諾爸的育兒星球
不違法，勞動法只規定了勞動者辭職要提前30天通知用人單位，但這是底線，單位有決定權，可以讓你轉天就離開，不用支付一個月的工資。當然，只要不超出合同期，也可以約定其它任何時間，只要雙方協商一致就可以。
想要熊貓898
你寫的6月底走？你為什麼不寫6年後走呢？按照你的邏輯，公司應該賠你5年多的違約金了！不要片面的拿《勞動法》裡面的一兩個條文作為依據就產生這種非常不靠譜的邏輯！
一、《勞動法》規定的是提前30天提出辭職！你想提前幾個月、幾年？開玩笑呢？！
法律中明確規定了，打算辭職的員工，需要提前三十天以書面形式想單位提出 辭職。而且在這三十天內，用人單位可以在這30天內的任何一天批准並且讓你走人！當然了，辭職的整個流程是要符合法律規定的，也要保障勞動者的權益。但30天內任何一天讓辭職者走人沒有任何的法律問題！
你提出了辭職報告後，不是由你決定哪一天離職的！這個權利在單位手裡！
二、向單位提出了書面辭職報告，而報告中說明數月之後正式辭職。那很不幸，你的這個辭職報告，只有部分合法，而且合法的地方恰恰是法律賦予企業的權力！
提交了辭職報告，法律上你已經說明你要辭職了。但你上面所寫的6月份（至少90天）離職是不符合法律規定的。法律規定的是30天為上限！開句玩笑：你的辭職報告交的忒早了！這純屬於自己給自己找事兒！
按照提問者的邏輯，如果你寫成9月份辭職、12月份辭職 、明年一月份辭職、六年以後辭職，企業不得賠給你的違約金更高嘛！——因此，題主的邏輯是完全不同的！還想通過法律手段討要違約金？這是自取其辱的事情！
三、法律是雙向約束的！雖然法律更多的是保護勞動者的權益，但《勞動法》中也給了企業、單位相應的權利！
作為員工，不要以為“我是員工我有理”！不要以為自己想寫什麼時間辭職就得自己說了算！企業既可以按照法律主動辭退員工，也可能在員工提出辭職報告之後，按照法律要求隨時辭退員工！你想什麼時間走，公司就得讓你待到什麼時間？想什麼呢！
法律是維護勞動者權益的武器、工具，但不能一知半解，更不能專門挑揀那些看似對自己有利的條款來用！法律可是個整體哦！
以上供參考。
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老鬼歸來
這樣的例子我以前也遇到過，也是有個人跟我提交了辭職，說希望等他想走的那天再走，公司立馬批了當天走，結果他去申請勞動仲裁，要求公司賠5年的工資，因為也希望自己5年後走，這樣自然不可能成功的！
對於你這個問題，我先來說說勞動法對於辭職的相關規定，根據《勞動合同法》（2012修正） 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
當然這其中還有個解釋就是，正式工可以在30天內任意一天讓你走人，試用期公司可以在3天內任意一天讓你走，要是超過了30天或3天，你可以申請勞動仲裁！
所以根據勞動法來說，要是你3月份交的辭職單，即使你上面寫的希望是100年後走，公司也是可以讓你當天就辦理辭職手續的，就是說從你交上辭職單開始30天內公司可以讓你任意一天走人，只要沒有超過30天公司都是合法合規的！
所以依據現有的勞動法來說你這樣的情況不屬於公司單方面違約，也不是屬於“協商離職”，自然也不是比所謂的法定提前了90天，所以你這樣的情況屬於你主動辭職！
