墨清华
初入新的公司，对任何一个职场人来说都需要有一定的适应过程。这个适应过程主要有：上下级适应、同事之间的适应、企业文化的适应及公司流程的适应等等。那么对于一个新的公司该如何适应呢？首先就是主动学习，去学习所有与前公司不同的地方，比如工作流程的学习、企业文化的学习。上下级之间最好能够做到每天进行工作沟通，一是可以及时掌握领导对于自己工作的认可之处和问题点，其次能够了解领导的工作性格是什么类型的，从而使自己加以调整并适应。对于同事之间要多虚心请教，有不懂或不明白的地方多问、多听。对于不同的行业有着不同的规则，甚至同行业不同的公司也有着不同的游戏规则，所以前期要多听、多做、少说。只有掌握到了相应的信息、知识、流程，才能够充分发挥自己的专长。
璞实管理
【卫晨观点】我认为首先要对新行业有一个清晰的认知，做好未来五到十年的职业规划，其次进入新公司要尽快融入到团队，努力提升自己。
辞职穷三月，换行穷三年。在分析如何面对新公司、新行业和新同事前，我们先来分析一下，换行业的主要原因，这对你进入新行业和未来的发展有一定的帮助。
一、转行的原因
1.主动转行
在行业干了几年，发现自己该学的都已经学会了，到了这个层次却发现，这个行业已经没有什么发展前景，想换一个有发展的行业。这个时候开始迷茫了，继续吧又没有什么前途，放弃吧又不舍得。其实你这是遇到了职场瓶颈，\t"瓶颈"一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态，这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，如果没有找到正确的方向有可能一直被困在瓶颈处。
先弄明白自己是真的想换行，还是因为遇到了瓶颈而逃避。如果是遇到了瓶颈，你现在唯一要做的就是加倍努力，提升自身能力，或者横向发展，而不是换行业。三百六十行行行出状元，没有哪个行业是不行的，如果是这种情况，我不建议换行业。
2.被动转行
在行业待了一段时间，发现行业并不像自己当初想的那么美好。自己并不适合，也没有必要把精力浪费在这里，所以决定换一个行业从头开始。如果是这种情况，我们转行就不用有所顾虑。
总结：转行前要理清思路，是真的想换个行业还是一时冲动。建议在换行前和朋友、家人沟通一下，看看他们是如何看待这个问题，如果得到了家人的同意，那你转行会很轻松。如果家人反对那你真的要好好思考一下。
二、挑战新行业
1.新行业的发展前景
我们要有一个清晰的职业规划，选择的行业在未来五到十年是否有发展前景。男怕入错行女怕嫁错郎，选一个好的行业至关重要。一个行业发展的好不好，我们从招聘网站上就可以略知一二。哪些行业工资高，哪些行业缺乏人才，这些在网站上都能得到体现。或者看一下新闻动态，国家扶持哪些项目，这对我们选择行业都有一定的帮助。
近几年比较火的行业：人工智能、教育培训、直播、自媒体，这些行业都是近几年比较火的，特别是直播带货，李佳琪和薇娅他们的实力能够让一家快要倒闭的起死回生。而最近罗永浩跨界直播带货，首秀更是卖出了1.1亿元人民币，仅用3个小时完成了破亿目标。
2.明确目的
你要面对的不仅仅是一个新行业，还有你的自尊心。面对职场中比你小的师傅，比你小的领导，你是否已经准备好了被他们训斥的准备。这个时候我们要调整好心态，职场不看年龄，看的是能力。所以我们不要把年龄看的那么重要，时刻记得，你是来学习的，把东西学到手才是你的目的。
总结：选择行业一定要深思熟虑，切勿操之过急，当我们决定进入一个行业前，首先要做好充分的准备和职业规划，其次要明确目标。
三、如何快速适应新公司
1.公司制度
我们首先要从HR那里了解一下公司的大概情况，例如公司的主要发展方向，公司的规章制度，晋升制度，哪些是公司允许的，哪些是坚决不能触碰的。
2.和同事搞好关系
和同事搞好关系，其实也没有那么难。首先要学会付出，你为别人付出了别人才会感激你。其次是会说话，挑别人爱听的说，即使对方说错了也不要反驳。最后学会分享，把你的经验分享给同事，拉近彼此关系。这三点学会了，我想即使不是朋友，也不可能成为敌人。
3.和上级搞好关系
在公司能有多大的发展，你的领导起到了决定性作用。有些人可能不屑于讨好领导，但在职场中，你不得不承认，和领导关系好的人，总能得到最快的提升。
以前我一直以为，只要我足够努力出成绩，领导就会对我另眼相看，升职只是早晚的事。可是我们忽略了一点，努力的人不止你一个。想想看，领导如果要提拔一个人，他首先想到的肯定是天天在他面前出现的，而不是一个好几天不说一句话的下属。
有些人确实通过自己的努力，一步步走到了领导岗位上，可如果和那些讨好领导的人相比，需要付出更多的努力和时间。
4.师傅的重要性
进入新的行业，你选择的公司是否对你的学习有帮助，因为我们是从零开始，很多东西需要师傅教，虽然说：“师傅领进门，修行在个人”，但现实中并非如此。就像上学，所有家长都打破脑袋想把自己的孩子送进重点高中，一个重点高中对于一个职场人来说，就像是师傅。有些东西，你辛辛苦苦研究出来，可如果师傅点拨你一下，不费吹灰之力就明白了道理。
综上所述：转行前要理清思路，不要在冲动的时候做决定，多听听别人的意见。选择行业要谨慎，不要操之过急。进入新公司要对公司有一个大概的了解，尽快融入到团队中，搞好人际关系。
卫晨
在这个问题提出前就做好心理建设![]()
拥抱变化是我在阿里听到最多的话之一。
生活永远都有新鲜事物出现：
新的公司，新的行业，新同事，意味着新的机会同时你要从新（心）开始。
进入职场不关心人还是职场老鸟都是会短暂的不适应。
试用期不仅仅是用人单位观察你，也是你观察用人单位的好时候。
很多没有通过的案例很多都是没有将自我打开，
能力没有得到充分展现，让领导还有团队给了有偏差的分数，影响了职场发展。
所以在跳槽前就应该自我沟通：全新的职场经历就要展开了。
放开自我、拥抱变化吧。
即便是原来的公司，记住每天都是新的
公司的业务发展，组织架构，对人的阶段性要求都是跟社会、市场的变化为变化的。
所以请以每天都是新的眼睛看待身边的同事，以及你的公司。
要有发现的眼睛，相信每个人都是想成长以及进步的。
关注的点就是内心向外的投射：发现别人的优点，是对自我的自信的体现。
而努力找别人缺点过失的人是一种聊以自慰的补偿心理。
不接纳自己，更不会成长。
要发现新的，好的。
变化这个事情是客观中立的，有好的一面，有不好的一面。
就在于你看那一面，积极的人更有正向是思维。
进入新团队，提高声量，高调做事低调做人
新的团队那是对于你而言，快速编织自己的关系网，说白了就是各个部门混脸熟。
独立运作项目是很好的机会，跨部门协调合作能够看到你的推动力。
日报周报定期会议，与领导1对1沟通一个都不能少。
记住事情的结果很重要，过程也要留下痕迹，看新人的眼睛最多。
背后讨论新人的八卦也最多。
