這個話題是老生常談，很多人剛入職一家公司就想走，或者剛新單位報到就待不下去了，不知前路在何方、何去何從。
在星球裡，剛入職就要走的提問，可以說不下100個，今天本文就是來解決這個問題的。
這也是百度你搜不到答案的問題，因為你能搜到的解決方案是“這種情況我勸你立即辭職走人”“早點重找工作吧”“關鍵還是看你自己怎麼想的，你要想清楚”......這些大白話，不是忽悠你早點失業、期待你沒收入流落街頭，就是從來不給你解決方案、還貌似TA自己想清楚了一樣。
我們來看真正的解決方案。
共性知識不能解決個人問題的鴻溝，主要在於後者的具體情況太複雜，所以，本文只能分類再深入去講解，已經非常不容易成文。本文大家自己留著，不需要外傳。
1，避免之法
大家都知道，預防勝過治療。
如何事先防範並避免這種“剛入職就想走”的不利處境呢？
最簡單的方法就是用我幽哥的求職理論去找工作，也就是：“各渠道海投簡歷、多多面試，在3個以上Offer中綜合評估選一個去上班，另外兩個先別拒絕，等入職後拖不下去了再用時間倒逼法或者工資倒逼法來婉拒。”
以上這句很長，非我的長期讀者，是看不懂的。你記住要義“3個以上Offer”即可，沒有至少2-3個就業意向的比較和綜合評估，你單戀一枝花，很容易打臉，第一步就是剛入職就待不住。
你想想看，有三個選擇，第一個入職後你發現“看走眼了”，你是不是可以立即撤退，退而求其次，選擇另外兩個Offer之一去入職？這避免了失業，且完成了對目前這家的“試工”，也檢驗了自己事先判斷的能力，提高了勢商。
雖然不能覆蓋全部，但凡是剛入職就後悔的人，大多是沒有多個就業意向做比較的人，他們拿到一個報到通知就跳槽。
大家記住，“3個Offer”是關鍵，或者至少“2個Offer”吧！這才是真正的避免之法。
2，更好的機會要不要去？
當然，也有積極主動的情況，尤其學了我的跳槽大法之後，很容易在入職之後碰到更好的Offer。此時糾結“要不要走”的解決方案，在《我剛入職1天，要不要考慮其他面試？如何使用倒逼法？》中，我已經詳細說過。
簡單粗暴的方法，就是工資判斷法，入職不久收到的報到通知，比如Offer B，如果年薪或者月薪比目前剛入職的這家A高出30%以上，還是可以考慮捨棄A家去B家的。
高薪值得冒險，你要知道，這是在A基礎上增加30%以上的工資，不是在你原來的工資基礎上。類似你之前月薪9千，A工資1萬5，B工資2萬1，這就是短期一兩個月翻番的收入。9千到2萬1，值得試用期換工作，好處大於多了一次短暫的職業經歷、“頻繁跳槽”多了一次的壞處。
當然，更理性的方法是用我的表格綜合打分，如果B比目前A總分多出10分以上，則可以毅然放棄剛入職的A，去B上班。
畢業3年內，Offer打分表。
畢業3年後的往屆生，Offer打分表如下。
中年人的Offer打分，見下表。
離婚後的人，請你用第一張應屆生的打分表，金錢對你來說更有用。
跨城市跳槽，用如下打分表。
B跟目前A打分差不多，選哪個？
你繼續增加如下附加分，繼續打分，天下兩份工作不可能區分不出10分的差別。
附加分項目一：未來領導是否能相處，10分。
附加分項目二：家人支持程度，10分。
附加分項目三：辦公室所在地的環境，10分。
附加分項目四：未來2年內加薪的概率，10分。
附加分項目五：未來2年內升職的概率，10分。
附加分項目六：單位/企業性質，10分。
附加分項目七：有利於找對象、談戀愛、增加人脈，10分。
附加分項目八：方便開發副業、增加外快、提升學歷，10分。
附加分項目N：......
3，步子邁得太大，
工作一下子不能勝任，
怎麼辦？
這種就是大家擔心比較多的情況了，也是絕大多數人不敢跨行、跨崗、跨級投簡歷的主要原因。
根據我多年經驗以及這麼多案例來總結，我覺得只有那種一個人當作一個部門的工作，儘量別去做，基本試用期會被辭退，寫過了，《那種“很鍛鍊人”的工作，能不能去？》。
碰到這種將你“一個兵當作一個部隊”的新工作，可以趕緊離職，加緊別家求職去。
其他情況，不管跨界多麼嚴重，步子邁得多麼大，只要是大公司或者體系相對成熟的單位，還是可以待一待的，別急著走。
月薪2萬以下的崗位，大多是執行層面，是個大專應屆生磨合下都能做，2-6個月的試用期大致可以上手，又不要你做決策，不要你創建一個阿里巴巴出來，也就執行流程，你怕什麼呢？
如果你不是官二代、富二代，我建議你待下來，別急著走，別碰到困難就撤退。
我幽哥的職場學生，要達到這種膽量和水平，大家看下圖。
文員，要敢去面試程序員；財務，要敢去面試項目工程師。
上圖你看我的得意門生美女小張，她去面試程序員，我讓她大膽的上，你看看人家的回答“好，我先好好準備 ”！
換做你，你敢不？
別吹牛，我估計你連簡歷都不敢投遞，你已經窮得有了慣性。
所以，如果你的新工作年薪不足30萬，我覺得你還是要撐一撐，別忙撤退。看在錢的份上吧！
如下這位，雖然工資還沒翻番，但公司更知名了，市場專員跨行跳進了汽車行業知名公司，新工作內容主要是設計師，這得迎難而上！
再下一位，裝修設計師，跨行轉崗職位提升做了採購主管，多學習，硬著頭皮也要往前，別老想撤退。
再下一位，小私企採購主管，跳到500強做成本經理 ，千萬別害怕。
女同事為難你，目的就是讓你知難而退，這才顯示她的重要性。你主動撤退你就輸了。
以上這些例子，不看我幽哥的文章，你是無論如何也不會、不敢這麼“跨界”跳槽的。
我幽哥師父領你進門，我也告訴你轉正的方法，這裡有《新工作入職指南》。戰術之外的靈魂叫戰略，你記住：“
上，不要害怕；怕，你就輸了。”不是官富二代，學歷又這麼低，又想高工資，又想逆天改命，哪來那麼容易。連這點待下去的勇氣都沒有，你只能貧困一生了。
4，新工作嚴重影響我的身心，
怎麼辦？
有很多看走眼的新工作，其困難是你當初事前無法預知的，有些甚至我幽哥幫你評估也不一定準確。
比如如下這位美女，剛入職1個月，全國出差，所負責的客戶天天在群裡罵她，領導也罵她，之前的前任已經因此換了好幾個。
你出差去了客戶那裡，男客戶提出要睡你的非分之想，你的領導不說話，默許。你說怎麼辦？
接著看下一個更常見的，試用期績效考評差，給你個最低分，逼著你走。這明明是單位效益不好，裁員又不想花錢。
再下一個，大公司，從來沒有裁員習慣，但你現在入職三個月，你的小領導想逼你走，他要安排自己的學弟學妹、自己的人進來，這就聯合大領導說你的不好。
然後也讓大領導出面來勸退你，讓你主動離職。當然，因為是試用期，你要半個月賠償金，也是可以給你的。
這種情況，在大公司大單位叫做“招你進來的領導突然想讓你走”，此時你一般確實待不下來了。
本條中，以上這些，實際上都叫做“不得不走”。
我有三個方案，你根據自己的個人情況去應對。
- 如果你在大公司，最好轉崗，轉到其他部門去，如何轉，自己先想辦法，我的職場徒弟中很多轉成功的。這裡就多了一個技能《試用期內即將被辭退，如何內部轉崗？》，我答應大家的，下次寫了發出來。
- 如果你在小公司，直接走，轉崗都沒有必要，也沒有崗給你轉，能拿到半個月賠償最好，據理力爭，拿不到也算了。小公司沒有誠信，仲裁、訴訟你勝了，他們都不一定給你。你就認栽吧，放棄半個月工資換來背景調查容易過一點。這就是遇人不淑了，你別在矮矬窮這裡繼續浪費時間。
- 如果你的直屬領導本人要搞你走 ，針對你，攻擊你，嚴重影響了你的身心，甚至讓你有了輕生的念頭。這種就要置之死地而後生了，扳倒你的直屬領導，至少也是將TA搞走你再走。
5，如何在試用期扳倒領導？
生活都不易，工作也類似，之前我也寫過《上班為什麼會勾心鬥角的？跳槽能解決問題不？》，勾心鬥角是常態，但你跟別人鬥去，你別找我。
忍無可忍時，就不能再忍了。
比如下面這位，想死的心都有了，這就不能再忍讓了，搞不好影響自己的壽命，甚至真的被領導PUA打擊了身心，走入尋死覓活的死衚衕。這種就要奮而反之。
但是，扳倒領導本身對於老員工來說，就不容易，更何況你一個新人呢？
有些領導、同事裝得人模狗樣的，實際上極其陰險，到處使壞，不斷打擊你、打壓你、罵你、坑你。
TA的目的無非就是讓你知難而退、主動離職，但他們的言行過分了，導致你身心受害，未來的職業生涯和整個人生，都被TA打擊得黯然失色。
此時，就不僅僅是一個工作能不能轉正的問題了，關乎人格，關乎尊嚴，關乎後半輩子的信心和信念。
你也別過分講啥良心，良心要看對什麼人講。
我就在一家500強剛成立的分公司工作過一個月，我那次也看走眼了，這公司金絮其外敗絮其裡，裡面各色人等，基本都是失業很久之後來入職的關係戶，烏煙瘴氣。給供應商的貨款都拖欠一年之久，誰狠給誰付款。
內部流程幾乎沒有，東拼西湊，可以說各種坑蒙拐騙手段都司空見慣，嚴重破壞了總公司在亞太的名聲。
我入職的是採購經理，我的直屬領導採購總監就不是個好鳥，下屬都被拿捏得像孫子，此人有點政治手段。人事經理也是，其他大多數部門也如此，接觸一個月就知道了，一丘之貉。其實這就叫做，跟臭棋簍子下棋，越下越臭。
雖然才入職一個月，我基本已經將這些摸熟了。領導看我好像並沒有屈服於他的淫威，開始有意打壓我了。我幾千塊的報銷費用都不準備要，剛入職滿一個月，我就設置了一個會議，約我的領導採購總監和人事經理，三人面聊。
我送給他倆一人一本書，我寫的。然後我直接說：“這公司我不待了，最好今天幫我辦理離職手續，今天解除勞動合同。我的工資之外，你們想辦法賠償給我1個月工資。”我都沒認真看他們詫異的表情，繼續補充了一句，“你倆如果不答應，我從現在開始，先搞走你們，我再走。”
我離開了十分鐘，由他們商量，然後領導出來到我位置上讓我進去。他倆答應了。隨後簽了個合同解約協議，另一份1個月工資的補償金協議。
他們只有屈服於我，我也確實有把握先搞走他們。我副業當時已經超過主業工資2倍，這家入職後我還有三個Offer拖著沒有完全拒絕。
他倆是想在這待好幾年甚至半輩子的，這是他們的事業，對我來說這份工作是肯定要離開的“狗屎一般”的經歷，也不會出現在我未來的履歷中，這完全是戰略不對稱。
幫我申請1個月工資的成本，以及被我個人數落了一下的面子，完全趕不上他們不同意我的要求要跟我鬥下去的不可測和不可靠風險。所以，他倆必敗無疑，跟總經理關係好都沒用，我連公司的違規證據都準備好了。
當然，多年過去了，人家答應了我當初的要求，我現在也不宣佈這家公司的大名。後來實際上這倆都被人搞走了，這個事業部確實要被收拾和整頓，中國區總經理、採購總監都換成了老外，人事總監人事經理也都換人了。
你看看如上這位，被女領導欺負成什麼樣了。
長期來看，壞人確實無法一直壞，但短期來說壞人是得勢的，包括試用期雞蛋裡挑骨頭要搞走員工的領導。碰到我幽哥和我的長期讀者，就要讓他們知道什麼叫做遇人不淑了。
所以，即使試用期你被領導打壓、要被辭退，你也可以反擊，不要顧及太多的良心，TA欺負你的時候，可曾摸著自己的良心。
在連續劇《華容道》中，作為反面一號人物，於和偉是如何評價他的良心的，尤其注意下，他說他用良心換來的，是什麼？
他在第26集對男二號說道：“我用良心換來的是無法生存。”
還是我們的新中國偉大締造者說得對，與天鬥其樂無窮，與地鬥其樂無窮，與人鬥更加其樂無窮。且，人不犯我我不犯人。你特麼如此欺負我，還要我忍辱負重、對你喜笑顏開？
本文結束，中國最全可能也是第一篇告訴你，《試用期就待不下去了怎麼辦》的文章。
最後，答應大家的第二篇文章《如何扳倒自己的領導？》，也放到以後專門去講。
