大家好，我是職場開瓶器老開。持續關注著老開，職場謎底都揭開。
找工作，我們一定要看得懂對方招聘文案背後的含義。中國文化博大精深，很多時候文字是具有欺騙性、誘惑性和引導性的。我們根據文字所理解的含義可能和它實際背後的內容相差很遠。我們很可能受到誤導而進入到一個並不是理想的工作，也是常說的“掉坑裡了”。
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今天，我們就來扒一扒那些高大上文案背後的真實情況。
01
人性化管理
人性化管理的意思是什麼呢？
我們對它的理解就是：領導很好，公司的文化很開放，能發揮我的主觀能動性，能對我們的提升很大。
但是絕大部分小公司提倡人性化管理的背後是：這個公司的管理制度是缺失的，更多時候是靠人而制，而不是靠制度而制。
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也就是說你可能面臨的工作情況是看領導心情。這種情況會出現很多難以預知的事情，而且會讓以後的工作非常的麻煩。
02
彈性工作時間
什麼叫彈性工作？
我們的理解是：時間比較自由一點，以結果為導向。我只要把事情做好了，就不需要去嚴格的進行上下班、打卡等等這些很瑣碎的事情來約束自己，可以比較靈活的調整自己的時間。
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真正的彈性時間在很多公司裡邊體現形式是：早上可以晚來一會兒，但是下班了，你要晚走很久。並且，這個加班是沒有任何加班費用的哦。
03
高薪誠聘
什麼叫高薪誠聘？
就是在招聘啟示裡寫上這幾個大字，並且還很顯眼，偶爾還會加幾個感嘆號啥的。在下面的薪資介紹裡，薪水寫的非常高，什麼月薪兩萬，三萬等等。
當我們看到這個薪水的時候，想著這個薪資真的是非常誘人。即使我達不到這個薪資水平，但是至少打個對摺，我拿個一萬到一萬五也可以。
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但是真正的情況是：當你到了公司以後，公司確實也沒有欺騙你。裡邊的員工確確實實有拿到兩萬、三萬的。但是這類人數是屈指可數的。
就像我們去訂酒店時，發現今天這個酒店的房價怎麼那麼便宜，只要128元/晚。但是當你真正去了才知道，整個酒店就只有一間房是128的，而且還已經訂出去了。
04
薪資範圍8000-12000
企業招聘，一般情況下，我們都會看到一個薪資範圍。 針對於一些企業，這個薪資範圍是很有水分的。比如，薪資區間是8000-12000。 看到這個薪資你覺得還挺不錯，最高上限是12000呢，對比一下自己的薪資一看，心裡暗自竊喜：薪資漲幅還挺大！
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但事實上：面試完以後，80%的幾率是能拿到8000，再加上試用期，薪資很可能還不足8000。 所以，在求職時，我們要綜合去考量，儘量不要拿一個崗位的薪資上限作為標準，降低一下自己的心理預期。如果這個下線你能接受，那麼可以考慮去面試，如果不能接受，那麼就不要去浪費時間了。
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快到年底了，很多人已經開始或者已經開始計劃找工作，同時很多公司也在這個時候開始進行下一年的人才招聘計劃的制定。所以公司也會在吸引人才方面做很多工作，包括這個招聘文案的打磨。所以，希望大夥能擦亮眼睛，謹防入坑。祝大家都能找到好的工作。
我是職場開瓶器的老開。沒有標準答案，只有真誠分享。關注我，一起加油！
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END
