【對案入座】
王小姐2010年1月進入某公司工作，2013年2月，王小姐發現自己懷孕了並於2013年11月開始休產假，在懷孕期間王小姐還休了一個月的病假但未休2013年度的年假。
王小姐回公司上班後向公司表示，其在2013年有5天的應休未休的年假待遇尚未享受，要求公司對這5天的年假工資按照其標準日工資的300%支付。
公司則表示，王小姐因為懷孕請了一個月的病假，後又開始休產假，產假部分應視為病假，根據法律規定，累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假超過2個月的，不享受當年度的年休假，故不同意王小姐的請求。
王小姐對公司的決定表示不服，就該項請求向仲裁委提起仲裁。
【律禾說法】
首先，休產假是王小姐根據《女職工勞動保護特別規定》等法律法規依法享有的權利，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，不應當視作病假處理。
其次，針對產假是否計入帶薪年假假期的問題，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條對此有明確規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
故不只是產假，探親假、婚喪假、停工留薪期等都不計入年休假假期，公司應當給予王小姐2013年5天帶薪年休假待遇。
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