风继续吹
一、无薪试用期规定公司
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、试用期不给工资合法
1、试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
2、申请劳动仲裁不要钱。免费的。
申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。
还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。
申请劳动仲裁需准备的资料：
劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。
被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。
根据以上内容的相关回答可以得出，按照法律规定，在试用期间也是需要发放工资的，一般发放的工资不得低于普通员工的80%，如果用人单位不发放工资，可以申请劳动仲裁。
浅谷游龙
很高兴回答你的问题：
1公司负责招聘人能力有限，无法通过面试来判定选人是否合格所以用试工方法来判定。
2无薪资试工是是不不合法的，一家不守法的公司，很难会为员工着想，员工进入工作都会无时不刻在考虑公司的行为是否侵害了自己权利。
3连试用的钱都想精打细算，里面员工还能指望着其他福利？这样的公司不欠工人薪资都不错了。
4骗子公司，天下没有免费的午餐。
桂乡阿妹打工生活
不合法
