生活中，女性是弱勢群休，在職場中，女性依舊是弱勢群體。男性在求職中會比女性多出很多優勢，女性求職者卻會遇到很多尷尬情況。
其中最怕HR問這三個問題：結婚了嗎？生孩子了嗎？打算生二胎嗎？自從2016年1月1日國家正式開放二胎後，這種情況更嚴重了。
很多女性求職者表示自己曾遭遇過職場歧視，可是，HR和公司負責人也表示很委屈，怎麼回事呢？
求職者：
現在我們出去找工作的時候，最怕HR問這三個問題：結婚了嗎？生孩子了嗎？打算生二胎嗎？很多公司甚至明確要求已婚已育，生完二胎最好。這是對職場女性赤裸裸的歧視，女性有生育的權力，國家對女性生育也是有保障的，為什麼我們要被這樣盤問？結婚生孩子是我的自由，跟我的工作能力有什麼關係？
男性就沒有這個煩惱，好羨慕。
公司HR：
我們之前遇到過這樣的員工，她剛進公司沒多久就懷孕，懷孕之後自然需要特別照顧，安排的工作量都是別人的一半，生完一胎休完產假後回來上班，沒多久她又懷孕了，繼續幹了其他人一半工作量，等生完二胎休完產假後，她回來上班了一個月，拿到報銷和生育津貼之後，直接辭職走人了。三年生兩娃，不是懷孕就是休產假，招到這樣的人，是我的失敗。而且很多工作崗位，如果沒有別人代班，就只能再招人，相當於一個崗位我需要招兩次人。
公司負責人：
公司運營是為了賺錢，付出薪水也是希望員工好好工作，女性懷孕後需要特殊照顧，休產假也需要別人來代班，為了安撫代班的人，我會稍微多給一點獎金，如果招個男員工就沒有這種煩惱了，所以只要能選擇，我肯定會偏向男員工。而且女性就算已婚已育，孩子也會花費她很多精力，孩子病了要請假，學校有事要請假，孩子參加比賽要請假，總之，請假次數會比其他員工多很多。
現實案例：
我之前公司有一個女總監，工資很高，每天上班打扮精緻，自己買房買車，非常勵志。她本科畢業後兩年就結婚了，但是今年33歲了還沒有生孩子，不是不想生，是不敢生，總經理的意思是，如果她懷孕了，公司不可能給她保留這個位置，只能換人，所以她一直沒有生孩子。
這是一個三難的問題，站在不同的角度考慮，大家都是對的。如何破解這種尷尬情況，還是需要國家出馬。
很多女性呼籲，國家在希望女性生二胎的時候，能不能順便保證一下女性求職的公平環境。
有人曾提議到：女性休產假，男性休“陪產假”，天數與女性產假一致，這樣就不會有歧視了。
哈哈哈，確實是一個好辦法。既保障了女性的權利，又增加了男性的福利，還消除了職場歧視，一舉三得。不知道國務院能否考慮一下這個建議呢？
