微信關注【人力窩】，專注於研究職場、生活、社保、醫保、養老金等錢袋子大小事，職場江湖，歡迎加入。
在職場中，女性懷孕一直是個敏感話題，如企業處理不當，很容易變成眾矢之的。
1.
孕婦請假保胎遭解僱
近日，“孕婦請假保胎遭解僱”事件引網友熱議：成都範女士，懷孕6個月，因懷孕時有流產跡象，頻繁請假，後公司以礦工為由辭退，目前範女士已申請勞動仲裁。
剛看到這個帖子，窩窩嘰以為又是什麼無良企業為了一己私慾拿孕婦開刀了，這都9012年了還有公司這麼想不開往風口浪尖上撞？
但仔細看了一下事件始末，只能說心疼被告公司。範女士18年8月入職該公司，於19年3月開始請病假，公司規定，由於入職未滿1年，病假最多隻能請3個月。
範女士以保胎為由已休完3個月病假，還是未正常到崗上班，連續礦工後，公司以嚴重違反規章制度解除了勞動合同。
針對該事件，網友們的態度也是褒貶不一，但大多數人都表示這次站隊公司：
@我愛稱心3
就這個單個事件，我站公司立場，孕期前期公司已批3個月假，你自己覺得還不能上班就應該辭職專職保胎，不然制度何在，你這才懷孕早期，那中期，後期，生產，母乳餵養期，那不是遙遙無期！
@盧小姐超級可愛
進公司不到1年，就懷孕半年了，一進公司就懷孕，就是這種人多了，才讓女人就業受歧視，誰敢要。
@周嫣婷
看了半天評論大多抨擊工齡不到一年懷孕六個月請假三個月，還是積積德吧，懷孕這個事情避孕套也不是百分百，難不成打胎？況且，女性又要傳宗接代又要賺錢誰容易呢？如果不是現實所迫誰願意這樣呢？
......
在職場上，有人會挺著大肚子堅持到最後一分鐘；有人隱孕入職，進去就開始請假，一路休到底後拍屁股走人。每個人都有自己的職業規劃和素養，小心思不能用一輩子，碰到後者，大多數企業也只能認了。
那這件事範女士會得償所願麼？還真不見得。
2.
三期不完全是女性職場保護傘
國家律法明文規定，任何單位不得因懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同，除非女職工自己要求終止勞動合同。
那是不是意味著只要懷孕了，就拿到了職場上的免死金牌，如果有人這樣想，估計離作死也不遠了。
公司只是不能依照勞動合同法第四十條和四十一條解除，但是可以根據第三十九條解除，其中有一條是嚴重違反用人單位的規章制度。
就像事件中的範女士，在最大期限3個月病假修完後礦工4天，只要公司方證據齊全、解除手續合法，範女士依舊逃不過被裁員的命運。所以三期（懷孕、產假、哺乳）並不完全是女職工的保護傘。
身在職場至少要有職場人的自覺，一味的鑽法律的空子，只會讓企業在擇人時更加“謹慎”，公司招人的初衷是為了給企業創造效益，不是為了當慈善背鍋俠，若是鑽過頭就怪不得公司要出手了，畢竟尊重是相互的，責任也是相互的。
職場之所以會“談孕色變”，還是因其懷孕期間的時間空擋和企業人力成本的付出，那我們來看一下，哪些是女性孕期間的合法權益呢？
3.
女性孕期合法權益
一般懷孕期間的假期分四個階段：保胎假、產前假、產假、哺乳假。
其中又分申請休的假和必須休的假期。
申請休的假為員工自主申請，單位同意的假期，比如範女士這次請的保胎假；必須休的假為法律規定要放，公司不可剝奪的假期，除非員工自己放棄。
保胎假：
女性在懷孕期間，經醫生診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。
產前假：
產前假屬於部分地方法規必須給的假，妊娠7個月以上，經本人申請，單位批准，可請產前假，產前假2個半月。期間工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。
產假：
即產期前後的休假待遇，以上海地區為例，98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，每個地區的產假都各不相同，期間領生育津貼。
《女職工勞動保護特別規定》第八條：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，
按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”領取國家生育津貼的，如果產假工資高於生育津貼，公司須要承擔差額部分。
且在享受產假期間，公司依舊需要按照國家規定為員工購買社保，社保費用依舊由公司和員工按照比例承擔。
哺乳假：
寶寶出生後的一年內，可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間，員工可與公司協商定期集中休完，比如早走或者晚到1小時等，若多生一個小孩，則每天可增加1小時的哺乳時間。
另外對於孕婦來說，孕職期間則要注意以下三點，學會保障自身權益、合法合理維權：
1）孕期女職工體檢需儘量去三甲醫院，三甲醫院能夠出具更完善、更正規的證明材料，具有法律效力。
2）孕期女職工在請假時，儘量走正規人事流程，以文字、書面的方式與企業進行溝通。
3）孕期女職工如果遭到違法解聘，應儘快向當地勞動人事局申請仲裁，必要時可以向當地工會尋求法律援助。
成為一個“三期員工”是很多職場女性都會經歷的一個過程，每個家庭都會迎接新生命的到來，企業和大齡未育女職員的狀態不應該是防備和藏小心思。
在工作的時候好好工作，在該享受權益的時候安心享受，相信只有這樣，每個社會角色各司其職，才能各盡其責，於個人或是企業都能走得更遠。
關鍵字: 請假 保胎 女職工勞動保護特別規定
