用户1655118655711
公司应该给补偿！
从题主的描述是单位聘用员工，签订了合同，现在想把劳动关系转到派遣公司，员工拒签。
其实可以理解是公司与员工解除劳动关系，责任方在公司，根据劳动合同法，员工可向单位申请补偿！
云峰笨鸟
转派遣公司的实质就是单方面解除合同，离职有补偿。
转派遣公司不属于劳动合同的变更
- 劳动合同变更应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更的条件应为订立劳动合同的主客观情况发生变化，但不包括主体的变更。
转派遣公司属于劳动合同的解除
- 劳动者与用人单位有一个聘用合同，双方主体为自聘人员与用人单位；转派遣公司后，双方主体为原自聘人员与派遣公司。从程序上看，首先要解除原合同，然后再与派遣公司签订合同。岗位一样，劳动关系主体不一样，属于解除合同。事实上，该种解除没有法律规定，只能协商一致解决，不能协商一致属于违法解除合同，职工离职当然有补偿。
劳务派遣已成为怪胎
- 劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指在用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。实践中，该用工形式已成为怪胎。转派遣公司通过各种手段，将正常的工作岗位变为劳务派遣岗位。各地劳动监察部门需要高度重视。
南京徐剑
【单位自聘人员转派遣公司拒签合同离职有补尝吗？】
正常情况下是应该有补偿金的。
不管怎么说，要重签合同，必定要和前面一家解除劳动合同，解除合同需要友好协商，关键是看谁提出来？
你提出来，属于你主动离职，没有任何的补偿。
公司提出来，那就是公司辞退你，公司应该给予经济补偿金，先别管什么立马签订新公司，新公司老公司是一家的说法。
两个合同，不同公司名称，就是合同的解除，而不是变更。
这里要小心一点，有个小套路：比如你在单位工作10年，单位将你转派遣公司，你同意，签订合同后一个月，派遣公司辞退你，只会给你那一个月的工资，不会个你那10年的补偿金，因为这是2个合同。
除非你在新合同中注明，将原单位的工作年限算到新单位中。
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