乔布斯在我们看来是神一样的存在，让人触不可及。当然乔布斯只有一个，而你在全世界也是独一无二！我们不能成为乔布斯，但是我们能努力让自己成为像乔布斯一样的T型人才。
什么是T型人才呢？说到T型人才，与之相对的不得不提I型人才。从字母的形态上我们看出来，T字型比喻在特定领域具有知识技能的同时，具备多一横，而这一横线表示T型人才还具备更广博的知识技能，这些知识技能习得可能来自不同视域的融合。对于文化环境或是行业岗位，他们都可以全身投入，全身而退，人生就跟开了挂一样。
T字型人才好奇心无穷尽，永远都在探索自己领域以外的新鲜观点。T字型人才是创新的缔造者，很明显乔布斯就是这样的人；而I字型人才则是专业人才，知识素养都局限于特定的专业领域内将一万小时奉为神祗，在选择的行业内，不是学习就是工作，不是工作就是学习，专业人士通常与创新发现无缘，他们就像战壕里的防御兵团，大多数人都是专业人才，而大多数企业机构也是要求的默认模式是专业人才。听起来好像专业人才挺不错啊，也挺安稳，非也！专业人士会很容易陷入自身局限的圈子，甚至都忘记自己应该学习，不会跳出舒适圈去拓展人脉，不去拓宽视野，这就会造成一旦经济转向，而你不再是急需人才时，等待你的就是炒鱿鱼、降职或是坐冷板凳。
所以培养T字型思维，摆脱惯性思维，自我拓展挖掘创造创新力我们才能在面对随时都有可能骤变的局势下泰然自若。
乔布斯和沃伦巴菲特都属于T型人才，乔布斯被人称作“追求极致，充满创业的企业家。他沉醉于个人电脑、动画、音乐、手机、平板电脑、数字出版六大产业的创新”，我们所知道的他做过最疯狂的事情是辍学，却不知道他在辍学一年半的时间里旁听很多课程，尽管身无分文食不果腹、前途渺茫。甚至光着脚借宿友人宿舍地板，向食堂讨饭充饥...但是乔布斯却认为那是他收获颇丰的时光，莎士比亚教会他人文主义思想，现代课程造就他对运动审美的见解，奠定了日后皮克斯公司设计系列的基础，学习书法课构建了他文史哲及宗教的思维框架、催生高品质的设计创意，课堂的传授方式更是给乔布斯极大的启发，塑造了苹果倡导的品味定义。长期浸泡在图书馆对东方哲学如痴如醉，远赴印度数月开启朝圣之路，在长期暴露的印度烈日之下，黑的连父母都不认得他。佛教的极简主义让乔布斯的产品无论外观还是内设都蕴含佛家的极简哲学“至繁归于至简”。
你可能会想：我当然想做T型人才，但是我哪有时间啊，我没这闲工夫跳槽，更来不及重返校园学习！我要还房贷！上有老下有小！忙死了！如果这么想，巴菲特应该第一个跳出来说你了。事实上巴菲特还没有我们用功工作！
巴菲特本人曾说过他自己80%的工作时间都在读书和思考。有人问他成功的秘诀是什么，他指了指桌上一摞书说：“每天都读500页书，想要获取知识就该如此，阅读的积累就像是复利（可以理解为投资成长利滚利）。其实每个人都能做到，但我敢说没多少人愿意这么做。”包括巴菲特的商业伙伴芒格也说过：“巴菲特之所以能创造历史上最成功的商业记录，是因为他有大量的时间可以用来思考。”如果没有时间学习和思考，那就无法做出正确的决策，我们能做出果断决策是因为我们此前已经用了大量时间静坐、阅读、思考。
现在是碎片化的时代，我们都被各种各样的讯息充斥着眼球，有的人看起来很忙，听说什么课程好就抓紧报一个，实际上上了一次就再也没去过了；为了让自己不那么焦虑假装自己在学习告诉自己要进步，却最终说因为工作啊、时间啊、忙着刷朋友圈、看剧啊搁置了！
【给人生注入心流】
所谓“心流”：就是让自己处于最佳的意识状态，全身心投入到当下的事物中，达到一种忘我的幸福感，忘记时间和空间，完全失望自我的潜能。比如现在正在看这篇分享文章，将自己置身于整篇文章的脉络，想象自己是一个小书虫，爬过每一个文字，阅读和思考文章的精髓，阅读完认真思考文章到底讲的是什么，我们是否在工作生活中有如文中一样的心境，我们是否因此做出真正的改变......
忘记外界的声音，放慢脚步，找一个安静的地方坐下来冥想，感受我们自己的情绪、心跳，问问我们自己真正内心的渴望，你的激情究竟在何处？投入到不同的文化和新鲜体验中去，结识新朋友，拓展世界观。每一天，都要求知若渴的学习、充实自己。我们的只是越广博，阅历越丰厚，我们构建的思维框架的有效力就越强大，创新的根基也就越牢固。
行动：
- 成为T型人才，融入新的文化中去，孜孜不倦从其他领域、行业和文化中汲取新观念。
- 每天抽30分钟阅读，培养全球视野，花心思构建思维框架，把所学的知识串联起来，缺少哪部分知识就去补习哪部分。
- 回想一下心流状态是怎样的。那是你做了哪些活动？其中，哪些活动是你满怀激情投入其中的？
- 给你的生活注入更多心流吧。
