1：為了自己創業
他們到你這的目的很直接：為今後自己的創業做準備，
當他熟悉行業情況技術與各項指標，打好基礎就會果斷離開
這樣的人你很難被企業留住！
2：為了發展
他認為公司的發展空間不大，你提供的“蘋果”不是他想要的味道，他不想遷就就離開。
3：為了挑戰和升職
這類人喜歡刺激與冒險，這種人一般“名利心過重”，一般，需要忠誠度很高的企業不適合僱傭這類型的員工，在他們心裡，忠誠沒有太大價值，是典型的利己主義者！
4：某種選擇
他只是希望變化一下工作的領域和行業的性質！
對於這類型的人，你必須能讓他堅定現在的選擇，深信在這裡工作是他走出的最正確的選擇，否則他的猶豫和懷疑的性格遲早有一天衝動跳槽。
5：為了金錢
他們以金錢為目標，高工資是他留下的唯一因素，一旦有人開出更高價錢，他就毫不猶豫離開，對於此類人，精神洗腦沒有用！
如果你不能給他滿意的薪水或者你認為他的價值沒有達到這個水平，應該果斷地讓他離開！
這樣的人同樣沒有忠誠可言，他們是被“金錢至上”的理念洗腦了
6：感覺主宰行動的人
感覺好了就幹，感覺不好就立刻抬起屁股走人！
他們相信生活需要順其自然，但實際上又不清楚自己想要什麼，企業價值觀也沒有用。
7：因為習慣
他們希望自己的生活充滿新鮮感，這類人容易跳槽上癮！
8：被動的選擇
這種跳槽出於無奈，可能與同事或上司發生糾紛處理不了，就可能離開
總之：只要你瞭解了員工跳槽背後的動機，才能制定正確的對策，畫對蘋果
記住：除了精神上的造夢，別忘了來點實際的！
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