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公司應該給補償！
從題主的描述是單位聘用員工，簽訂了合同，現在想把勞動關係轉到派遣公司，員工拒籤。
其實可以理解是公司與員工解除勞動關係，責任方在公司，根據勞動合同法，員工可向單位申請補償！
雲峰笨鳥
轉派遣公司的實質就是單方面解除合同，離職有補償。
轉派遣公司不屬於勞動合同的變更
- 勞動合同變更應遵守平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同變更的條件應為訂立勞動合同的主客觀情況發生變化，但不包括主體的變更。
轉派遣公司屬於勞動合同的解除
- 勞動者與用人單位有一個聘用合同，雙方主體為自聘人員與用人單位；轉派遣公司後，雙方主體為原自聘人員與派遣公司。從程序上看，首先要解除原合同，然後再與派遣公司簽訂合同。崗位一樣，勞動關係主體不一樣，屬於解除合同。事實上，該種解除沒有法律規定，只能協商一致解決，不能協商一致屬於違法解除合同，職工離職當然有補償。
勞務派遣已成為怪胎
- 勞務派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指在用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。實踐中，該用工形式已成為怪胎。轉派遣公司通過各種手段，將正常的工作崗位變為勞務派遣崗位。各地勞動監察部門需要高度重視。
南京徐劍
【單位自聘人員轉派遣公司拒籤合同離職有補嘗嗎？】
正常情況下是應該有補償金的。
不管怎麼說，要重籤合同，必定要和前面一家解除勞動合同，解除合同需要友好協商，關鍵是看誰提出來？
你提出來，屬於你主動離職，沒有任何的補償。
公司提出來，那就是公司辭退你，公司應該給予經濟補償金，先別管什麼立馬簽訂新公司，新公司老公司是一家的說法。
兩個合同，不同公司名稱，就是合同的解除，而不是變更。
這裡要小心一點，有個小套路：比如你在單位工作10年，單位將你轉派遣公司，你同意，簽訂合同後一個月，派遣公司辭退你，只會給你那一個月的工資，不會個你那10年的補償金，因為這是2個合同。
除非你在新合同中註明，將原單位的工作年限算到新單位中。
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