文/第一職場網文馨
職場法則，如同社會法則，其實很簡單，你越強大，周圍對待你就越溫柔。
因為你越強大，你就越有價值，別人期待和你交換的價值。
與其討好別人，不如討好自己。
1.社交在本質上分為兩種，一種是“共情社交”，一種是“功利社交”。
很好理解，共情社交是指為了獲得情感聯結與情感體驗，打發無聊，或是有共同的興趣等而產生的社交行為。
比如，我跟小區裡某一個孩子媽媽特別聊得來，聊孩子學習狀況，聊家人生活狀態，聊自己的內心等等，我們能產生共情之處。
但，隨著一個人年齡的增長，他的共情社交會逐漸的減少；並且在同一年齡與階層中，一個人的心智越成熟、能力越強、社會地位越高，他的共情社交就會越少。
你會發現：在生活中那些越成熟、越獨立的人就越是對共情社交不在乎。
而，功利社交是指為了達成某一目的，或是從對方身上獲得利益而產生的社交行為。
“功利社交”有兩個基本前提：
一是“有效”信息的交互傳遞。這個信息是廣義的，在人際交往中的如語言、情感、物質、知識等都可以包括在這個信息的範疇內。
二是較為“對等”的價值水平。這個價值水平並不僅僅只是指社會地位。它依據的是具體情況和個人的評判標準。
在職場上，你與同事之間的溝通，還是你與上司與老闆之間的溝通，其溝通的本質就是信息的傳遞。
在溝通過程中，產生功利社交行為之前，基本上都是抱有一定的目的性的，當我和你產生社交時，我們的交流應該是有價值的，而不是毫無意義的閒扯和浪費時間的各說各話。
別的同事能在你困難之時願意幫助你，也是因為你可以帶給別人價值，我曾經寫過一篇文章人際交往的本質是利益交換，如果你沒有價值，認識多少牛人都沒用 ，對等的價值交換才是社交的本質意義，否則你認識多少牛人都沒有用。
2.不要討好別人，做好自己才是最重要的
在職場中，尤其當你的“共情朋友”向你提出超出邊界的需求時，你完全有100%的權利拒絕他。
你不應該為他的不幸或問題負責，你也完全不需要在拒絕朋友請求時心懷愧疚，千萬不要活成職場老好人的形象， “人善被人欺，馬善被人騎”：職場上你越遷就，別人越得寸進尺
決定是否幫助他的選擇權完全在你手上，而對方也完全沒有任何的權利因為你不幫助他而指責你。
你想從別人那裡得到什麼，這隻取決於你自身的價值和你所用的手段。
在職場上，為什麼總有人受氣？也是因為這一類人總是無限制打破底線，任由別人欺負或拿捏，自己卻不忍心拒絕，任由別人支配，自己落一個既可憐又可恨的形象！
你一定要謹記：討好不僅無用，還會令別人認為你是低價值的，你越討好越是會不受人待見，你越討好越是會被別人不當回事！
因此，在職場規則中，最重要的一項，對待社交，我們應該持有的一個心態是開放式、不強求、以自己的需求和評判標準為主導的。
不僅職場，乃至人生中，一個人真正的朋友又有幾個？必然是很少很少的！
而且，要儘可能減少無效社交，不斷的提升自己的價值。
我們應該重新梳理自己日常的工作，重新分配時間，採用更具有策略性的方法去做事：弄清楚應該做什麼，如何去做以及為什麼要做。
3.建立職場個人品牌之前，先有你的專屬標籤。
職場本身就是一個積累的過程，當然，最有效的辦法，也是在職場建立起個人品牌。
在真正成為品牌之前，試著先給自己打造1-2個能讓他人記住的職場標籤，讓自己的一兩項優勢價值迅速被人記住。
我以前有個同事，做PPT做得非常好，這個他以前自己也沒有發現對這個PPT這麼上心。也是我們在多次做項目過程中，發現他的佈局、設計、排版都很不錯，後來在部門越來越有名氣，跨部門的領導要去參加一個重要的彙報，也會單獨來找他做PPT，再後來，老總要去談客戶，也需要他做PPT，當然他本職工作就是一個產業地產的策劃經理，但因為這件事，也給他自身帶來了不少資源，工作機會以及人脈資源，久而久之，他在公司樹立起了非常好的口碑。
所以，你也可以多多挖掘你自身的優勢，尋找利他點，有幾個渠道：
1）符合自身優勢基因、興趣
2）與自身【重要】的工作職責、內容相關
3）能解決問題，滿足公司、領導、同事的潛在需求
只要你把其中一項，做細緻做精深了，做到你在公司獨一無二，那你真的就超級厲害啦。
品牌的建立是一個日積月累的過程，所以不要著急，一點點的塑造屬於你的金字塔。
4.職場上你可以不聰明，但不能不小心。
我經常跟人說，在職場做人做事都要有一定原則，告訴對方你的底線是什麼，不欺負別人，但也不能被別人欺負，這是非常關鍵的。
尤其是在利益面前，守住自己，不要給人留下把柄；同時，自身缺點、不足，尤其是會影響到工作的缺點，不要輕易告訴別人。否則，當有一天你和他站在對立利益場時，很容易被對方利用，你還沒辦法反駁。
所以，職場上一定要多長點心，留個心眼。我們不害人，但也要防著一些小人，不是嗎？
另外，和領導要搞好關係，非常重要，也就是你要做好向上管理。一定要謹記，你與上司之間永遠是上下級關係，即便你們關係再好。
關鍵時候，人情要讓領導做，就是，要把面子留給領導。
而且，有時，你還得主動替上司承擔一些失誤或風險，總之，只有上司晉升或離職了，你才可能會有機會坐到上司那個位置，除非你的能力一級棒，這就另當別論了！
總結一下，職場中做人做事的4種格局及尺度：
1）人際：同事就是工作關係，不要把同事當朋友
把同事當朋友了，工作中有些事情就不好開展了，發生工作利益衝突，不僅朋友沒得做，連同事也沒得做了。最壞的一種可能是，你把他當朋友，他把你當同事，交淺言深，置自己於危牆之下。
所以，同事就是同事，大家一起共同做事，即便有真心的朋友，也是極為可貴的，可遇不可求啊。
謹記，在職場中，一定要和同事處理好感情的投入度，這個分寸要把握好。
2）上司：領導與你上下級關係，不要妄圖跟領導平起平坐
有小夥伴經常跟我說，我跟我們領導太熟了，以前都是並肩作戰的小夥伴，殊不知，你們自身的崗位職位一旦發生了變化，還是這種上下級關係，一旦出現利益或糾紛問題，他就是你的上司，與你要考慮的立場是不同的。
所以，在這裡，我真心提醒你，和領導相處把握好相互的尊重度，不要把領導當哥們，領導跟你稱兄道弟、對你和顏悅色，作用是表現自己的大度寬容，讓你感動得為他加倍付出。
不要妄圖跟他平起平坐，將領導作為一位值得尊敬、值得學習的長輩和前輩就好。
3）共贏：與公司與老闆，最好的關係是共贏
一定要記得，工作就是合作關係，在工作中把握好精力的投放度，不要把工作當生活，而且公司與你最好的關係是彼此共贏。
公司給你平臺給你報酬，你自身有酬勞有成長，這才是互惠互利最好的狀態！
同事太渣？老闆太狠？客戶太變態？放鬆，大家雖然立場不同，但目的一致，都是為了給自己爭取最大的利益。
千萬不要因為工作中的事和人生氣、鬱悶，更不要讓這種情緒影響到自己的家庭和生活，尤其不要把這種負面情緒帶給你身邊最親近的人，給他們帶去煩惱，真的非常不值得！
4）平常心，路還長。
在職場，千萬不要賭氣，為了一時之快，職場路還長，總有機會的，千萬要忍耐，沉得下心。
不管遇到什麼人、什麼事，都儘量控制自己的情況，保持一顆平常心。
畢竟，因為工作生氣不值得，因為小人生氣傷自己，更不值得。
與其和人斤斤計較，不如把多出來的時間，用在學一個技巧，用著陪伴家人身上，不要把工作浪費在不值得的人身上。
而且我個人不建議，你辭職或跳槽，或離職時，各種吐槽，即便在平時，吐槽也沒有任何意義，改變不了環境，你只能改變自己，如果你覺得你改變不了，那你就離開。
但凡一些吐槽，最終都會傳到你領導的耳朵裡，久而久之，你在公司日子估計就不好過了。
最後，我想說，職場路漫漫，其實我們都在路上，不斷去修煉自我！
即便職場生存法則千萬條，最重的還是你，也只有你，願你也越來越優秀！
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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地產企劃總監，第一職場網聯合創始人，向上管理金牌講師，多平臺簽約作者，職場路上，與你一起蛻變！
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