無奈的蒼鷹
你好，很高興回答問題並分享給大家，我是大聖歸來！
關幹員工拒絕加班被罰款事件！我的見解如下。
首先公司為何加班，肯定公司有任務要完成，你作為公司的員工就要為公司著想，完成公司領導交給的任務，公司加班是正常現象。吃皇糧，保皇主，在其位，謀其職，這也是傳統美德，公司有緊急訂單任務，在其員工就得付出努力加班加點完成。如果有特殊原因及時跟領導溝通說明，當然公司會酌情處理的。無正當理由原因員工不能拒絕加班，雖然有勞動法保護員工有權拒絕加班，但是這也絕不是藉口。
試想一下，公司有特殊任務加班，你下班，有約會，去舞廳，有酒場你就拒絕加班，並拿出勞動法來說話，那你這麼拿公司不當事，不當家的話，公司罰你款，開處辭退並不為過！以後的人生也很難發展，那個公司會用這樣不說事的人呢？你說是唄，歡迎閱讀，評論，點贊，
齊天大聖歸來
這個問題不管國企私企都首先以勞動法為準則，勞動法明確規定，加班是勞動者自願的。勞動者完成正常工作後拒絕加班是正常行為，也是個人人身權力和自由，他完成任務後應該正常下班休息，沒有觸犯任何法律，審判罰款屬於不合法的，用逼迫簽約更不恰當，簽約和加班是兩回事。勞動法規定的特殊情況：是指企業領導一般情況下不允許職工隨便加班，在特殊情況下加班，要在自願的基礎上。如果職工本人不同意任何人無權干涉，豈有強制加班的道理？強制本身就違法侵犯了勞動者的人權。你有訂單不是就在加班這個接點產生的，訂單是原先很久前就知道的生產任務，為什麼沒計劃沒按排？在人員配上做好調整，按時完成任？本身主管就是沒有盡到責任，對生產進度心中沒數，就是按排加班也是提前做人員調整，和相關人員商量確定，哪有事到臨現找人現按排，完全屬管理責任，就兩個人加班就能完成訂單？理由根本不充分，為什麼不能提預約，完全可以避免違約事情的發生。勸這位領導還多提升一下自已的管理水平，多在主觀上找原因，如果真心實意反省一下自己，可能以後會有很大的進步，同時避免這樣低端事件的發生。希望你換位思考一下，如果是你，一點小事又經法律豈不可笑，如果老闆這樣對你你會心服口服嗎？再先進的科學，再先進的管理，死板硬套教條，以權錢的作用提高效率純屬做夢！真正提高效益的是因地制宜合情合理的方法和被你溫暖的人心！！！心甘情願的急你所急，想你所想，那才是真正讓人佩服的管理者。不是你的職工有問題而是你自已沒有做好。希望這件事你自已再去處理一遍，既然他兩個人想續約，你把工作做到他倆心甘情願的為你著想，並主動加班。那時候你才算一個合格的管理者，祝你成功！
王警濱
#拒絕加班被判賠1萬8#
五一勞動節，討論一下這個因為加班帶出的官司
這個問題涉及不同法律的兩個條款。
第一個是《勞動合同法》三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫和變相強迫勞動者加班。
第二個是《勞動法》四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長勞動時間，一般每日不得超過一個小時。
這兩個條款看似矛盾，實際是反映同一問題的不同方面。
個人看法，一般情況下，應當遵守《勞動法》三十一條規定，不得強迫或變相強迫勞動者加班。
但是一些特殊情況下，加班又不可避免。例如，訂單規定交貨期快到了，是加班趕出訂單還是按點下班賠償對方違約金？已經到了下班點，設備壞了，生產經營又急需修復，是回家休息還是加班修好？陰雨天要來了，是加班把貨物搬進倉庫，還是任由雨水將貨物泡湯？類似這種問題，需要管理者和工作者正確處理情與法，法與理，個人與集體，集體與國家之間的關係，避免因小失大。
當然了，作為公司，儘管有些加班是公司必須的，但是作為一家公司，應當合理安排工作日程，儘量避免不必要的加班，杜絕用合理的利用為不合理的加班找藉口。
作為勞動者，特殊情況下的加班，如果的確是由正當理由，應當維護公司大局，不能為一己之私利損害公司的重大利益，當然了加班應當有個度的限制，偶爾為之可以，如果經常加班，那麼這家公司的管理就不能說是沒有問題了。
總的來講，法官的判決基本維護了公司和勞動者個人的合法權益，應予支持。
