案例：
現代社會，一方面，求職人員想要找到心儀的崗位越來越難，但反觀另一方面，企業想要招聘到優秀的員工也十分不易，因此有時企業因求賢心切，簡化入職程序，看似的一小步可能帶來一定的風險，下面和大家分享一個小案例。
小李於2016年入職天宏科技公司，2017年8月9月累計曠工3日，且公司在發現小李的工作表現與其面試時所講述的經歷不符，公司進行調查後發現小李在面試時口述的經歷大部分都是虛擬的，大部分經歷只是為了騙取公司的認可而非真實存在，現公司想要解除與小李的勞動合同，小李不同意，遂提出了勞動仲裁。
仲裁委員會裁定認為：公司無法提供小李提供虛假信息獲取崗位的證據，缺乏依法辭退的理由，天宏科技公司屬於違法解除勞動合同，遂要求公司恢復與小李的勞動關係或者支付經濟補償。
解決方法：
由此可見，單位在員工入職前缺乏對於員工資料信息的審查是非常不明智的選擇。那麼員工入職究竟要注意些什麼呢？一般而言具有如下程序：
1、辦理入職手續：
（1）被錄用人員按通知規定的時間及要求前來公司辦理入職手續，否則按放棄處理。
（2）新入職人員應向公司行政部(審原件）複印件備存，需提交相關資料
2、參加例會：介紹新員工，新員工做自我介紹。
3、新員工參觀公司辦公區，熟悉瞭解公司工作環境、生活環境。管理人員須安排座位、辦公電話等。
4、對新員工進行相關入職培訓，培訓內容依公司具體規定。
5、入職第一天新員工須在行政部領取辦公用品；須在人力資源專員處領取工牌，在前臺錄入指紋。
6、一定期限內，公司統一與員工簽訂勞動合同。
7、建立新員工個人檔案：入職提交資料、勞動合同。
8、人力資源專員製作《員工流動統計表》，記錄新員工入職情況。
特別提醒：
除此之外需要注意：①新員工辦理入職時應當攜帶相關資料，若資料不全應當限期內補正，否則暫停薪資發放；②用人單位在對員工入職資料進行審查時應當注意審查相關資料的真實性；③員工向用人單位提交的相關資料在員工離職後。
