用户3570329167240
这公司有点过份哦，降30%，等于月工资3500，其他什么福利都没有，说明这公司不咋样，你可以一边找适合的工作，找到了再辞职，如果你现在辞职的话，没了收入来源，生活更困难，在广州3千多块钱的工作多的是，看看你自己的能力和学历，在广州找工作还是比较好找的，疫情也逐渐远去，未来会变得越来越好，希望我的回答能对你有所帮助！
一叶孤舟1998
个人觉得要不要留下需要考虑两个因素公司未来的潜力，你在公司的潜力。
如果公司从事是的朝阳产品，处于快速发展期，然后受疫情影响，短期内面临生存压力，所以减薪不减员，便于疫情过后重振旗鼓，从这个角度，可以留下，与公司共进退。换言之，假如公司是借助降薪变相裁员，还是早走为好！
其次，你在公司发展的潜力，即便公司属于朝阳行业，但你在公司没有多大发展潜力，表现在你的降薪幅度比别人大，公司有重大事情不找你讨论，那么你还是跳槽为好，假如你降薪幅度和他人一样或者比别人低，公司重大决策都会征询你的意见，那么，请留下，相信会有拨开云雾见彩虹的一天。
【总结】是否跳槽取决于公司发展潜力以及你在公司的潜力，两者结合判定问题才会做出较好的选择！
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玉帝哥说职场
分析问题、做出决策一定要基于现实就事论事，具体情况具体分析。尤其是当前疫情大背景下，最好不好轻易辞职，喝粥总好过吃土。
一、真诚、深刻地自我剖析，是否有货真价实的吃饭家伙、真实战斗力怎样、市场稀缺性如何等等，硬实力是基础。
二、认真、深入地分析市场，看看与自身匹配的企业招聘情况，重点关注上岗时间、薪资待遇等，懂行情是重点。
三、细致、客观地思考前景，人类终将战胜疫情，困难是暂时的，如果所在行业前景光明、公司势头不错，忍一时，还是可以一搏的，多学点东西，增强本领，后面再谋取更好的机会也不迟，有前景是关键。
末了，说一千道一万，关键还是钱袋子问题。眼下不比以往，不管怎样，至少要有下家了，才能辞职，避免陷于被动。
加油！祝一切都好！
