走在了一起,去做一件在当时他们看来都不能称之为梦想的事情。我们为他们一路的努力和坚持不懈喝彩,是因为他们突破自己,站在比赛场上的时候,已经成为了自己的主角。

那么在现实中的我们面对自己人生的时候,更是不能随意拼凑自己的每一天,任何事情都设立自己清晰的目标感,并认真的处理每件事情,这就是对于我们人生负责和慎重的态度。我们也会成为自己梦想的主角。


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