就拿我們一個小公司來說吧，我們做少兒教育的，目前算還在起步階段，今年因為疫情影響，導致我們企業也沒辦法去培訓機構辦公，但是我們對復工之後仍抱有希望，所以我們也在招人。作為經驗不是特別長的人事，還是提點我個人對應聘者的幾點建議，希望對你們有用。
第一點:投簡歷之前看清楚，看清楚
很多時候可能你收到對方投遞過來的簡歷，一看對方簡歷寫著居住在B城市，卻投了我們速哦賽的A城市。打電話過去問，回答都是“啊？我投遞了你們家嗎？我可能海投的也沒看”。這種情況下出現在智聯平臺上面的特別多，沒看清楚對方需要的崗位要求，就胡亂投。我想這是在浪費你的時間也是在浪費別人的時間。請投遞之前一定要看清楚，尊重別人的時間也尊重自己的時間。
第二點：你的簡歷一定要詳細
從諮詢開始，當然正常的打招呼，“你好，我對貴公司這個職位很感興趣，方便聊聊”這些話術都是沒問題的，但是到後面部分應聘者就會出現神轉折。比如：你看到他的簡歷比較簡單，想問下他有沒有更詳細的附件簡歷。他回答說沒有，那我進一步問他能否給我一份詳細的簡歷，他的回答是可以。但是三五天過後也沒見到他的附件簡歷，然後從此以後就杳無音信了。
還有的應聘者三五天之後看到了他的附件簡歷，但是卻還是跟招聘網站上的雷同：只有自己的專業、畢業院校、實習經歷什麼的一個都沒有。當然可能很多同學會說，我在學校就是玩了三四年，什麼實習經歷都沒有。那你總有在學校學習的經歷吧？比如擔任什麼班幹部，組織什麼活動；如果連這個沒有的話，你可以寫個人的學習經歷吧，比如你在大學自學了什麼技能；這個也沒有的話，你可以寫你擅長什麼呀？比如你擅長漢服文化的研究；你對中國各大景點都熟悉；你擅長影評；你擅長PS等等，我就不相信從小到大你就沒有一個興趣項。
因為很多時候人事看你的簡歷就能知道你對這份工作的態度及熱情，你連一個簡歷都懶得寫清楚，那麼後面我招你進來不是得把你當祖宗供著？當然也有簡歷寫的很簡單但是人的工作能力卻超強的那種，但是簡歷真的是第一步，決定著人事對你的第一印象。
第三點：約定好的一定要做到
因為疫情影響，培訓機構去不了，所以我們只能採用視頻面試的方式。當然視頻面試我會提前跟應聘者約好時間，但是有的應聘者卻出現到了約定的時間，電話打不通；有的打通了還在睡覺；有的直接說忘了。我想說連這麼一個小小的約定你都遵守不了？公司怎麼放心把事情交給你？當然有些人會說我故意放大這件事的影響。但是千里之行始於足下，我跟你又不熟，那麼第一印象肯定是來源於你所有行為動作反饋的信息。
第四點：不要將上份實習工作的情緒帶到這輪面試裡
我們在面試的過程中，有邀請面試者談談對上家公司工作的看法。很多同學就開始吐槽上個公司加班文化怎麼嚴重，福利怎麼少，同事之間的勾心鬥角怎麼厲害。你覺得你把這些告訴了你的人事，人家會同情你嗎？不，不會。因為你這麼負能量地吐槽，只能說你還沒準備好找下份工作。一個人工作的時候負面情緒太多，不僅會影響工作效率，同時也會在同事之間形成傳播，造成不良的影響。你覺得誰還敢招你。不管怎麼樣，當你尋找下一份工作的時候，哪怕上家公司有什麼虧欠於你，都要積極去看待。不能一直沉浸在傷害裡，沒人願意跟負能量地人在一起。再者說，上家公司怎麼呆的不如意，當初不都是你自己選的，能怨得了別人嗎？而且你第一時間發現了公司的端倪，也沒有采用合適的方式去表明，這是不是也是自身的原因。這就跟很多女生談戀愛遇上渣男一樣，還有的自帶渣男體質。那為什麼每次渣男就喜歡找你呢？還不是你提前看不清。
以上就是個人關於2020應屆生就業4點建議，希望對你們有用吧！
