新公務員法已經正式落地，除了待遇提升外，懲罰制度也更加分明，規定了一些處分，如果公務員觸犯到紅線，“鐵飯碗”一樣不保，接下來我們來看一下具有有哪些需要注意：
1、年度考核不合格者
隨著社會的發展，公務員的制度也在逐步改革，已經不是以前喝茶看報紙的鐵飯碗了。現在每年都會對公務員進行嚴格的考核，如果連續兩年被評為“不合格”或“基本合格”，極有被勸退的可能。
2、不服從安排
在企業一般都有這樣的情況，比如某個人經常完成不了工作，公司只能給調換崗位，現在公務員也開始實行這樣的政策，如果不能勝任現在的崗位，就要接受轉崗，如果不接受其他部門安排調遣，很有可能會被辭退。
所以即使進入公務員體制內，也要不斷的提升自己，不然鐵飯碗也不好混。
3、拒絕合理安排
有時候公務員也需要改革整頓，可能會合並或縮減編制，一般這種情況下，會給這些人員做些安排，但還是有些人會拒絕合理安排，到最後實在沒辦法，可能會面臨辭退。
4、曠工或請假逾期不歸
曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或是一年內累計超過30天，也會被開除。
其實無論什麼原因，請假到期了還連續這麼長時間不上班，確實不適合在體制內工作了。
5、多次違反紀律，屢教不改
公務員也有公務員的紀律，如果不履行公務員義務、不遵守法律和公務員紀律，經過教育仍沒轉變，則會被開除，那這輩子就與公務員無緣了。
其實公務員在一定意義上依然是鐵飯碗，但“沒有規矩，不成方圓”希望大家能夠嚴格遵守公務員的規章制度，做個合格稱職的公務員!
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