最近江西临川70名公办教师集体辞职，这则新闻上了热榜。
有网友纷纷表示震惊：疫情期间，公立学校的老师居家简简单单上个网课，工资便如期而至，这么好工作不应该放弃啊！
有网友说：教师带薪寒暑假简直是梦寐以求的好工作。
也有网友说：教师收入低得可怜，完全不能匹配工作！
那么，为何会出现教师集体离职的现象呢？
友爱亲子长期在教育一线，深知教育工作的不易，但作为教育工作者对教育的感情是赤诚的，对孩子是有真感情的，教育工作本身就是一项温暖人心的工程，点亮别人探索眼睛的同时，自己内心也能感受到了温暖，所以经常能看见在平凡的教育岗位一干就是二三十年的老教师，蜡炬成灰泪始干。
假如不是万箭穿心被伤得遍体鳞伤，我怎么会黯然离去呢？公办教师的离职潮无奈而又鲜活地呈现在我们的眼前。是什么让他们黯然离去？
第一，现在80，90新生一代教师正在成为教育界的中坚力量，他们对自己的生活有着较高的要求，过上体面的生活是他们明确的目标，公立学校给老师待遇普遍都不高，入职月工资两千多人民币，随着职称的晋升，十多年后月工资也无非涨到4千，而且学校不像公务员那样有着各种各样的福利，教师行业可以说是世界上最阳光工资的行业，我这样说应该不会有人反驳我，他们的工资就是他们的全部的收入，作为女教师，这点工资尚且能勉强过日，而作为男教师，他是家庭收入的主要来源，养家糊口尚且捉襟见肘，谈何让自己的父母，自己的妻儿过上幸福生活呢？幸福生活对他们来说简直是痴人说梦。
第二，公立学校条条框框实在是太多，学生调皮捣蛋，不听管教，老师是打不得，骂不得，可学校却给老师明确的教学任务，班上的成绩必须在市里、县上排多少名次等等，所以在公立学校往往会看见这么样的怪现象，是老师在求学生学，老师低声下气的求学生学，可偏偏很多学生就是不学，在乡镇一级的中小学校这一现象更是极其普遍，老师真是怒其不争，哀其不幸啊，而且老师还需要努力的争取名额限定的职称评定，这是个涉及工资收入的大问题，存在着关系户与能力之间的矛盾，有着太多的尔虞我斗，我这里就不多论述了，除了这些，公立学校的老师还要积极参加政治性任务，比如我们经常能看见老师下班后还要积极的下乡开展扶贫工作，走家串户不是做学生的家访，而是探访贫困家庭，帮助脱贫……学校本来就是读书育人，心灵的净土，却掺进了世间太多的繁杂。人民的教师是心累又心伤。
第三，私立学校和一些辅导机构雨后春笋般的兴起。
私立学校和辅导机构的兴起犹如打开了老师囚禁之门一般，市场经济的今天，只要你有才，就不会有怀才不遇的那一刻。私立学校纷纷挖名师，给了名师对应的收入，让名师纷纷过上了体面的生活，而名师用自己的名气招来了更多的生源，名师用自己的学识教育了一代优质的生源，名师与私立学校达成了互利共惠，双赢的局面。即使对于普通的老师，在私立学校，他们都会根据老师的工作量分发工资，平均月工资都在5千以上，这远远的高出了公立学校的收入，而且干得多给得多，课时多教学任务重的，或者是班主任的月工资都能达到8千元以上，而且私立学校对学生管理严格，校规森严，是学生花钱来求老师教，真正做到了求学的初衷。老师在私立学校工作累是累点但起码顺心了，幸福指数明显上升。
总之，不管是在私立学校还是公立学校，衷心祝福我们的老师都能过上幸福的生活，当梦想与现实有所差距的时候，我们不单要努力的提升自我的技能本领，有时换个环境也是不错的选择。你觉得呢？
