在部隊，當將軍要邁過這“三道坎”，趟過去才算成功一半！
人們常說，不想當將軍的士兵不是好士兵。許多參軍的戰士，自打入伍就開始“編織”這個夢想，許多通過考取軍校、保送入學、特招入伍等渠道，成為了軍官，走出了邁向將軍的第一步。
路漫漫其修遠兮。如果真要從排長一步一個腳印成為將軍，談何容易，許多軍官在中途就“敗下陣”來。
要知道，部隊軍官想要往上調整，這就如同爬“金字塔”，越往上越艱難，每前進一步，都會受到許多條件制約，比如這“三道坎”，許多軍官總也邁步過去！
沒有了編制
部隊幹部都是“一個蘿蔔一個坑”，有的人雖然表現突出，各方面都很優秀，但如果所在的單位沒有編制，或者其他人“佔”著位置，甚至還有超編幹部早在那裡“排隊等候”，估計你的願望就會落空了，即使你的表現非常突出都是“百搭”。
如果這時候你想要繼續留在部隊，恐怕只能走行政幹部轉技術幹部，或者走行政幹部轉文職幹部這兩條路，或者有能力調整到其它部隊任職。如果這三條路都走不通，那就別在部隊“熬”了。
年齡受到限制
小編曾經提到過，為什麼說相同職級的軍官，年齡越小越佔優勢，拿網友的話說：“某人熬也熬出個將軍”，因此便有了個別幹部擅自修改年齡這一說。如果單就年齡來說，從地方直接考入軍校的，遠遠要比部隊考入軍校沾光，至少要佔３年的年齡優勢。
在部隊，每調整更高一個職位，都有年齡的限制，而且都是硬槓槓。比如排職不超過30歲、連職不超過35歲、團職不超過45歲等，一旦某軍官的年齡快到了，部隊至少會提前1年開始“摸底”，感覺某軍官沒有發展潛力了，那這個軍官只能走了，毫不含糊。這是部隊歷年選拔任用幹部的硬槓槓。
缺乏任職資格
有人可能會問，部隊任職還要資格？當然要，部隊任職不但要資格，還必須要有培訓經歷。不同專業出來的軍事幹部，當然不適於去其他單位任職。政工幹部調整面還相對大一些，一般去哪個單位任職都可以，只要這個單位有政工幹部的編制。
有的任職需要有基層主官經歷，沒有過基層主官經歷的軍官，幾乎每到一個職級，都會受到一定限制。有的需要經過相應院校培訓，比如升任連、營、團以上主官或部門主要領導，都必須經過相應的初級、中級、高級指揮院校培訓。
由於每個單位每年的送訓指標非常有限，即便有的軍官得到培訓的機會，也不一定都能提拔任用，競爭來競爭去，有的幹部就這樣離開部隊了。
當然，部隊幹部的選拔，需要滿足的條件遠遠不止這些，比如工作業績、群眾基礎、能力素養，還有......等等，能者上庸者下，步步都有“坎”，這是保證部隊隨時補充新鮮“血液”，築起我軍牢不可摧鋼鐵長城的重要保障。
不過無論在哪個崗位，只要積極進取、努力拼搏，做到榮辱不驚、勝不驕、敗不餒，仕途一定都很順利，相信在不久的將來，一個個都能成為將軍。
