不裝逼我們還是好朋友
近段時間湖北人最好在就近擇業，雖然從國家政策層面已解除湖北包括武漢的封鎖，但是真到各地還是會受到一些特殊的對待。主要原因是現在肺炎有陰轉陽的說法，這讓很多人都比較擔心。
前幾天項目來了幾個湖北工人，年前他們居住在附近小區裡面，今年來到小區，戶主不再同意將房子租給他們，這給他們的生活帶來很大不便。
湖北工人復工之後，首先要進行核酸檢測，剛到之後所有衣食住行都很困難，有些地方還要求再進行14天的隔離。雖然這些行為對湖北籍人士是不公平的，但是地方政府也是為了維護當地居民的情緒，也不得不為之。
我們項目就是一個很典型的例子。一年以前剛剛過去，國家提倡有條件的企業開始復工復產。本地作為一個三類地區，既無疑似病例，又無確診病例。復工前，網絡會議就提出。所有的工人儘可能地用本地工人，這樣可以減少人員流通，對疫情控制非常有利。於是我們項目80%以上的人員，採用了當地工人。現在項目開展還算順利。
所以我認為湖北人有條件的留在湖北工作，這是最為理想的選擇。
如果湖北籍人士想要去其他地市參加工作。我建議一定要提前做好準備，按照當地要求進行健康檢查
比如我們這裡就有通知，重點關注湖北籍人員，武漢和非綠碼的人員嚴格落實集中隔離、免費檢測措施。同時做好項目內消毒管理工作。湖北籍人員返崗前一定要提前報備，凡發現湖北籍人員進駐，未執行報備程序的，一律停工。
所以，在這樣的要求下，各地企業使用湖北人士還是有些受影響的。不過，我也相信，這只是暫時的，很快隨著湖北人士的陸續返崗，政策會逐步放寬的。
八一光頭佬
個別人的偏見
一、湖北藉確實是疫情監控的重點，但是沒那麼絕對。
昨天我們的一個政府復工群裡，就有人在問這類的問題，湖北藉的工人需要回來上班需要注意什麼？工作人員解釋的很清楚。這些企業比較關心的是：不是用不用湖北人的問題，而是不要違反了當地的防疫政策，如果達到要求，還是很喜歡湖北藉員工復工的。
至於說有些公司不想用湖北藉的工人，也就是今年的疫情鬧的。現在這個社會，不乏一些地域黑，但是這裡應該不算是單純的地方性歧視，有些從湖北出來的人出現一些無症狀感染者，才造成的這種戒備，說白了，還是疫情的原因。
不過，隨著新的防疫政策的調整，這種情況也很快被控制住了，不會存在大家集體戒備湖北人的情況。
二、防疫影響
現在這個階段，我們國內的疫情基本上已經控制住了，境外輸入的路徑也基本上清晰明瞭，不像原來那麼混亂，所以，從防疫安全的結果來看，我們的安全防護意識已經形成習慣了，在沒通知說口罩不用帶之前，不戴口罩出來很是不舒服的，現在我們已經基本可以迴歸常態了，當然，口罩和衛生防護還是要遵守規則的。
湖北人打工，只要遵守當地防疫政策，按照要求進行適當的隔離和檢測，不應該在被受到戒備和歧視。
今年，不僅僅湖北人不好找工作，因為疫情，各行各業都出現了經濟受阻的現象，對於用工的需求變得有些遲緩。
三、國內用工情況
國家統計局一季度統計數據顯示：
- 一季度，社會消費品零售總額78580億元，同比下降19.0%；
- 全國固定資產投資（不含農戶）84145億元，同比下降16.1%。
- 一季度，全國房地產開發投資21963億元，同比下降7.7%，1-2月降16.3%。3月份，31個大城市城鎮調查失業率為5.7%，與上月持平。
- 一季度，全國居民人均可支配收入8561元，同比名義增長0.8%，扣除價格因素實際下降3.9%。
從以上數據可以看出，基本上所有經濟數據都下降了，這在我們改革開放這麼多年來，應該是第一次出現，可想而知，疫情對我們的影響是多麼的大，關鍵的還是我們復工後，因為國際訂單的減少，造成的二次停工潮。
目前國內疫情雖然控制住了，但是中國之外的大部分國家和地區，正處於疫情高發期，並且還不知道拐點何時到來，由此造成了國際訂單需求急劇下滑，原來用工需求量大的長三角和珠三角地區，因為拿不到國外訂單，不少公司被迫做了無限期停工，造成大量的民工潮迴流現象，這裡面受影響的，不僅僅是湖北藉的工人，其他一些勞動力大省都受到了影響。
鸚鵡螺號
這個問題超級現實。
第一，實際案例
我就拿我們公司的情況來說，在2月的時候，我還是很樂觀的，當時在家工作，視頻面試了一個仙桃的妹妹，我就問她，估計什麼時候可以回來廣東這邊，畢竟視頻是一個面試，和領導見面是非常必要的。
仙桃妹妹當時說，估計要過一個月，村裡的廣播也不需他們出門，幸好他們鎮上的情況還算樂觀，沒有感染的案例，也幸好大部分人都有田地，可以自給自足。我也挺高興的，我們需要招聘的是新媒體編輯，其實老實說，很多湖北的朋友，文筆都不錯。
視頻面試過了，後面過領導面試也是分分鐘的事情。
結果，等到3月我還沒有回公司，我也問了一下仙桃妹妹，她說估計4月能回來。然後我老闆發話了，她說，如果是沒有回去家鄉的，都可以過來面試，回去的，就算我之前視頻面試說好的，都推掉。
第二，事情發展
後來4月的時候，仙桃妹妹準備出來了。我也提前和她溝通，我說得很委婉，說公司業務萎縮，所以招聘不開展了，希望她理解。
哎，其實很心酸，完全沒有辦法控制的事情。
再後來，我看到湖北的簡歷，就直接pass了。
這個難道不是赤果果的歧視，就是的。
就像我姐姐40歲了，出去找工作，她已經有一個孩子。對方公司問她還要不要二胎，姐姐說不要了。然後對方後來說，雖然說了承諾不要二胎，但是你還有老公啊，誰知道你什麼時候有？入職了以後有了我們就沒法了，當然這是大實話，對方人事也沒有錯。
但是這樣也是赤果果的歧視。我們作為求職者，有更多的選擇嗎？
沒有。
第三，自己創造選擇
所以茉莉特別在今年，覺得真是非常難，我們普通人很難很難。但是又有什麼辦法。自己繼續想辦法。湖北的朋友，估計找工作要儘量在當地消化。
另外像很多失業的朋友，只能降低要求，有工作就先待著，以後再做打算。
以前看過一個公益廣告，是這樣說的：生命滿希望，前路由我創。
