太陽慢慢爬山
在《紅樓夢》中王熙鳳、探春和寶釵是非常出色的三個女子，她們三人性格迥異且對管理都各有心得且都做的非常出色，如果她們三個一起聚集到一個公司，那麼按照她們的性格她們誰都適合做高管呢？
第一，寶釵適合高層管理，謀定而後動
寶釵是三個人裡最適合做高管的人選，因為寶釵有一種世事洞明的通透，她做事的時候不出頭，可是當其他人提出建議的時候她就會很快給出反應，這就是所謂的謀定而後動，寶釵做事從來都不是沒有計劃的，她想好才做往往一做就會很成功。
寶釵見多識廣，輔助管家很有一套。寶釵被王夫人委託來幫著李紈和探春管理賈府，寶釵雖然很聰慧但是她保持了一貫的做法，她不關己事不開口，但是遇到需要她出謀劃策的時候，她就會提出很多的完善建議。
探春提出了大觀園承包責任制，因為探春只是一待在賈府的小姑娘，她雖然看到過賴大家管理他們家園子的辦法，可是她的實戰經驗畢竟還是太少，對於“大觀園承包責任制”的實施還有很多不完善的地方，所以寶釵就對這項計劃給與了充分的完善--大觀園田地的所得收入只要交足定份的任務剩餘的便全部歸於個人，再者拿出一小部分錢給其他沒管事的人分一分就好了，這樣對大家都好。
寶釵善於化敵為友。寶釵作為一個管理者最好的一方面就是如何與人相處，寶釵做的非常好。寶釵來到了賈府，她得到了上下人等的喜歡，賈母當著眾人誇讚寶釵比她們家的幾個女孩都優秀。寶釵甚至通過一番話就和黛玉化敵為友，黛玉以前常常懟她，可是如今卻把她當做親姐姐一般對待，寶釵的收復人心的能力可見一斑。
寶釵非常冷靜和理智。寶釵有一個特別神奇的能力就是，她極少感情用事，她處理事情都會非常的冷靜和理智，當知道尤三姐自刎而亡，柳湘蓮為她出家的時候，薛蟠和薛姨媽都很感傷，可是寶釵卻讓她哥哥不要無畏難過了，早點準備慰勞下人們才是正理。
第二，探春適合中層管理，穩重求變求
探春適合做中層的管理者，其實探春經過磨練也能夠成長官高層的管理者，可是她現在的知識還比較少，因為養在深閨她還有很多的事情沒有見過也沒有經歷過，當時機成熟也有了磨礪之後，探春可以成為一個特別棒的高階管理者。
探春作為中層管理者最為突出的優勢就是她能守住本心，不會為權利和利益所誘惑。探春管家的時候不會為了自己的母親趙姨娘而徇私枉法，也不會仗著有權利就作威作福，探春管家全部都是按章辦事，然後在符合原則的情況裡穩重求變，提出種種可行的改革措施。探春僅僅只是代為管家，可是她管家時提出的三項改革措施都是很有用的，假以時日她必成大氣。
探春不是那種嬌滴滴的閨閣女兒，探春有著遠大的報復和理想，如果她能夠身為男子不必拘束於閨閣之中，她早就出門去頂天立地的闖蕩天下去了。探春的不凡就是在這些方面，她不喜歡只被困在小小的天地裡，她想要更大的天空去施展一身的抱負。
第三，王熙鳳適合低層管理，簡單粗暴威重令行
王熙鳳從一開始就是賈府的大管家，李紈、探春和寶釵三人組合在一起才能比得上她一個人管家的效果，所以對於管家王熙鳳是很有一套的，她管家的方法很簡單粗暴，威重令行讓大家從心裡的害怕和敬畏，這樣她管理起來就很方便。
王熙鳳可以作為高階管理者，可是她的野心太大了，一不注意她就會迷失自己，正如她替鐵檻寺的老尼姑淨虛收錢辦事拆散張金哥和太守之子，還有她揹著賈璉偷用他的印鑑去給節度使送信請他辦事，這都是王熙鳳濫用權力的樣子，而這些往往都是給自己招惹禍患的，所以王熙鳳不太適合掌握太大的權利，這往往會讓她迷失自己，聰明反被聰明誤。
小說紅樓
三個人都適合做高管，但由於性格、能力、品格各異，所能任高管的角色也各不相同。王熙鳳——總經理；探春——董事長；寶釵——高級智囊或財務總監。
王熙鳳——適合做總經理。
王熙鳳是一個個性鮮明的女人，集聰慧、能幹、狠毒、慾望於一身。王熙鳳有如此鮮明的性格特點，很適合做執行者，如總經理之類。
她聰慧過人。在作品中王熙鳳一出場就讓人印象深刻。賈母對她的評價是潑皮破落戶。表面上是罵，實則是表揚。賈母在賈府的地位至高無上，能夠得到賈母的寵愛，其聰明才能可想而
知她殺伐決斷。王熙鳳做事情果斷幹練。正如賈府裡的人都說其“心裡歹毒，口裡尖快，嘴甜心苦，兩面三刀”。上頭一臉笑，腳下使絆子；明是一盆火，暗是一把刀。
她控制慾強。王熙鳳是一個對權利和金錢慾望很重的人。對權利的慾望體現在她的身份上，如果說當管家執事是基於她的能力的話，那麼她在執事寧國府辦喪事時的種種表現就充分說明了她對權利的熱愛。還有她在對待自己正妻的權利上，連平兒這樣一個身邊人也是容不下的，更不要提對賈連其他的女人。
她對金錢的慾望就表現得更為突出了，她利用職務之便，大打時間差，拿公銀出去放利吃息的事比比皆是。不僅如此，王熙鳳還利用賈府的關係撈取錢財，替人買通官司，製造了一起起冤案，這也是緣於她對金錢的慾望。
賈探春——適合董事長，善決策，敢改革。
她精明能幹，富有心機，能決斷，適合做“董事長”、“總裁”之類。探
春有“玫瑰花”之諢名，連王夫人與鳳姐都忌憚她幾分，抄檢大觀園時她扇了王善保家的一巴掌；她工詩善書，趣味高雅，曾發起建立海棠詩社，是大觀園中的一位大才女；她關心家國大事，有經世致用之才，曾奉王夫人之命代鳳姐理家。為了捧太太重用的奴婢襲人而打壓趙姨娘。如喪禮費一項，奴婢家眷本不該有，而她給的卻高過身為姨太太趙姨娘的家眷。她主持大觀園改革，是一位有才能，有謀略的管理者和改革家。薛寶釵——情商高，善於出謀劃策，可做高級智囊或財務總監。
寶釵世故，冷峻，識時務，常常深隱心機。她表面上“隨分從時”“裝愚守拙”、“罕言寡語”。一舉一動顯得“端莊賢淑”，完全符合封建“淑女”風範。
但實際上她期望著“好風憑藉力，送我上青雲”的野心。她熟諳世故，誠府極深。來賈府幾年，雖然表面不言不語，安分守已，實則“留心觀察”。因此即使是在榮國府這個人事複雜，矛盾交錯的環境裡，也生活得左右逢源，如魚得水。甚至就連那個忌恨一切的趙姨娘也說她：“很大方”，“會做人”。用現在的話講就是“情商高”，會處理關係。
“情商高”，會處理關係的確是薛寶釵的性格特點，這與她“溫柔敦厚”的外露特徵相融合，使得她為人人所誇讚。寶釵“會做人”，表現在她“不關已事不開口，一問搖頭三不知”。對院內發生的事情，充耳不聞，裝作看不見，只為心裡明白也就罷了。與黛玉的遇事沉不住氣、講話尖酸刻薄相比，即見高下。
寶釵“情商高”，會處理關係，不僅體現在對封建階級最高統治者不露聲色的籠絡上，還表現在對處於封建階級下層的被壓迫者的收賣上。王夫人逼死金釧兒後，她向襲人打聽消息後，就連一向奴性很強的襲人也不覺流下淚來。而剝削階級冷酷無情的本質使得寶釵只感到“奇”，急忙撇下襲人，跑去安慰王夫人。把全部罪過都歸之於金釧兒的“糊塗”。她還說：“不過多賞她幾兩銀子發送她，也就盡主僕之情了”。為了籠絡她未來的婆婆王夫人，寶釵表現得非常大方，表示了她並不忌諱把自己的衣服賞與死去的奴才穿，當即回家拿了幾身衣服來。寶釵為刑岫煙掩蓋當衣度日的事實，來維護封建統治階級的地位。
寶釵“情商高”，會處理關係，還表現在會利用周圍力量。她設法拉攏黛玉，為病中的黛玉送去燕窩、糖片。甚至就連趙姨娘這個眾人嫌棄的女人有時也能得到一份寶釵送來的禮物，令她受寵若驚。當她在寶玉面前談論仕途經濟，惱了的寶玉當面給她下逐客令時，寶釵為求“會做人”的名號，自然不能發火，只能把努力埋在心底，一笑了之。讓在旁的襲人對她“會做人”又多了一份讚歎。
寶釵“情商高”，會處理關係。不僅會做人，而且常常借“做人”的來表現自己的才能。
當然，寶釵另一個主要性格特點就是虛偽，以“敦厚溫柔”的“淑女”身分為掩蓋，用她深隱的心機，暗示和討好賈府的家長們。
藺化林
你好，我是眉畫張敞，我來回答一下您的問題。
在王熙鳳、探春和寶釵三人中，最適合做高管的當然是探春。因為探春是一個心明眼亮、銳意改革、精明能幹、志向遠大、能審時度勢、公平公正、恩威並濟的優秀管理人才。
賈探春是趙姨娘的女兒，她以庶出的身份在《紅樓夢》十二釵中排名第四，可見曹公對她的喜愛。
我說賈探春是一個高級管理者的合適人選有哪些理由呢？
一、心明眼亮。
《紅樓夢》第五十六回題目《敏探春興利除宿弊 識寶釵小惠全大體》中， 用了一個“敏”字，誇獎探春心明眼亮、眼光敏銳，平時仔細觀察，用心思考，發現了賈家存在的種種弊端，也發現賈家正逐漸走上窮途末路，從而想努力去改變這一切。
探春所說：
“整個賈府個個都像烏雞眼似的，恨不得你吃了我，我吃了你。”在《紅樓夢》第七十四回中，探春又說道：
你們別忙，自然連你們抄的日子有呢！你們今日早起不曾議論甄家，自己家裡好好的抄家，果然今日真抄了。咱們也漸漸的來了。可知這樣大族人家，若從外頭殺來，一時是殺不死的，這是古人曾說的‘百足之蟲，死而不僵’，必須先從家裡自殺自滅起來，才能一敗塗地！”說著，不覺流下淚來。此處的流淚正是探春發現賈家內部矛盾日益尖銳，為賈家的前途擔憂的表現。
而“探春”之“探”字，就含有“探索”、“尋求”之意，蘊含著探春在發現賈家的問題之後，努力想為賈家尋找一條出路，挽救賈家的頹敗之勢，所以我們認為探春心明眼亮，具有敏銳的眼光。
二、銳意改革。
在探春管理大觀園時，為了改變現狀，銳意改革，開源與節流並舉，改革措施切中弊端，把一個燒錢的大觀園變成了生產型的園子，增加了賈府的收入，充分表現了探春的管理才能。
開源：她在大觀園中實行承包制，把大觀園中能生錢的事項承包給專人管理，對承包者收租金，增加賈府的收入。
節流：減少不必要的花費，對各種開銷重新進行分類，避免重複支取。如削減園內小姐丫環的各類開銷；取消寶玉、賈環、賈蘭等人的每年學裡吃點心、買紙筆的生活補助等。
這時的賈府已經捉襟見肘，入不敷出，探春的措施雖然不能從根本上改變賈府的狀況，但總是一次有益的嘗試，她的措施之所以能夠收到成效，離不開她心明眼亮，善於思考，能發現積弊所在，同時也表現了她銳意改革的意識和能力。
三、精明能幹。
趙姨娘的兄弟趙國基死了，吳新登的媳婦來領賞銀，要看李紈和探春的笑話。
李紈作主說賞四十兩銀子，探春讓拿了舊賬，參考往日做法，只賞二十，既妥帖又服眾，讓手下的管事媳婦不敢小看。
她一登上議事廳，幾件事一過手，榮府的管事娘子們便感到這三姑娘精細處不讓鳳姐兒。
平兒向王熙鳳彙報了探春理家的情形之後，就連鳳姐都連誇了三個“好”字，說“好個三姑娘，我說她不錯。”
就連善於識人的鳳姐都誇她，可見探春高超的理家能力。
四、志向遠大。
在《紅樓夢》中，最有才氣的當屬黛玉和寶釵，發起詩社的卻是探春。
黛玉和寶釵的才氣更偏重於自我，而探春的才氣更為外向；
黛玉和寶釵二人的才氣更側重於自我修養，而探春的才氣更注重於經世致用。
正如探春的志向：
我但凡是個男人，可以出得去，我必早走了，立一番事業，那時自有我和番道理。這句話既表達了探春對自己女性身份的無奈，也表達了想走出去幹一番事業的見識和志向。
所以探春在賈府管家的時候，才有機會一展自己的管理才能，可惜終究權力有限，時間太短，又身為女性，終究難以實現她的遠大目標。
她這種想挽救賈府的想法在賈府的後輩中是僅有的，這也充分體現出她的志向遠大，敢做敢為的女中豪傑的品質。
五、審時度勢。
不僅志向遠大，探春還是一個靈活的人，善於審時度勢，靈活應對和處理各種複雜的事態。
比如在第四十六回中探春開解賈母的一段文字，尤為突顯了她的這種能力：
探春有心的人，想王夫人雖有委曲，如何敢辯；薛姨媽也是親姊妹，自然也不好辯的；寶釵也不便為姨母辯；李紈、鳳姐、寶玉一概不敢辯；這正用著女孩兒之時，迎春老實，惜春小，因此窗外聽了一聽，便走進來陪笑向賈母道：“這事與太太什麼相干？老太太想一想，也有大伯子要收屋裡的人，小嬸子如何知道？便知道，也推不知道。”探春也就是那麼一聽，馬上明白了各人的處境，此時如果自己不出頭，事情將會僵在那裡，所以靈活應對，進來陪笑，一番話讓大家得以解脫。
也正是探春這一番話，點醒了賈母，讓賈母馬上說“我也是老糊塗了，姨太太別笑話我。”
探春這一番話，入情入理，既顧人心，又顧事理，並且表現了探春的擔當意識，同時也表現了探春的口才和審時度勢，應付複雜事端的能力。
六、公平公正。
探春管家時，她的生身母親趙姨娘為了二十兩銀子前來鬧騰，讓大家看探春的笑話，探春雖然氣得流淚，但是決不退讓，
一面便坐了，拿賬翻與趙姨娘看，又念給他聽，又說道：“這是祖宗手裡舊規矩，人人 都依著，偏我改了不成？”探春能保持一顆公心，就算是自己的母親，她也毫不退讓，不肯為她改了規矩，公平公正、一視同仁，不循私情，這也是作為管理者的一個重要素質。
另外，在探春管家、興利除弊時，進行了大刀闊斧的改革，這種改革並非只針對下人，而是從賈府的公子、小姐身上下手革除冗餘的開支，使她的改革具有示範性，就連最受賈母寵愛的寶玉尚且如此，別人還有什麼話好說呢？
這樣一方面增強探春自身的威信，另一個方面也為改革的施行增添了公正性，起到一舉兩得的效果。
探春有一顆公心，能公平公正地待人處事，能真正能夠著眼於全局，為大局著想，的確是一個不可多得的能服眾的管理人才。
七、恩威並濟。
在紅樓夢第七十四回，抄檢大觀園時，我們來看看探春的舉動。
探春道：“我的東西倒許你們搜閱，要想搜我的丫頭，這卻不能。我原比眾人歹毒，凡丫頭所有的東西我都知道，都在我這裡間收著，一針一線他們也沒的收藏，要搜所以只來搜我。你們不依，只管去回太太，只說我違背了太太，該怎麼處治，我去自領。夜抄大觀園時，全園的主子們都配合行事，只有探春敢於說“不”，後來還打了王善保家一耳光，態度鮮明：秋爽齋是我的地盤，我的地盤我做主。
王善保家敢於冒犯他的尊嚴，她就用耳光回敬，這與惜春的態度形成了鮮明的對比。
探春的這一舉動，不僅是對自己屬下的呵護，讓屬下增強歸屬感，提高忠誠度；同時也用一個耳光表明：誰若冒犯於我，我肯定不客氣。
正因為這樣，所以就連王熙鳳帶人去抄撿時也得小心解釋，不敢任意而為。
這樣恩威並濟，是一個優秀管理者必備的素質。
綜上所述，賈探春具有心明眼亮、銳意改革、志向遠大、精明能幹、審時度勢、公平公正、恩威並濟等優良的性格特徵，所以是一個出色的高級管理人才。
王熙鳳與薛寶釵的不足：
王熙鳳：
王熙鳳大字不識，不利於管理。
而且王熙鳳私心太重，只顧自己撈錢，任人唯親，面對賈家敗勢，只是勉力維持，沒有改革措施，沒有長遠打算，這一點也是探春與王熙鳳的最大的區別。
王熙鳳在秦可卿託夢以後，明知道購置祭祀田產對家族有利，但出於私心，並沒有籌劃和運營這件事，最後導致賈家抄家之後，再無興起之機。
在待人方面，王熙鳳待人太苛，“威”有餘而“恩”不足，並且狡詐狠毒，讓下屬“畏”有餘而“敬”不足。
所以，王熙鳳並不是一個高級管理者的最佳人選。
薛寶釵：
而寶釵更不用說了，雖然寶釵才情極高，識文斷字，而且有一定家族的管理經驗，但是她的性格用王熙鳳的話來說就是：
一個是拿定了主意，‘不幹已事不張口，一問搖頭三不知’的。這表明薛寶釵其人雖然待人寬厚，但是不易立威；
同時，薛寶釵事不關已，高高掛起，不關心府中狀況，這是一種缺乏擔當、缺乏責任感的表現，這是一個管理者的大忌。
所以寶釵也不是一個高級管理者的合適人選。
“敏”如探春，空有“才自精明志自高”的能力，可惜生於末世，賈家已經風雨飄搖，大廈將傾，獨木難支，探春也難逃“千里東風一夢遙”的命運。
但是不管怎樣，賈探春具有心明眼亮、銳意改革、志向遠大、精明能幹、審時度勢、公平公正、恩威並濟等優良的性格特徵，是一個出色的高級管理人才。
希望我的回答能讓你滿意！
