2018年各省GDP出爐後，只要稍作對比，就能容易的發現南方與北方(不包括北京)省份相比發展量、速都要好。
作為一名地道的北方人，更是一名生活在天津，工作在北京的無奈的津北漂，更是恨其不爭。
冷靜下來，講幾件小事，從中探尋原因。
其實，很多每一個在北方工作的職場人都有一定的責任。
小事1：一般行業的服務意識
剛剛在樓下一家連鎖便利店買東西結賬，結賬小哥滿臉不耐煩，催促我這名消費者快點，不要耽誤他們下班。
在店門口明明寫著營業時間是到20:30......這讓我對比想起了在長三角的“歡迎來到全家！”那樣的便利店服務態度。
小事2：管理部門的服務意識
一般行業的服務質量影響的是單個消費者，多為個體。但管理部門的服務質量，則會直接影響到營商環境。
就在這個月，投訴了某區部門樓盤問題，其後收到被投訴部門人員電話溝通。
語氣是高高在上、一派傲慢，語意是隻能工作日現場獲取信息，沒有專線，沒有網絡公佈，沒有其他渠道通知。
無奈下建議能不能學學上海、杭州的“放、管、服”落實，結果被一句“覺得不好你走啊！別在這待！”，內心一萬個XXXX........如此服務意識，對待本地人尚且如此，如何優化營商環境？
小事3：做生意以關係為重，效果次之
一位前輩，名校畢業，有自己的生意，多次聊天中宣傳自己做生意的經驗：
要能喝酒，要和客戶打成一片，客戶家有什麼婚喪嫁娶不通知銷售，那就說明銷售沒喝到位！沒做到位！
只要打成一片，你的生意就好做了，競爭對手怎麼和你比？
聽後反思，這幾年南北做生意差異也是越來越大。南方有些前期私交淡如水，做成多吃慶功宴，北方卻往往是另一番景象。
小事4：追求鐵飯碗，思維的保守
有朋友不到三十五，擔心歲數大後不穩定，費盡功夫進了一家市屬國企，每天早九晚五，看看視頻，班車上下班。
在北方的非北京地區，這種情況還有不少，往往都是年輕人向體制內奔，追求的不是幹一番事業，而單純為了一份“穩定”。
在長三角、珠三角多是年輕人在闖蕩。
