說起阿里大家都不會陌生，它旗下的很多程序我們都在用。比如淘寶，雙十一成交額達到兩千多億元，足以彰顯它的火爆度。支付寶給不少人帶來了便捷，那麼這麼厲害的公司，為什麼還有人想離職呢？
馬雲曾一語道破員工離職的真相：阿里巴巴董事局主席馬雲曾一語道破員工離職的真相：1.錢，沒給到位；2.心，委屈了。這麼精闢的總結，同樣適用於阿里巴巴員工本身。
曾有段時間，有網友轉發阿里的員工食堂餐在微博上，很多網友看完之後，在網上引起了一片轟動。甚至還有很多媒體拿阿里食堂與其它公司食堂做對比，後來又有網友爆料出阿里巴巴的員工工資以及其它福利待遇。
在福利這一塊，阿里有公司專用班車接送上下班、下午茶等一般大型公司擁有的福利，此外阿里還推出了“iBaby子女教育關懷計劃”、“iHelp蒲公英計劃”、“iHope彩虹計劃”。三個計劃分別覆蓋了員工子女的未來、員工家庭健康以及貧困員工家庭三個方面。在工資方面，如果你能在阿里拿到2萬的月薪，那麼你就意味著身價過百萬了。月薪兩萬是阿里P6級別員工的平均公司，而阿里會給P6及以上員工發股票，P6級別員工的股票基本有2000集團股，摺合人民幣100萬。
並且阿里本身的工資是不低的，關於阿里的福利，馬雲曾說過，阿里的員工：4倍工資挖不走！可見馬雲對公司福利的自信。不過阿里巴巴待遇這麼好，卻還是有這麼多人離職，這是為什麼呢？要知道阿里可是頂級的電商企業，公司不僅規模大，而且國際化，但對應的是壓力大和競爭大。
阿里巴巴一直堅持“271末位淘汰制”，什麼是271末位淘汰制淘汰制？通俗的講就是20%為優秀員工，70%為普通員工也就是合格員工，而10%屬於不合格員工，這10%的員工要麼被淘汰，要麼轉崗。而且阿里一直都是“996工作制”，什麼是996工作制？996工作制指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時，一週工作6天的工作制度。在這兩種制度下，員工工作壓力非常大，工作節奏很緊，且幾乎沒有太多的時間休息。長時間如此加班，家人嘴上可能沒意見，心理怎可能沒有意見，人後就是孩子，沒有人的長大隻有一次，錯過了陪伴就再也沒有機會了。
在阿里工作的很多人都是非常有能力，為了心中懷揣的夢想去打拼。
這個時代，成功之前談論夢想，可能會被人恥笑（成功後，你怎麼談就怎麼有道理）。但不排除一些心懷夢想的年輕人，他們在阿里拼命努力，卻未放棄夢想，在他們覺得時機成熟的以後，依然辭職創業：
如滴滴創始人程維，曾任支付寶商戶事業部總經理，2012年創辦滴滴，僅僅5年，便帶領滴滴發展成為引領交通變革的超級獨角獸企業。
再如唱吧創始人陳華，曾任阿里巴巴的阿里雲搜索負責人，其離開阿里巴巴後，基於K歌這一細分領域的興趣社交App唱吧，目前有1.4億名用戶，月活躍用戶三千多萬，成長前景不可縣限量。
綜上所述，跳槽也好，留下也罷，都是人生的一段經歷，關鍵是你要知道自己想要的生活是怎麼樣的，你的人生規劃是怎麼樣的。這個想明白了，是去是留，求個順心意吧！
