东北向前
您好，我是@稻客说，很高兴回答您的问题。
如果在非常时间，公司困难，是否要与公司患难与共，我个人会从以下几个方面去考虑：
公司是否有发展前景
首先，要看公司能否挺过非常时期，如果公司确实有实力，只是在非常时期，暂时性的资金周转不过来，后期会有很大的发展和上升潜力，那么有必要帮助公司度过难关。但如果公司最终会坚持不下去，无力回天的话，则没有必要和公司绑在一起死。
确实，这种想法可能会太过现实，但很多时候必须得现实一点，首先考虑自身的利益。
老板是否值得追随
“跟对人很重要”这个道理相信大家都懂，所以，是否要与公司同进退，老板的能力与人品也是需要考虑的重要因素之一。如果老板格局大、有能力、有魄力、人品好，那么这种老板是值的追随的。
如果公司亏损是因为非常时期受大环境影响，而非老板能力不足、决策失误导致的，那么，挺过非常时期公司效益肯定会有好转。
但如果老板是那种目光短浅、能力欠缺且人品不佳之人，那么趁早离开，这种老板成不了事，公司肯定也是做不大的。
经济条件是否允许
在决定跟随公司共同进退时，还要考虑自身的经济条件是否允许。既然公司发不了薪水，而且无法确定这个时间会有多长，这期间就得自掏腰包来陪公司度过难关，这时需要考虑自己的“积粮”是否充足，特别是上有老下有小的。
如果一家老小全指望你的收入来养活，且“积粮”不足的话，那么是绝对不能“断流”的。所以，这种情况说要与公司共进退显得有点有心无力。
当然，如果以上因素都满足，有必要为公司度过难关出一份力，相信你的付出也会得到该有的回报。
以上仅为个人观点，希望可以帮到您。大家认为在公司困难时期是否应该帮一把呢？欢迎下方留言评论！
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你好，我是小杜 ，很高兴可以回答你的问题。
我的答案是肯定的，我肯定会和公司共患难。原因如下：
1、小杜作为毕业不久的小伙，来到公司不仅学习到很多实质性的技能，而且在我处于困难的时候，公司解决了我的生活问题 。
2、在这个非常时期阶段里，更应该把我们负责人的一面展现出来，这不仅是对自己负责，同时也是对他人负责的一种表现。
3、在这期间老板对于我们的所作所为有目共睹，也会非常的认可我们，这对以后的发展空间开拓很大，而且老板也会给出非常多机会，因为这些也许会改变我们一生的命运。
4、就算这时候不共患难也做不了什么，去哪儿都是一样，一切从头开始 。而且去其他地方留下都是最忠实的人，对于自己以后的发展空间会相对缩小，甚至别人可能会认为这是不负责任的表现，去哪儿都很难被接收。
希望小杜的回答对价有所帮助，记得点赞关注，谢谢大家。\n
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酱酒达人小杜
不发工资可能是暂时的，应该和企业共患难。
