喬布斯在我們看來是神一樣的存在，讓人觸不可及。當然喬布斯只有一個，而你在全世界也是獨一無二！我們不能成為喬布斯，但是我們能努力讓自己成為像喬布斯一樣的T型人才。
什麼是T型人才呢？說到T型人才，與之相對的不得不提I型人才。從字母的形態上我們看出來，T字型比喻在特定領域具有知識技能的同時，具備多一橫，而這一橫線表示T型人才還具備更廣博的知識技能，這些知識技能習得可能來自不同視域的融合。對於文化環境或是行業崗位，他們都可以全身投入，全身而退，人生就跟開了掛一樣。
T字型人才好奇心無窮盡，永遠都在探索自己領域以外的新鮮觀點。T字型人才是創新的締造者，很明顯喬布斯就是這樣的人；而I字型人才則是專業人才，知識素養都侷限於特定的專業領域內將一萬小時奉為神祗，在選擇的行業內，不是學習就是工作，不是工作就是學習，專業人士通常與創新發現無緣，他們就像戰壕裡的防禦兵團，大多數人都是專業人才，而大多數企業機構也是要求的默認模式是專業人才。聽起來好像專業人才挺不錯啊，也挺安穩，非也！專業人士會很容易陷入自身侷限的圈子，甚至都忘記自己應該學習，不會跳出舒適圈去拓展人脈，不去拓寬視野，這就會造成一旦經濟轉向，而你不再是急需人才時，等待你的就是炒魷魚、降職或是坐冷板凳。
所以培養T字型思維，擺脫慣性思維，自我拓展挖掘創造創新力我們才能在面對隨時都有可能驟變的局勢下泰然自若。
喬布斯和沃倫巴菲特都屬於T型人才，喬布斯被人稱作“追求極致，充滿創業的企業家。他沉醉於個人電腦、動畫、音樂、手機、平板電腦、數字出版六大產業的創新”，我們所知道的他做過最瘋狂的事情是輟學，卻不知道他在輟學一年半的時間裡旁聽很多課程，儘管身無分文食不果腹、前途渺茫。甚至光著腳借宿友人宿舍地板，向食堂討飯充飢...但是喬布斯卻認為那是他收穫頗豐的時光，莎士比亞教會他人文主義思想，現代課程造就他對運動審美的見解，奠定了日後皮克斯公司設計系列的基礎，學習書法課構建了他文史哲及宗教的思維框架、催生高品質的設計創意，課堂的傳授方式更是給喬布斯極大的啟發，塑造了蘋果倡導的品味定義。長期浸泡在圖書館對東方哲學如痴如醉，遠赴印度數月開啟朝聖之路，在長期暴露的印度烈日之下，黑的連父母都不認得他。佛教的極簡主義讓喬布斯的產品無論外觀還是內設都蘊含佛家的極簡哲學“至繁歸於至簡”。
你可能會想：我當然想做T型人才，但是我哪有時間啊，我沒這閒工夫跳槽，更來不及重返校園學習！我要還房貸！上有老下有小！忙死了！如果這麼想，巴菲特應該第一個跳出來說你了。事實上巴菲特還沒有我們用功工作！
巴菲特本人曾說過他自己80%的工作時間都在讀書和思考。有人問他成功的秘訣是什麼，他指了指桌上一摞書說：“每天都讀500頁書，想要獲取知識就該如此，閱讀的積累就像是複利（可以理解為投資成長利滾利）。其實每個人都能做到，但我敢說沒多少人願意這麼做。”包括巴菲特的商業夥伴芒格也說過：“巴菲特之所以能創造歷史上最成功的商業記錄，是因為他有大量的時間可以用來思考。”如果沒有時間學習和思考，那就無法做出正確的決策，我們能做出果斷決策是因為我們此前已經用了大量時間靜坐、閱讀、思考。
現在是碎片化的時代，我們都被各種各樣的訊息充斥著眼球，有的人看起來很忙，聽說什麼課程好就抓緊報一個，實際上上了一次就再也沒去過了；為了讓自己不那麼焦慮假裝自己在學習告訴自己要進步，卻最終說因為工作啊、時間啊、忙著刷朋友圈、看劇啊擱置了！
【給人生注入心流】
所謂“心流”：就是讓自己處於最佳的意識狀態，全身心投入到當下的事物中，達到一種忘我的幸福感，忘記時間和空間，完全失望自我的潛能。比如現在正在看這篇分享文章，將自己置身於整篇文章的脈絡，想象自己是一個小書蟲，爬過每一個文字，閱讀和思考文章的精髓，閱讀完認真思考文章到底講的是什麼，我們是否在工作生活中有如文中一樣的心境，我們是否因此做出真正的改變......
忘記外界的聲音，放慢腳步，找一個安靜的地方坐下來冥想，感受我們自己的情緒、心跳，問問我們自己真正內心的渴望，你的激情究竟在何處？投入到不同的文化和新鮮體驗中去，結識新朋友，拓展世界觀。每一天，都要求知若渴的學習、充實自己。我們的只是越廣博，閱歷越豐厚，我們構建的思維框架的有效力就越強大，創新的根基也就越牢固。
行動：
- 成為T型人才，融入新的文化中去，孜孜不倦從其他領域、行業和文化中汲取新觀念。
- 每天抽30分鐘閱讀，培養全球視野，花心思構建思維框架，把所學的知識串聯起來，缺少哪部分知識就去補習哪部分。
- 回想一下心流狀態是怎樣的。那是你做了哪些活動？其中，哪些活動是你滿懷激情投入其中的？
- 給你的生活注入更多心流吧。
