大家好，我是职场开瓶器老开。持续关注着老开，职场谜底都揭开。
找工作，我们一定要看得懂对方招聘文案背后的含义。中国文化博大精深，很多时候文字是具有欺骗性、诱惑性和引导性的。我们根据文字所理解的含义可能和它实际背后的内容相差很远。我们很可能受到误导而进入到一个并不是理想的工作，也是常说的“掉坑里了”。
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今天，我们就来扒一扒那些高大上文案背后的真实情况。
01
人性化管理
人性化管理的意思是什么呢？
我们对它的理解就是：领导很好，公司的文化很开放，能发挥我的主观能动性，能对我们的提升很大。
但是绝大部分小公司提倡人性化管理的背后是：这个公司的管理制度是缺失的，更多时候是靠人而制，而不是靠制度而制。
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也就是说你可能面临的工作情况是看领导心情。这种情况会出现很多难以预知的事情，而且会让以后的工作非常的麻烦。
02
弹性工作时间
什么叫弹性工作？
我们的理解是：时间比较自由一点，以结果为导向。我只要把事情做好了，就不需要去严格的进行上下班、打卡等等这些很琐碎的事情来约束自己，可以比较灵活的调整自己的时间。
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真正的弹性时间在很多公司里边体现形式是：早上可以晚来一会儿，但是下班了，你要晚走很久。并且，这个加班是没有任何加班费用的哦。
03
高薪诚聘
什么叫高薪诚聘？
就是在招聘启示里写上这几个大字，并且还很显眼，偶尔还会加几个感叹号啥的。在下面的薪资介绍里，薪水写的非常高，什么月薪两万，三万等等。
当我们看到这个薪水的时候，想着这个薪资真的是非常诱人。即使我达不到这个薪资水平，但是至少打个对折，我拿个一万到一万五也可以。
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但是真正的情况是：当你到了公司以后，公司确实也没有欺骗你。里边的员工确确实实有拿到两万、三万的。但是这类人数是屈指可数的。
就像我们去订酒店时，发现今天这个酒店的房价怎么那么便宜，只要128元/晚。但是当你真正去了才知道，整个酒店就只有一间房是128的，而且还已经订出去了。
04
薪资范围8000-12000
企业招聘，一般情况下，我们都会看到一个薪资范围。 针对于一些企业，这个薪资范围是很有水分的。比如，薪资区间是8000-12000。 看到这个薪资你觉得还挺不错，最高上限是12000呢，对比一下自己的薪资一看，心里暗自窃喜：薪资涨幅还挺大！
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但事实上：面试完以后，80%的几率是能拿到8000，再加上试用期，薪资很可能还不足8000。 所以，在求职时，我们要综合去考量，尽量不要拿一个岗位的薪资上限作为标准，降低一下自己的心理预期。如果这个下线你能接受，那么可以考虑去面试，如果不能接受，那么就不要去浪费时间了。
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快到年底了，很多人已经开始或者已经开始计划找工作，同时很多公司也在这个时候开始进行下一年的人才招聘计划的制定。所以公司也会在吸引人才方面做很多工作，包括这个招聘文案的打磨。所以，希望大伙能擦亮眼睛，谨防入坑。祝大家都能找到好的工作。
我是职场开瓶器的老开。没有标准答案，只有真诚分享。关注我，一起加油！
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END
