今年疫情期间，很多营销模式都向线上转变，连培训都搬到线上，为赢得更多流量，各培训机构开启在线直播培训，邀请很多企业大咖，牛人，同行前辈分享各类课程。而我也陆续听了很多课。有很多的收获，不仅是知识，眼界与视野的扩大，但也有很多的警醒与思考。
学会批判断性思考，才真正有所获
最近听的的演讲嘉宾都是HR届的“牛人”，清一色的高管，任职企业要么500强，要么国内各行业排名靠前的大企业，至少在我面前有无数的光环闪耀。
然而他们的演讲有的就是单纯的传递，是所服务客户单纯的操作分享，或者是服务客户的案例分享，我唯一的感受就是他们经历的多些，看得广些而已。我忽然想到农夫山泉的自我评价：“我们是天然的搬运工”。没有她的提炼，没有她独特的东西。她讲得没有感觉，我听得也乏味。
所分享不被感知，就无价值
我也听到一位演讲嘉宾，只用了1个小时15分钟，却把如何构建一个健康的组织，讲得很系统，我们听得也非常认真，并且看得出是他的多年积累，是他用心准备的结果，结合了很多的案例，让听的人有更多的感悟和对照。
若有价值，我的心和身体都会感知
同样的，他们都是15年以上的职业经历，都做到了企业的高管，然而却有不同的呈现与输出。我只能说拥一个好的职业平台是幸运的， 但如果你只是在这个平台上按部就班的工作，没有自己的总结与提炼。那么，只能说你曾经经历过，而没有储备足够的经验。
我的理解是经历只代表你经过了一段历程，而经验是你在经历的过程中有你自己的总结与实践。职业平台应该给我们提供了一个积累经验的舞台，成就了更好的自己，而不是给你“贴金”的招牌。而如果有一天，你离开了这个平台，希望，你还是你自己？
脱离光鲜的职业平台背书，你还是你吗？
作为HR找候选人，多数也会先看侯选人的职业背景，职业经历，对于在大公司历练过的人，通常都会有先天的好感，然而，但进一步面试与沟通后，真正利用大公司这个平台成就自己的人却廖廖无已，有着光鲜的履历外表，却无匹配的能力内在。
大多数职场人士喜欢选择知名或快速成展的企业，看重的就是借力企业这艘大船，同时若能保持在这艘大船上仍旧快速奔跑的话，一定会比身边绝大多数的人跑得快，成功得快。然而，事实上，很多人挤破头颅踏上了好企业这艘大船后，就以为可以高枕无忧了，遂放弃了奔跑和蓄能，有朝一日大船沉没了，或者大船遭遇了危机需要卸负时，你不小心被抛弃后，重新回归就业的浪潮后，你发现你快被淹死了，因为，在船上无忧的日子，你忘了学游泳，你忘了快速奔跑，你忘了练就强壮的身体，那么，现在的你，只能岂求好运，自求多福了。
船行驶得很快，你呢？
无论做什么工作，做到哪个职位，在哪个职业平台，我们都要做个有经验的人，而不是有经历的人。
共勉！
