我最近發現，和女性同事一起合作共事真的很麻煩。
就拿前不久在工作中發生的這件事來說。
小A（為了方便敘述採取的簡稱）是另外一家新媒體公司的推廣負責人，由於和我所在的公司有業務上的往來，我經常和她打交道。
前些階段的合作彼此相安無事，甚至有時候小A會很熱情，比如幫忙介紹客戶。
但是後面發生的一件事讓我對小A的印象大跌眼鏡。
具體經過就是小A和她所在公司的編輯，因為溝通不到位出現了工作上的失誤，而小A其實已經和那位編輯溝通過了，只不過編輯在執行時粗心了，導致公司業務出現損失。
她老闆很生氣，一氣之下要扣小A的工資。
小A覺得冤枉啊，明明不是自己的問題，憑什麼扣我工資？
小A氣不過，一怒之下辭職不幹了。
她公司最後對此失誤所採取的補救措施也很衝動，完全不顧及我所在公司的利益。
我多方交涉都沒有得到結果，因為小A作為這次合作負責人，辭職之後對此事也一律甩手不負責。
辭職起碼要交接下工作啊？最起碼要將那位編輯的微信推給我啊？
她倒好甩手不幹，選擇蒸發失聯。
我一臉蒙逼，哭笑不得。
誰還敢和她再合作？
01，情緒化的表現
且不說這次工作上的失誤小A到底要不要負責，但這種一丁點委屈也受不了，一怒之下就辭職，且事後完全甩手不幹，本身就犯了職場的大忌。
這也是女性在職場中典型的劣勢---太過情緒化。
你身邊是不是也有這樣的女同事，她們一般剛參加工作不久，受到委屈後一般：
① 哭。含冤叫屈，連忙辯解，甩鍋，想為自己洗脫冤枉；
② 報復。將工作甩手不幹，消極怠工；
③ 憤而辭職。裸辭但很快後悔。
相反，和我有過合作的男性同行，卻很少有這樣的行為，他們遇到事情大多理性且拎得清輕重，知道當下最重要的是解決問題，而不是宣洩自己的情緒。
我並沒有對女性有任何的歧視，而且我本人也是一名女生。
但是我們女生天生感情細膩，淚腺發達，相比於男性來說更容易情緒化，在某些方面這是一個巨大的缺陷。
我們要正視這個問題。
02，情緒化的成本
太過於情緒化，在工作中真的很要命，需要付出很大成本。
① 信任成本。工作上受到委屈很正常，可你因為受到委屈就痛苦流涕，消極怠工，這樣公司以後有重要的項目誰還敢交給你去做？
就算你不“憤而離職”，估計老闆以後也會找機會把你辭退。
② 機會成本。工作不就是解決問題嗎？這次工作遇到重大問題，本該是你大顯身手的時候，現在你卻甩手不幹，白白把機會讓給別人。看似很瀟灑，其實是很傻。
③ 時間成本。你哭完鬧完，你是不是得花時間擦乾眼淚，恢復下情緒，這好歹花個半天，或者一兩天吧？有這時間生氣，為何不用來解決問題掙績效呢？
另外身邊的同事見到你這樣，是不是也要花時間安慰你？
看，別人的時間也被你浪費了。
別以為別人對你花的時間沒有成本，這筆賬遲早要加到你的人情債上。
④ 健康成本。受到委屈就暴怒，痛哭，一驚一乍，大喜大悲，次數多了，身體機能很容易出問題。
03，受到委屈該如何正確處理?
受到委屈就情緒化，肯定是不對的。
正確的處理方式，我們還真得和男性們多學學：保持理性。
① 清楚認識到情緒化成本很大，不能情緒化。
② 清楚認識到自己當下的任務是解決問題，而不是處理當下的冤屈。
職場都是講利益的，將感情特別是將不理智的感情，代入工作中實在是很不專業的表現。所以要認清自己當下的任務是解決問題，幫公司盈利或者減少損失。
當你有這個思維之後，也就沒有心思去想自己所受的委屈，沒有時間情緒化。
③ 合理地表達自己的委屈。雖說身處職場身不由己，但是我們也要樹立自己不卑不亢的形象，受到委屈當然也可以表達出來。
不過表達的時候不要帶上情緒，將事實陳述出來就行了。說完後繼續積極工作。
如果任務緊急的話，還可以等到工作上的問題解決之後，再向領導陳述事實。
能理智地解決矛盾，對自己是很加分，可以在領導面前樹立自己成熟穩重擔得起大任的形象。
看，本來是一場危機，現在變成升職加薪機會，爽歪歪。
不多聊了，正值五一勞動節，祝各位職場朋友節日快樂！
04，女孩假期如何提升？
想要獲得職場上更快的成長，放假在家不妨讀讀幽哥寫的文章：《幽哥文章合集》，你會發現在不同年齡階段的閱讀，會有不一樣的體會與感悟。
另外，會放鬆才會努力工作，難得的假期大家也好好放鬆下，給大家推薦一部電影 《這個殺手不太冷》，豆瓣評分9.4
這是一部蘿莉愛大叔，大叔愛綠植的好電影，武打動作看的很過癮，故事情節上卻又不乏溫情，我最近刷了3遍，很上頭。
放幾張圖片讓大家感受下：
當然，我們女同胞也有自己的優勢，我只是希望大家揚長避短，增強自己職業人生的厚度。
祝大家假期愉快！
（注：本文作者，塗靈子）
