和蟑螂一樣的生活
找工作的目的是解決自己的吃飯問題，生存問題和發展問題。你一定要調整心態，千萬不要和任何人比較，只是告訴自己要和自己比較，用自己的今天和自己的昨天比較，用明天的自己和今天的自己進行比較，要永遠看到發展，看到前景，看到明天，你的前進就有動力，你的拼搏就會有信心，你也就會贏得自尊和自信，在事業發展的道路上充滿前行的力量。
在擇業的過程中，一定要準確地給自己定位。有深刻的客觀地認識自己，認識自己的能力和不足，認識自己的優勢和缺點，要努力塑造和培養自己的團隊協作精神，提升自己的道德修養，因為，現在的用人單位在人才招聘的過程中，不僅看考生的文憑，看考生的知識，更看重的是考生的專業能力，考生的道德品質，考生的奉獻精神，考生的團隊協作精神，所以，你一定要加強全方位的修養，從最基礎的地方開始，從腳下開始，才能一步一個腳印不斷前行，積累經驗，驗證自己的知識和能力，不斷完善和充實自己。才能真正的做到厚積薄發，為自己今後在人生的天空搏風擊浪，迎接各種挑戰，積累寶貴的實踐經驗，才能走向輝煌美好的明天。
金牌高考志願填報專家
【問題分析】
剛畢業的大學生就是沒有正式工作經驗的職場小白，你該如何找工作才能不被比下去？這個問題有兩方面的理解：一是還沒找到工作，在找工作的過程中該如何進行？二是如何找一個好工作？ 這個工作要比其他人的都優秀。
歸根結底就是要如何找到一個優秀的工作，那麼我們從三個方面進行分析： 
一、目前大學生的現狀如何？
對於大多數的大學生來說，進入大學之後學習狀態逐漸放鬆，在沒有人約束的情況下，自己的行為就會不受控制，網吧打遊戲、上課睡覺成為了自己的日常，那麼在畢業是找工作又成了難題，如何找到一個好工作才能不被比下去呢？
眼高手低、不能準確的定位自己、沒有擅長的技能讓你在眾多的競爭者中倉皇落敗。這就是現狀！
二、找到好工作需要具備什麼？
一份好工作需要什麼樣得人才能勝任呢？他具備什麼樣的素質才能在脫穎而出呢？需要獨特的技能還是不拋棄、不放棄的吃苦精神呢？我們想要知道如何才能找到一份好工作，那麼就要明白一份好工作需要什麼前提，優秀的人當然能找到一份優秀的工作。
三、如何做才不被別人比下去，找到一份好工作？
那麼在瞭解了大學生的現狀，知道了一份好工作需要什麼才能，接下來就是你該怎麼做？是在個人才能上下功夫還是修煉獨特的面試技巧？
能力是前提，臨場表現才是只要的環節，只要你的才能在面試環節能穩定的發揮出來，一家優秀的企業肯定需要像你這樣優秀的人才。
【金菲觀點】
大學生是祖國的未來，民族的希望。大家都在誇讚當代學生生在好時光的同時，就業的壓力、競爭的激烈都在壓垮這代年輕人的自信心。那麼，在如此大的壓力之下，我們應該怎麼做才能找一份好的工作，不被別人比下去呢？
“就業難”是當下熱議的重點社會問題，而對於剛走出校園的大學生來說，快速的融入社會就是一項巨大的挑戰，那麼如今的大學生都是何等現狀呢？
一、目前大學生的現狀如何？
從高中過渡到大學，大家想必曾經都是學校的佼佼者，他們被貼上了“好學生”的標籤，自己內心也是非常驕傲的，父母眼裡就是“醜小鴨變白天鵝的故事”，步入好的大學很多人都覺得輝煌如舊，但大學是一個培養自主性的階段，沒有父母整日的嘮叨，老師更不會因為你成績不好而說你一句，不用考慮生活費怎麼來，在安逸的環境中，迷失自我，忘記初心，失去夢想、荒廢學業。
而進入社會，還在為昔日的輝煌高估自己的能力，看不起普通的工作和一般的薪水，眼高手低，最後成為無業遊民，渾噩度日。
所以，現在的大學生在大學時代沒有知識的積累，想要在畢業時找到一份好工作，如何才能實現呢？
“優勝劣汰”的職場好的機會僅僅留給有準備的人。我們常說“不忘初心，牢記使命。”但真正做到的人很少，就像成功只屬於少數人一樣，當初的佼佼者可能在大學就是一個普通的大學生，但是他懂得不斷努力，不斷為自己充電，最後終於成為大學的佼佼者。
現在好多大學生，剛開始都是班級的好學生，但為什麼幾年過去直到畢業，掛科、沒有任何榮譽證書，甚至就連社會經驗一點都沒有呢？
有很多人就是不能定位自己，總高估自己的能力，從而與眾多機會擦肩而過。
隨著社會的發展，我們的生活水平越來越好了，很多家長急於表達他們對孩子的愛，生怕自己的孩子在異國他鄉受委屈，總會用金錢去表達他們的愛，但正是這種安逸的生活讓現在的大學生失去拼搏的鬥志。
作為成年人對自己的人生沒有長遠的目標，“有志之人立長志，無志之人常立志”，作為成年人，我們應該有自己遠大的志向，長遠的目標，併為之努力，成就自己美好的未來。
除此之外，大學生也有他們自己的優勢可在。比如對於當代大學生來說接受事物的速度比較快，適應社會的能力比較強。在這個網絡科技時代，他們知悉新事物的來源比較廣泛。他們更能適應這個科技時代。但如今就業壓力增加，各行各業對人員的要求也是越來越高，企業良莠不齊。
我們中國也有句古話：“不成功、便成仁”，只有將自己逼上一定的道路，那麼成功也就理你不遠了。
二、找到好工作需要具備什麼？
職場中一向缺少技能型人才，因此，有一技之長，才是職場生存之根本。
小燕是我大學同校不同院的朋友，他學的是醫生，起初並不覺得他的專業比我們其他人多佔優勢，但是畢業後差距顯而易見，作為一個能救死扶傷的醫生就要比我們這些看似全能型但樣樣都只懂皮毛的人好很多。
“聞道有先後、術業有專攻”可能有自己擅長技能的人在畢業後從事的工作就會相對輕鬆很多，“技能型人才”工資一般都很高，而“全能型人才”就只能在相對平衡的行業發展，薪資低，發展空間有限，因此，要想生存，我們就要有別人無法代替的技能，這樣用人單位也會看到你的閃光點，你更有機會接觸到好的工作和高質量的圈子。
古人都懂的學會一技之長才能被別人以禮相待，而全能型人才相對來說沒有特別突出的優點，即使你能在社會中生存下去，也僅僅是能生存下去罷了！
每個人都是一個個體，我們對生活、學習、工作都有自己的主見，人云亦云只能讓你更加平庸得不到更多的工作機會，也很容易輕易被別人比下去。
在工作中，很多人都是人云亦云，沒有自己的見識，這樣的工作是機械性，對你個人的發展沒有起到幫助，用人單位肯定也是需要一些有想法的年輕人入駐公司，為公司創造更好的氛圍。
想法和遠見決定你今後的發展和生活。
人云亦云只會讓你跟著別人的節奏辦事，讀書如此，職場亦如此，所以大學生一定要有自己的思想，要遠見卓著，不可人云亦云，方能成大事，比別人優秀。
“吃得苦中苦，方為人上人。”當代年輕人最缺的就是這種吃苦耐勞的精神。
追夢的路是艱辛的，努力掙錢的路亦是艱辛的。步入社會，我們才開始真正的漫漫人生路，腳踏實地，一步一個腳印才會尋得屬於自己的伯樂，坐吃山空，好吃懶做生活只會越來越差。
剛畢業的學生，能吃苦是關鍵。很多職場新人都是從打雜開始的。我們要知道社會培養人才的模式：每個人都從基層做起，一點一滴前進，最後到光鮮亮麗的職位。大學生要在吃苦中進行歷練。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”不經歷風雨，怎能見彩虹呢？
人都是群居性生物，學會察言觀色、與人相處的能力是我們一生的必修課。
察言觀色是指我們在做事情的時候，要靈活，有眼色。不過察言觀色的能力與我們從小的家庭教育、學生時代的培養都是有關係的。
職場如戰場，每個領導都喜歡比較靈動，做事有眼力的員工。而剛畢業的大學生思想比較單純，大多呆若木雞，所以，我們應該儘快改變這種現狀，努力融入社會，親和待人，不可目中無人，領導交代給你的工作，“事事有回應，件件有著落，”這樣才能被企業所欣賞或重用。
要想比別人更加適應社會，我們就應該有別人無法相比的優勢，找到自己合適的定位。認清自己的優缺點，彌補自己的不足。讓自己變得更加優秀，進入較好的工作崗位，我們更應該嚴格要求自己，讓自己的技能得到昇華。不斷為自己充電，以便更好地適應社會和企業。
三、如何做才不被別人比下去，找到一份好工作？
畢業之後我們都會在各大招聘網站上找工作，那麼我們在投簡歷、找工作之前需要做的，就是找準自己的職業定位。
要找到自己的職業定位，那麼我們前面所講的目前大學生的現狀和找到好工作需要具備什麼能力就能用到了，這裡我推薦“思維導圖職業定位法”。
思維導圖重在“思維”，那麼我們該如何利用思維導圖進行職業定位呢？
開始前我們先了解一下什麼是思維導圖法：
那麼瞭解了思維導圖法的主要工具之後，我們就開始繪製思維導圖，在利用思維導圖繪製職業定位之前，你需要的就是一張紙、一支筆（有條件可以用集中不同顏色的筆），準備工作完成之後，我們就開始落筆進行畫思維導圖。 
A、確定中心思想
我們現在要做職業定位，那麼中心思想就是“職業規劃”，可以先在白紙中間畫一個框，寫上
“職業規劃”，這就是中心思想，你要用思維導圖做什麼那麼什麼就是你的中心思想。思維導圖的靈魂就是中心思想，只有明確了中心思想，才能夠落筆繪製，才能夠清楚自己需要什麼？思維導圖法是一種在任何時候，都有助於理解、分析、綜合、評鑑、創造的好方法。
B、集中分類
集中分類，是思維導圖概念中最重要的基礎能力，唯有具備清晰的分類概念，才能繪製出合乎邏輯、層次分明的思維導圖。
我們是做職業規劃，那麼我們的分類有這麼4點：自身專業（專業分析）、自身優點（優勢因素）、自身缺點（弱勢因素）、外界環境（環境因素）這幾個方面來分類。 
- 專業分析：考慮自己的專業優勢，在社會中要從事什麼行業，這個行業內有哪些知名的公司，在這些公司中有哪些是自己可以選擇的？
- 優勢因素：自身有那些優勢，如：邏輯思維能力強、學習領悟能力強、與人交流的能力強，能快速的適應社會、專業知識強悍等等。
- 弱勢因素：自己的性格、能力方面有什麼不足的地方，如：性格內向、專業技能不足、實踐性不強等等因素。
- 環境因素：在自身以及專業性之外有哪些影響職業規劃、找到好工作的因素，如：招聘單位的放寬條件、在專業外的能力是否找到好工作？
再集中分類之後，我們就可以將分類的一些關鍵分析的四點因素花在中心思想的四周，保持對稱的狀態，也是為了美觀，如果你在有什麼因素的影響，你可以在進行添加，知道所有的因素都能夠考慮進去為止。
C、確定只幹
我們為什麼要說只幹，因為我們的思維導圖是利用網狀或樹狀結構來繪製的，那麼集中分類是主幹，集中分類下的子主題就是支幹了，在幾天集中因素下面我們就可以將自己想到的影響因素進行子分類。
這個子分類非常關鍵，一定要慎重考慮，不管是什麼影響因素，我建議你全部寫上去，認清楚自己優勢的同時也看到自己的劣勢，這樣我們就能全面的認識自己，為職業規劃奠定基礎。
D、集中優勢因素，改正劣勢因素
這個就是我們的最後一步，當你羅列出來了所有的特點和影響因素以後，你就可以識別自己了，那麼需要找到一份好工作，首先有那些好公司？這些公司需要具備什麼樣的能力？在我的優勢中是否可以找到？
如果找不到，那麼我是否可以利用自身優勢在外界環境中找到適合自己的職位，專業不行，就往興趣方面靠近，這樣總會找到適合自己的工作方向。
這就是思維導圖法，利用思維導圖工具，將自己的現狀明明白白的展現在自己面前，全面的認識自己，進行一次“自我透析”。
與其說是職業定位，不如說是確定發展方向，只有明確了自己的發展方向，我們才能夠快速的進入自己的職業生涯，如果能在電腦上進行思維導圖，那麼我推薦使用Xmind或者MindMaster，電腦端會更加方便。
俗話說：“光說不練假把式”，那麼我們已經將自己的職業發展方向進行了總結和歸納，知道了自己要朝著那個方向走，那麼第2步就是要勇敢的邁開腳，走出去，對於大學畢業生來說，走出去有兩層含義：網絡招聘、現場招聘。
對於現在信息化時代，加之公司離學校較遠，特別是今年，在疫情的影響下，我還是推薦你積極參與網絡招聘，避免人員流動，病毒接觸性傳播。
在行動之前呢，我們需要有一份漂亮的簡歷，簡歷是HR對你的第一印象，那麼在製作簡歷的時候如果自己不會設計可以找一些設計單位進行設計，這裡就不多說了，這設計好之後就是填寫簡歷，那麼填寫簡歷就是要嚴格根據自己的職業發展定位來填寫，填寫自己的優勢方面，避開劣勢，避免HR對你印象差。
那麼我們梳理了自己的發展方向，篩選出了自己心儀的公司，設計並填好了簡歷，接下來就是投遞簡歷的時候，公司有意向也會約面試，進行視頻面試，這就是目前所面臨的最大問題。 
A、網絡招聘
網絡招聘的網站只要有獵聘網、智聯、公眾號投遞、58同城、北極星電力招聘網等，那麼我建議還是根據自己的專業，儘量的多註冊幾個招聘網站進行投遞簡歷，這樣成功率會更大。
在投遞後肯定會有公司向你拋出橄欖枝，那麼視頻面試也是比較考驗人的一點，在面試時一定要注意的就是不要緊張，選擇一個好的背景以及形象，因為簡歷的第一印象僅僅是個人很優秀，而本人形象才是給HR的最重要的印象。
再強調一點：不能緊張、不能緊張、不能緊張！
B、現場招聘
現場招聘也和網絡招聘大同小異，只是再現場，面對很多人，要從眾多的公司中選出自己看中的公司也是比較費時的，但是做事要有耐性，如果有自己心儀的公司那就勇敢的投遞，不管拒絕與否，大膽的走出去才有成功的機會。
現場招聘在本校或者其他相關學校都有招聘會、雙選會等，所以要即使關注相關的信息，可以關注下學校的官網以及公眾號，找到好的工作職位你需要行動起來。
找到自己心儀的工作，進行到面試環節時，往往會有很多人被刷下去，那麼我們該如何進行面試呢？除了我們提到的不緊張，還需要準備什麼呢？
- A、及時掌握所面試公司以及崗位的第一手資料，這往往是HR喜歡問的一個問題，你對我們公司瞭解嗎？這個時候你就不至於卡殼，或者直接說“不知道”了，當你明確的表達出公司的性質以及崗位的職責時，給他的印象就會很好，為了面試做足了功課。
- B、查資料進行預言面試問題，進行自問自答的方式，讓自己消除面試的畏懼感。
- C、視頻面試選擇合適的背景，儘量用白色作為背景，因為更加能襯托出自己的精神狀態，現場面試儘量穿著正裝，讓HR覺得你對待事務比較認真，成熟穩重。
- D、談話流程，不卡殼，儘量使用標準普通話，體現自己的優勢，避免談及自己的缺點，讓HR充分認識到與職位相匹配的長處。
- E、突發問題可以換角度進行回答，一些比較突發的問題，儘量不要正面回答，突發問題就是考驗你的臨場應對能力，所以要加以思考，冷靜作答。
- F、最後就是全程面帶微笑，給HR留下自信的印象，即使你不會的題目，也要冷靜微笑恢復，給面試製造愉快的氛圍，這樣的氛圍HR也會相對輕鬆很多，就會經不住的想要更加深入的瞭解你，增加自己的 “曝光機會”。
面試其實是考驗一個人的綜合能力的時候，只有你做好準備，保持良好的狀態，就完全有可能在眾多面試者中脫穎而出，相信自己！
小結：
怎麼找工作才能不被比下去，很多大學生都想要找到一個好工作，他們的劣勢在於沒有好的定位和發展方向，不會找招聘信息，不會進行面試，那麼我們針對這些共性，提出了具體的解決方法，相信你在找工作時就不會迷茫了！
四、最後總結
大學生找工作是非常現實的一件事，找到好工作的人更是少之又少，很多大學生沒有找到自己喜歡的專業，也有很多大學生甚至是被迫從事跨領域職業，那麼我們在大學的時候就要認清自己所處的現狀，知道一份好工作需要具備什麼能力？及時的培養自己的專長，為將來能找到好工作提供堅實的基礎。
如何找工作才不被別人比下去，有這三點建議：
-
1、做好職業定位
2、付諸於行動、積極投遞簡歷
3、充分準備面試
那麼，做好這三點，你就完全有能力找到一份好工作，一份不被別人比下去的工作。
“苦心人，天不負，臥薪嚐膽三千越甲可吞吳”，學習要刻苦，找工作也要有技巧，相信通過以上的分析，你在畢業進行找工作的時候就不會迷茫了。
最後也要相信自己，一定是最棒的！
作者：金領菲白，優質職場領域創作者，中國“500強”企業電氣工程師，早起行動者，健身達人，讀書愛好者，寫自己的職場感悟、實用的職場分享、合理的職場建議，歡迎關注我！金領菲白
建議選擇相對冷門的崗位。
如果想找工作不被淘汰，提高就業成功率，那麼就要回避競爭激烈的崗位，挑選那些人們關注度不高的崗位，比如社會認可度不熱、地理位置稍偏、待遇回報也相對不多的崗位，就是人們常說的冷門崗位。
選擇相對冷門的崗位，主要有以下三個方面的好處：一是避開眾多的競爭對手 ，據報道今年全國大學畢業生為800多萬，加上歷年未就業上崗人員，數量規模龐大，其中具有國內外名校畢業、海外留學經歷、碩士博士等優越條件的，大都會把目標盯在機關事業單位、大型國企等行業中的熱門崗位，去年就出現了某個公務員崗位千人競爭的景象，躲開有競爭力的對手，才會有機會被招錄；二是有利於放大自己的優勢，在受關注度不高的地方，才會出現鶴立雞群的現象，揚長避短才能更好地展示自己的全面素質和專業技能，如果能夠選擇到中小城市，到普通的中小企業，或者到熱門行業中的受關注較少的崗位，那麼就業成功率會大幅提高；三是極有可能輕而易舉地被錄取，去年在某些市縣就出現了部分公務員崗位無人報考，最後這些崗位沒有招錄人員的事情，有的還是檢法系統的過去都令人羨慕的崗位，如果能夠冷靜地選擇到類似這樣的崗位，那麼就會省去了很多的煩惱。
要想不被人比下去，確保就業選擇成功順利，還要做好以下三個方面的準備：一是推薦自己的優勢之處，認真總結自己大學期間取得的成績，對自己獨特的專業技能要能夠說清楚、讓招錄的人員聽明白，這就是自己的過人之處，也是招錄的關注之處 ，更是自己今後工作的依賴之處；二是準備好面試筆試考核內容，不但要展示知識技能，還有思想道德水平、文化修養等方面，針對自己的不足可以適當參加專業性的強化實習班，力爭使自己的各個方面都經得起考、經提起看、經得起問；三是認真研究當前就業形勢，尤其是自己專業領域的發展方向，相關企業、機關事業單位崗位條件，哪些是當下熱門的，哪些是人們不太關注的，都要做到心中有數。
綜上所述，清醒地認識自己的優勢劣勢，迴避激烈的競爭人群，選擇相對冷門的崗位，全方位進行紮實準備，就能夠在當前就業形勢下取得成功，不被比下去、不被淘汰掉，加油吧！
