说起阿里大家都不会陌生，它旗下的很多程序我们都在用。比如淘宝，双十一成交额达到两千多亿元，足以彰显它的火爆度。支付宝给不少人带来了便捷，那么这么厉害的公司，为什么还有人想离职呢？
马云曾一语道破员工离职的真相：阿里巴巴董事局主席马云曾一语道破员工离职的真相：1.钱，没给到位；2.心，委屈了。这么精辟的总结，同样适用于阿里巴巴员工本身。
曾有段时间，有网友转发阿里的员工食堂餐在微博上，很多网友看完之后，在网上引起了一片轰动。甚至还有很多媒体拿阿里食堂与其它公司食堂做对比，后来又有网友爆料出阿里巴巴的员工工资以及其它福利待遇。
在福利这一块，阿里有公司专用班车接送上下班、下午茶等一般大型公司拥有的福利，此外阿里还推出了“iBaby子女教育关怀计划”、“iHelp蒲公英计划”、“iHope彩虹计划”。三个计划分别覆盖了员工子女的未来、员工家庭健康以及贫困员工家庭三个方面。在工资方面，如果你能在阿里拿到2万的月薪，那么你就意味着身价过百万了。月薪两万是阿里P6级别员工的平均公司，而阿里会给P6及以上员工发股票，P6级别员工的股票基本有2000集团股，折合人民币100万。
并且阿里本身的工资是不低的，关于阿里的福利，马云曾说过，阿里的员工：4倍工资挖不走！可见马云对公司福利的自信。不过阿里巴巴待遇这么好，却还是有这么多人离职，这是为什么呢？要知道阿里可是顶级的电商企业，公司不仅规模大，而且国际化，但对应的是压力大和竞争大。
阿里巴巴一直坚持“271末位淘汰制”，什么是271末位淘汰制淘汰制？通俗的讲就是20%为优秀员工，70%为普通员工也就是合格员工，而10%属于不合格员工，这10%的员工要么被淘汰，要么转岗。而且阿里一直都是“996工作制”，什么是996工作制？996工作制指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时，一周工作6天的工作制度。在这两种制度下，员工工作压力非常大，工作节奏很紧，且几乎没有太多的时间休息。长时间如此加班，家人嘴上可能没意见，心理怎可能没有意见，人后就是孩子，没有人的长大只有一次，错过了陪伴就再也没有机会了。
在阿里工作的很多人都是非常有能力，为了心中怀揣的梦想去打拼。
这个时代，成功之前谈论梦想，可能会被人耻笑（成功后，你怎么谈就怎么有道理）。但不排除一些心怀梦想的年轻人，他们在阿里拼命努力，却未放弃梦想，在他们觉得时机成熟的以后，依然辞职创业：
如滴滴创始人程维，曾任支付宝商户事业部总经理，2012年创办滴滴，仅仅5年，便带领滴滴发展成为引领交通变革的超级独角兽企业。
再如唱吧创始人陈华，曾任阿里巴巴的阿里云搜索负责人，其离开阿里巴巴后，基于K歌这一细分领域的兴趣社交App唱吧，目前有1.4亿名用户，月活跃用户三千多万，成长前景不可县限量。
综上所述，跳槽也好，留下也罢，都是人生的一段经历，关键是你要知道自己想要的生活是怎么样的，你的人生规划是怎么样的。这个想明白了，是去是留，求个顺心意吧！
