雷鋒曾說：人的生命是有限的，可是，為人民服務是無限的；我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務中去。
這是是最能體現雷鋒精神的一句話，也真是因為雷鋒精神，他成了我們永遠崇拜的對象！
但是在職場中，只有職場小白能夠做這種事情，職業精英不是不能而是不會這樣做。
還記得剛入職那會，有一次快下班的時候接到一個電話，對方是一個賣手錶的客戶，電腦中毒導致操作系統奔潰，當然我們的收銀軟件也就不能使用了！要解決這個問題必須重新安裝電腦操作系統，重新部署我們的收銀軟件才能恢復正常！
重新部署我們的收銀軟件是我們正常的維護工作！但是重新安裝電腦操作系統就不是我們的工作範圍了，但是客戶很著急，因為第二天商場有大型活動！收銀軟件不能正常運行的話會影響到生意！而當時她又找不到合適的人幫她安裝操作系統，就算有，等操作系統裝完我們也下班了！
怎麼辦呢？
於是我選擇了古道熱腸，下班後幫她安裝好操作系統並且部署好我們的收銀軟件。中間還發生了一個小插曲，他們用的一體化的收音機，沒有光驅，所以需要用優盤來安裝電腦操作系統！我原先對這個知識是不瞭解的，為了服務好他們，我現場通過度娘學習，現場使用！
為什麼要幫她呢？因為當時我還是個職場小白，職場小白有以下幾個特點。
社會經驗不足，不忍心拒絕別人的要求！
在沒有非常正當的理由情況下，隨口就拒絕別人的請求，對很多人來說並不是一件簡單的事情!就像我接到那個客戶的電話一樣，其實我完全可以說我已經要下班了，明天才能處理，既不違法公司的規定，也能說得過去。那為啥我沒有拒絕呢？最主要的原因還是我那是剛剛步入社會不久，對世界還懷有一顆赤子之心，覺得自己拒絕之後肯能會給客戶帶來嚴重的後果!
經歷了一些事情之後，才會明白，自己承擔一些本不該屬於自己要承擔的責任並不一定是好事情!就像我那個客戶一樣，作為一家銷售名錶的公司，居然沒有IT技術支持這個崗位!就算沒有，任何一臺設備都有可能出現故障，難道自己公司不應該有些預案麼？也許這些問題，他們的一線員工早已經向公司提出過!正因為沒有出現過嚴重的問題，所有並沒有引起管理層的注意。所以，從這個角度思考，我幫她這個忙，對於他們公司的制度完善起到了反作用。
迫切希望幹更多的事情，提升自己！
職場小白，一般步入職場的時間都不長，往往收入也是非常的微薄。為了能夠快速的獲得成長，完成升職加薪的逆襲，小白們都非常樂意做更多的工作，有的甚至都沒有想那麼遠，就想著好好表現，得到上司的青睞，讓領導給予更多的鍛鍊機會!
我當時也是這麼想的，因為當時我還從未一個人上門給客戶提供服務。都是在公司前輩同事的護衛和指點下給顧客提供服務!而公司派人上門服務也是比較謹慎的，沒有經驗的拍過去太不好看了。能夠獲得一次單獨給客戶上門服務的機會，對我的誘惑力還確實蠻大的!按照公司當時的規定，我們在公司技術維護部沒有呆夠3三個月，原責上是不派送到客戶公司做上門服務的!
有了這次經歷，讓我更加深刻的體會到，想要快速的成長，能夠獨當一面，必須多找機會突破自己原來的舒適區，挑戰自己曾經不曾嘗試過的事情!從而跳上一個一個臺階!
除工作之外沒有太多的生活瑣事需要面對 ！
最近看一篇報道，說中國人在世界上的勤奮排名是榜首!雖然看到這個標題我一點也不意外，但是也讓我仔細思考其中的緣由!我們會發現很多工薪階層，下班之後是沒有太多業餘生活會佔據他們很多時間的!這種現象在職場小白中更常見!
為啥？
所謂業餘生活，那多少跟消費相關，哪怕約朋友打球亦或看書，那隻要是人聚集在一起，消費必不可少。或是幾瓶飲料，或是一頓宵夜。職場小白因為收入不高，而幫助客戶或者其他同事處理一些工作之外的事情，還有可能順便把晚餐給解決掉了。
曾經在網上看過這樣一個段子，也許是真事。說騰訊規定六點下班，但是公司七點半會提供免費的晚餐，是犒勞那些留下來加班的員工的。正因為這個，騰訊很多員工乾脆每天都加班，在公司吃完再回家。省得回家還要自己做，也有可能回家之後買不到做飯的菜了!吃外賣，既單調又不衛生，還費錢!這充分說明，職場小白，在下班後其實是沒啥事情好幹的。
當年的我也是一樣，回家無非是吃喝，洗漱，然後就開始看各種劇消磨時間。那時候沒有頭條和抖音這些內容平臺供我們消遣!也沒有方便的移動互聯網，不玩遊戲的我，靠一根2M帶寬的寬帶，泡劇。
所以我們才有足夠的時間才對付客戶各種請求，如果換成現在，我肯定是沒法答應的!女兒八歲，正是需要輔導作業的時候；兒子一歲半，正是需要陪伴的關鍵期。就算有客戶的正常需求，在下班後也會跟客戶協商，能否工作日處理。
總結，在職場，能夠古道熱腸的幫助別人的只有小白，那是從主管上他們願意，從客觀上他們有時間條件，不善拒絕更是一劑催化劑。
