电脑民工
这话是一棍子打倒一批人。难道35岁以上的员工都要被开除，要失业吗？这逻辑太荒唐了吧。
35岁，按照正常的职业发展，工作10年以上，在某个岗位至少能独当一面。
因此所提问题可以聚焦为，若35岁以上，还没有找到自己的方向，还要变换赛道，或者去找寻基础的岗位，企业就不太想要了。
这问题更多的是警惕未到35岁的年轻人，其实过了35岁，依然可以工作，但机会将变少，能够成功的难度增加。
因此，30而立还是有道理的，好好把握这个坎吧。
造价这些年那些事
确实，现在35岁左右的员工很不受企业的欢迎，尤其是些互联网行业，还有IT公司对35岁之后的职场人都是静而远之，甚至是非常的排斥，那么这一部分的人应该怎么办呢？我从以下几点来讲。
第一，为什么很多企业不要35岁之后的员工？
不得不说，现在八零后这样的职场人已经逐步的到了40岁，八零后的职场人已经成了老油条老职场人了，但是大多数人在35岁之后普遍都会遇到中年危机，并不被很多企业所接受，其中一个很大的原因就是这些人的职业技能并没有随着年龄的增长而增长，很多人年龄越大，技能的增长，反而越来越停止了，贡献和收入都在降低。
从另一个方面来讲，除了现在的互联网行业，很多IT公司之外，其他大部分的高新企业即使不是996，也是单休，但是35岁之后的人普遍都已经成家，很多都有了孩子，在精力和体力上已经完全跟不上企业的这样的高强度的工作节奏，他们的贡献能力没有20多岁的员工强，然而开支却越来越大，收入也要的越来越多，所以说这些人的性价比并不高了。
总而言之，这些过了35岁之后的员工，很多就被企业打上了，老白兔的标签，公司会想尽办法把这些老白兔给去掉，避免公司成为兔子窝进而影响年轻人。
第二，如果你现在上有老下有小，经济压力比较大，那还是要以上班为主，但找工作的思维要换一下
如果你现在已经是35岁之后的人了，而且你上有老下有小，特别是很多老人在养老上面需要花钱，小孩子教育方面需要花很多钱，在这样的情况下，你就不要再去折腾做什么创业或者是其他的你不擅长的工作，这样只会让你浪费时间精力，还有就是很多的机会成本，现在对你现在来说，你需要先解决你生存和发展及家庭质量的维护，所以说现在对你来说找工作上班，还是一个性价比最高的事情。
那么上面一点已经说过了，就是35岁之后不被很多企业所接受，因为这些企业都有一个特点，就是对年龄越大，薪酬越高，但创新能力和加班熬夜能力比较低的员工来说，他们认为这样的员工性价比比较低。因此你在找工作的时候需要注意以下两点。
一，尽量避免高科技企业或者技术迭代比较快的高新企业，还是要传统的行业为主
首先从大的层面来说，高新企业和高科技企业以及一些自媒体公司基本上你进去工作，都需要有一定的运气，还有就是需要有一定时间积累才会看到成果，而且没有风口，红利期之类的话，很可能你做很长时间也没有太大进展，比如说很多给公司做运营公众号的人，他可能做了一年两年都没有什么成效，只是在公司混日子而已，这样的话再加上你没有任何的年龄优势，再拖个一两年，你可能会更难以就业。
但是传统行业就不一样了，传统行业基本上是你的工作能力和工作收益可以做到一个预期，只要你付出劳动力，就会有相应的报酬，虽然低一点，但也在一个预期的范围之内。就比就比如说你在工地打工，或者是在小区当门卫或者保安你每天做的工作都在你的能力范围之内，而且每个月都有固定的薪资给你，这样的话基本上就是只要你能付出自己的劳动就能有报酬，就不让你做自媒体必须要达到多少粉丝才会给你一定的薪水和奖励。
二，技术迭代比较快的公司往往都是年轻人，无论是年龄，还有协同度方面都会出现一定的困难
如果你在某个领域不是特别的专长，甚至没有特别丰富的经验，就应该避免这种技术迭代比较快的公司，比如说像一些，互联网软件公司或者是IT硬件公司等等，这些行业很多对老板的年龄都有要求，更不用说员工了。
先不说你半路出家没有任何的成熟作品和项目，也没有任何的从业经验，单单从这些行业或者公司里面大部分都是年轻人，你进去之后就很难和这些人一起共同做事，除非你是做他们的主管，如果是同级的同事的话的话，很可能连中午吃饭别人都不会叫上你，工作协同度方面也会比较很难配合，大家毕竟不是一个时代的人。
第三，35岁之后的人，没有一技之长和很高的文化水平，应该怎么办呢？
其实对于很多35岁之后的人来说，如果你之前的工作都是做的一些很基础很基层的一些工作岗位，那么你现在对你现在而言，你需要考虑一下几点。
首先就是你要学会降低自己的期望，比如说你之前在某个大型的酒店里面当大堂经理或者是高级餐厅服务员，那么现在由于病毒一行的影响，整个餐饮行业甚至是很多实体行业都受到了，不晓得冲击这个时候就需要降低一些预期了。你可以去一些离家比较近的一些工作场所，比如说可以去超市当一下收银员或者是货品员，要不就是去小区做保洁员，或者是门卫之类的，一边工作，一边学习，然后还可以照顾家庭。
另外就是在工作到同时可以做一份副业，因为对于没有一技之长，文化水平不高的人来说，做副业其实比较容易，就是只要你的时间允许就可以有多份工作，比如说你现在在小区当门卫做保安，那么你可以利用在做门卫或保安这份工作的时间内，你也可以再接一份电销或者是销售类的工作。
甚至可以把你自己的业余爱好或者是特长发挥出来用来赚钱，比如说我之前有一个朋友，他就在小区里面当保安队长，但是他的电工能力也非常突出，他也把电工维修这一块作为了一个副业在做，因为他当保安有非常便利的客户资源，所以说他的副业经常能够超出他的本职工作收入。
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1936年出生的钟南山院士满打满算84岁了，但各单位抢着要，就算退休，也是退而不休。为何？专业能力强。举这个例子不是抬杠，是想说明年龄固然重要，但专业能力更重要。想让自己不被淘汰，唯一的出路是提升个人价值。
时代正在发生巨变，就业类型和就业空间也在发生巨变。这里有三个问题需要弄清楚。
第一，所谓企业不要35岁以上的员工主要是基层员工有35岁的要求，也就是一些人手能干的活，与35岁以上的人相比，年轻人有更旺盛的精力、有更好记忆力、并且没有家庭的拖累。然而管理岗位以及更高的岗位则没有35岁这个指标的限制。因为管理及高级别岗位更看重经验和阅历。
第二，到了40岁这个年龄阶段要是还没有一点拿得出手的职场硬功夫，这是值得反思的。当然40岁就算没有硬功夫也一切都来得及。人有两次生命，第一次生命是爹娘给的，第二次生命是自己给的，而且第二次生命往往是从40岁才开始。
第三，随着互联网对职场纵深度的拉伸，就业和创业的边界越来越模糊。一位全职职场人士照样可以在下班之后进入创业圈的创业团体中去发挥力量。同样一位创业团队中的成员，也可能还兼职着另一份差事。一人多能，一人多职将成为常态。
