從去年底開始，很多公司都開始裁員，很多人開始意識到職業危機，這種突如其來的職業變動打破了他們原有的觀念，開始感到不安。
在這之前，很多人的狀態都是：
在一個崗位上工作多年，卻沒有半點晉升；
上班天天在渾水摸魚，到點了就下班，回到家就葛優躺；
在短期內換了多份工作，但是還是沒有找到自己的職業定位……
如果你也有上述所說的情況，不要緊張，說明你只是缺乏一個職業儲備賬戶。
職業儲備賬戶是什麼？它主要由人脈、技能、品格和勤奮四個要素組成，公式是職業儲備賬戶=（人脈+技能+品格）*勤奮。
這個職業儲備賬戶是由《紐約時報》暢銷書作者、美國個人發展領域最炙手可熱的人物喬恩•阿卡夫通過自己多年的經驗總結出來的。他曾經做過8份工作、26項兼職，從曾經的一名“屌絲”轉變成為如今的精英，辦過幾百場的演講，場場爆滿。
通過這個職業儲備賬戶，不僅能教會你如何“工作”，還能幫助你“建立事業”。
我們來看看喬恩所說的職業儲備賬戶，到底在我們的職場中起著怎樣的作用？
人脈
這裡說的人脈是指那些能夠在你事業發展道路上與你並肩同行的夥伴。
職場中，我們會遇到各種形形色色的人，有些人可能是你的貴人，有些人則是你職業生涯中的絆腳石。我們應該如何去挖掘更多貴人？只需簡單的4步：
1.你想想有哪些跟你一起共事的夥伴？這些夥伴中，誰是你職場上的良師益友？
2.想想你認識的人裡面有公司老闆、高層、領導以及有影響力的人嗎？
3.在你網絡社交中，有沒有人是從事著你理想的職業的？
4.在這些人中，有哪些人會對你的職業生涯產生影響的，但是被你忽略了？
通過思考這些問題，你會慢慢梳理出你的人際關係，進一步瞭解你的朋友圈，然後進行維護、經營。
人際關係大師哈維麥凱說過：“建立人脈關係就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富。”
如果你自己都不關注自己的人脈，不懂得去經營，別人是不會走到你身邊，和你成為朋友，也不會在你需要幫忙時，給你幫助。
技能
技能代表著你的本領，是你的立身之本。如果沒有技能支撐，再多的人脈也是白搭。
一說到技能，很多人就會說，我都不知道自己到底有什麼技能，該怎麼辦呢？你不妨找個時間思考一下這幾個問題：我有什麼興趣愛好？這些興趣愛好能夠幫我賺錢嗎？老闆為什麼會花錢僱我？代表我能做什麼工作呢？
思考完上面那些問題，你還是比較迷茫的話，你可以找找那些很瞭解你的親人和朋友，問問他們眼中的你，到底有什麼優點和天賦。在和他們的交談中，你可以更深一步地瞭解自己，
發現一些你從未意識到的東西。
時代在發展，技能也需要不斷地更新，在磨鍊自己的核心技能的同時，也需要多學習一些新技能，這會幫助你走得更高更遠。
品格
古人曾經說過：“人無品，不成人。人無德，不成器。”
人脈和品格是緊密關聯的，別人很多時候都是判斷你的人品如何，才考慮是否跟你做朋友，甚至給予你重任。
因此，對於一些畢業生來說，品格特別重要，一開始大家都不瞭解你，他們只能根據你平時的行事作風來判斷你這個人是否靠譜，然後給予你什麼樣的工作內容。
在職場中，品格能夠決定你能走多遠，發展到什麼樣的高度。
如果一個人失去良好的品格，那他所得到的一切終有會失去的那一天。
我們常常看到一些官員，因為自己的貪念，獲得了很多不義之財，但紙包不住火，總會有被發現的那一天，這時不僅被撤銷職務，遭到處罰，還可能面臨牢獄之災。
良好的品格不是短時間內就能形成的，而惡劣的品格卻一念之間就能把你毀了，每個人都應該好好愛惜自己的羽毛。
勤奮
我們在職場中，會看到有一些人總是很努力，天天加班加點工作，但是並沒有取得什麼樣的成果，這有可能是方向出現了問題。刻苦勤奮也是有前提的，它要讓你認清形式，不做無目的的努力。
愛因斯坦曾經說過：“在天才和勤奮之間，我毫不遲疑地選擇勤奮，它幾乎是世界上一切成就的催生婆。”
任何的成績都靠勤奮努力熬出來，不然即使天資再好，後天不努力，再好的才華終會也有變平淡，甚至消失的一天。就跟很多人在工作中吃老本一樣，如果只靠吃老本，老本總會有耗盡的那一天，到時候公司如果出現危機，裁員的時候可能第一個就裁掉你。
人的職業生涯也許會遭遇到職業瓶頸、職業轉型等問題，如果你能夠將職業儲備賬戶中的四要素，自由地運用到適合自己的工作場景中，提升職場核心競爭力，不斷地“升級打怪”，總有一天你會實現你的職業目標的。
