JAK惩恶
题主你好，其实对于公司来说，领导的面子重于对错，起码在人前是这样。
领导之所以是领导，你是要维护他的权威。起码在众人面前，你最好不要反驳他，为什么呢？
这也是职场人际关系相处很重要的一个点，因为如果你不能维护上司的面子，那么给员工造成的印象就是你这个人不服管，当面和领导顶撞，就算领导的决策有问题，你可以私下和领导沟通，说明情况，当然，这个说明不是单纯的说领导做的对还是错，而是说你要有理有据，找到领导究竟错在哪，以及相关的解决策略，让领导更容易接受。
领导决策对策固然很重要，但是在大家面前维护领导的面子同样重要，要做高情商沟通，才是有效的沟通。
柳晴Rainy
作为职场人，为什么喜欢动不动就搞些“二选一”或者排序类的问题呢？！弄个二选一的答案或者排好了顺序，对自己到底是有益还是有害呢？又或者是毫无用处呢？！
人是感性与理性结合的动物。而“面子”与“对错”，恰恰就是一个人感性与理性的两个方面的组成要素。难道你要问一个人的感性重要还是理性重要？！即使你得出了感性与理性孰轻孰重的结论，你能改变或者左右你们领导的感性程度或者理性程度吗？！
结合题主朋友提出的这个问题，老鬼和大家分享一些职场中的生存发展理念：
一、“领导”千千万万，请不要给“领导”画一张统一的“画像”！
就连“天下乌鸦一般黑”的说法好像都会存在例外，因为好像真有白色羽毛的乌鸦。
在社会上、职场中，“领导”这个角色的人也有成千上万，每个人的综合素质、价值观念、思维方式、受教育程度、过往经历等等是不同的。每个人对待各种事务的评价标准与决策方式也是不同的！
试图给千千万万的“领导”下统一的结论，是不是有点儿太......
二、人本来就是带有感性因素的，是有情感、情绪的，照顾他人/领导的感性思维本来就是人之常情啊！这和重要不重要没什么关系！这是社会人应该做的事儿！
好像没几个人能够做到没有情绪、情感吧！我们也并不能给当了领导的人设定太高的标准，认为他们都应该是一群只讲对错、原则的人，不应该认为他们就应该是一个像计算机程序一样只知道按照规则、系统行动的人吧！
什么叫“平等”？平等就是“互相理解、互相尊重”。至少站在职位角度，领导要比下属的职位高吧！尊重人家的职位、岗位本来就是一件再正常不过的事情了。
照顾对方的身份、地位，才能在很多问题、事务上尊重领导，给领导留面子，甚至主动给领导面子。
无论正在阅读的您是否同意老鬼的逻辑，老鬼都要说：你可以不认同这种说法，但是你每天面对的现实状况给你的答案你必须要接纳。因为你不接纳也得接纳！没人和你讲道理，你也没机会和别人讲道理......
三、“情理”这个名词之所以一直使用，有其道理。否则早就改成“理情”了！
“情理”二字，“情”在先、“理”在后，不单单是念着顺口这么简单吧！老祖宗们经过千百年来形成的说法，很多都是智慧或者生存哲学的体现。
“情理”兼备，往往会让自己在社会上更为顺畅。在此过程中，以“情”作为催化剂、润滑剂、发酵剂，才能让“理”发挥最大化的作用。
正如很多销售人员，在与客户沟通过程中，不可能单单依靠自己讲得对、讲的在理就获得客户订单的！如果不能得到客户心理上对业务员个人的接纳、认可，你的产品质量再好、价格再优惠，也很有可能拒绝你！原因非常简单：在这个同质化严重的市场环境下，客户离了你照样活的好好儿的！
面对自己的领导，“情理”也是并重的。例如，某件事情、某个观点领导错了，你也不能不分场合、不讲究说话的方式直接说领导吧！这不单单针对领导不能这样，就是针对你的朋友也不能这么干吧！
再有，本来可以采用谦虚的提出个人建议的方式达到目的，就不要用批评、指责的方式来和领导沟通。——这不仅是照顾领导的面子，更是一种职场的智慧。
四、除非你有绝对的实力、能量、背景等等作为后盾，否则请同时重视“情理”，请把面子、道理视为同等重要、不可或缺的职场要素吧！
我们在探讨任何问题时，不可以陷入所谓道理的争辩。以职场现实作为依据才是正道。非要坚持那些大义凌然、自认为正确的东西，只会让自己在社会、职场中失去生存发展的空间。在这种情况下，只能自己郁闷而已。怨天尤人、抱怨社会顶个屁用？！
因此，老鬼建议 朋友们不要陷入二选一的机械化思维中了，还是将二者视为同等重要不可或缺的要素对待吧 。哪一个差一点、弱一点，都有可能影响我们的生存与发展的。
以上供参考。
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老鬼归来
在新年总结会后，公司里的所有员工一起去聚餐，小李虽然今年刚参加工作，但因为工作努力，业绩出众，今年被评为了优秀员工，而且他的性格也外向，口才也好，平时说话就比较幽默，就安排在了领导的下首。
小李觉得又开心，又兴奋，感觉到了自己是大学生的优势，也感受到了公司对他的重视，也觉得自己仿佛到了人生的制高点，自己也找到了成功的方法，按现在的方式坚持下去，自己在公司的前程不可限量。
现在，坐得离领导又那么近，大家敬领导酒的时候，也会和他碰杯，大家一起喝得很开心，作为今年的优秀员工代表，同期来的同事自然也要向他敬上几杯，以表敬意。
不知不觉，酒过数巡，小李发现自己的脑袋慢慢开始觉得更灵活了。
他发现，领导很多方面不如自己。领导的学历没有他高，表达能力没有自己强，说起话来，逻辑性不强，谈吐也没有自己幽默，甚至连普通话也说不标准。再仔细一盘算，自己很多方面都比领导强，不由得心里有了一些骄傲感……
在接下来的聊天中，小李就不由自主地谈了一下自己的学历，还表示争取三年内，再努力拿个在职研究生的学历，到时候他就是单位第一高学历了。
领导表示欣赏他的上进心，学好了，为公司做更多的贡献，并敬了他一杯。
接下来，他又纠正了领导说话中的一些小逻辑漏洞，并进行了补充。
领导夸他，说高材生就是不一样。
最后，他又纠正了领导的发音，说聊天说普通话沟通效率高。
领导说，你说得对，今天大家喝得很尽兴，今天就这样了，散了吧，明天好好工作。
回家之后，酒劲下去了，小李突然觉得，今天自己的行为伤了领导面子，麻烦大了，转念又一想，我说的都没错啊，身正不怕影子斜，怕什么。
不一会，又觉得伤了领导的面子，麻烦大了……
如此，反反复复一晚上没睡好。
究竟公司领导的面子重要还是对错重要呢？
让我们来看看老夏分析师的看法。
观点：公司领导的面子和对错都重要，但最重要的是自己的价值。在职场中，自己没有和领导交换的价值，才会看别人的脸色，唯有自己先有了可以和领导交换的价值，才有真正的发言权。
为什么自己的价值最重要呢？
1.职场的本质是交换。
在职场中，员工和公司的本质是一种交换，用自己的劳动成果和公司的薪水进行交换，如果自己的价值太低没有竞争力，和自己价值一样多的人太多，那公司的选择性就太多了，自己可能就没有了议价能力，甚至工作的机会也有可能失去。
2.自己的价值最重要。
公司里领导当然重要，但最重要的还是是自己的价值，领导追求的核心是利益，所以，领导的底线也是员工能不能给他带来利益，带来的利益越大，领导的宽容度也就越大，能带来多大的利益，完全是员工自己的事，所以，自己的事最重要。
3.自己的价值是和公司博弈的筹码。
自己的价值就是自己和公司交换的资本，也是博弈的筹码，如果自己的价值很高，不仅公司里的待遇不错，能得到领导的重视，还能得到同行的敬重和拉拢，就有了跳槽的资本，自己就有了短缺性，在和公司的博弈中就有了主动性。
那应该怎么做才能提高自己的价值呢？
1.重心放在自己身上。
在公司里，不管谁的面子，谁对谁错，都没有自己有价值来得实在，自己有了价值，就可以少看他们的脸色，如果自己的价值在行业内成为专家级的，那所有的人对自己都会很客气，而自己也不用再想谁的面子重要了，也不用再想谁对谁错了。所以，应该把重心放在自己身上，努力提高自己的价值，自己的价值提高了，其它问题会迎刃而解。
2.持续地学习。
怎么提高自己的价值呢，学习是不二之选，坚持的学习更是必需的条件，向比自己强的人学习，向专家学习，总之，提高自己的价值，一切才会对自己有利，提高自己的价值，才能改变自己的位置，让自己越过越好。
3.尽量多地参与工作。
实践是检验真理的唯一标准，在工作中也是这样，尽量多地实践，谁干谁会，这样会积累大量的工作经验，把自己学的知识努力和实践结合起来。让自己的价值实实在在地提高起来，增加自己的稀缺性，让自己在职场中有更多的选择和更好的前程。
总结，在公司里，公司领导的面子重要还是对错重要，本质上还是不够自信，需要看别人的脸色。
其实最重要的还是自己的价值。自己的价值高了，所有的这些问题都会迎刃而解，大家努力提高自己的价值就好了，这样以后就不用再看别人的脸色，自己也可以过得更好。
