飛翔的荷蘭豬號
很高興回答您的問題。
我是蓋洛普認證的優勢教練，也是一名職業生涯規劃師，在過往的諮詢中，曾幫助很多夥伴解決了生涯發展方面的困惑。每個人從20餘歲離開校園到60歲左右退休來計算，有近乎三十年的時間是在職場中度過的，職業不僅能夠滿足我們的基本謀生需求，也會幫助我們找到成就感，實現人生的意義。
在漫長的職業發展歷程中，我們會面臨很多困惑，正如您問題中所提到的「如此努力還得不到組織認可」就是其中之一。
生涯發展能力
所謂“生涯發展能力”，一般包括如下五個方面：
1、生涯認知能力2、角色平衡能力
3、環境適應能力
4、理性決策能力
5、自我管理能力
其中第一項的生涯認知能力理論中，按照弗蘭克·帕森斯的特質-因素論：只有清楚地瞭解自己，清楚地瞭解現實要求，才能在合理推斷兩者關係的基礎上找到匹配的工作。因此，認識真實的自我，認識現實世界就成為生涯發展的首要能力。（如下圖）
案例回顧
之前在諮詢個案中遇到過和您一個的案例，來訪的問題簡單回顧是：
“我的業績是全公司最好的，但是由於不善於和領導、同事溝通，今年沒有獲得晉升。這讓我很不服氣，覺得自己的努力沒有得到認可·······”，怎麼辦？諮詢師面對這樣的來訪者，與其分析原因，不如狠得下心揭穿事實真相，面對問題才是，於是問題的回答也很簡單：
“你確實很努力，但是按照公司晉升的要求，你努力的方面還沒有達到標準。”
企業要求矩陣模型
如圖所示，不同的企業和組織對職位和組織有著不同的要求，抑或清晰，抑或模糊，所以形成了不同的企業風格文化，比如外企工作相對對職位和組織要求相對規範和明確，有清晰的職位晉升通道，而與之相對的國企組織對組織要求和職位要求沒有那麼明確，甚至還有些「隱形規則」。
因此，職場人的職業反饋不再如學生學習那般付出就有回報，還有一些其他的不可預期的要求，需要每個人保持銘感度，提早去適應和調試自己的心態。
以上，希望對你有所幫助，
祝你好運！
關於作者：蓋洛普全球認證優勢教練，新精英認證生涯規劃師&版權課講師，心理諮詢師，人力資源管理師，清華大學積極心理學指導師，法國里爾商學院MBA，外企HR，國內多家職業發展平臺簽約導師和顧問，專注人才發展與培訓，助力個體生涯規劃與心智成長。公眾號ID：生涯規劃與心智成長（EmilyDONG_2016）
EmilyDONG
然而現在社會對於考證即是長有的事情，至於考什麼證，考哪一類的證，只就要看你的需求？
為什麼會出現了自已通過努力，辛辛苦苦考取了一些證書，而單位確不認可？就盡是什麼原因？搞不明白？雖然自已利用休息時間，刻苦學習，認真學習，好不容易拿到了一個證書，而到了單位還是無用，是不是考證即是白費啦？
面對這樣的問題，我個人觀點即是這樣的。首先對考證要有一個充分認識，還有就是面對考證即要和自已所工作有著直接關係，當然對於考證就是想要提高自已的知明度，還有就是考有所用，絕不能留於型式，應該說，社會所需要考的證書很多，而切及到各個領域，問題是一定要切合實際，而且要對口所需證書，才能發揮其作用。
只因為對於我們的企業員工為了考證，放棄休息，利用休息時間，結果雖然證書已經到手，但是單位確不認可？這就盡是什麼原因造成，而對於你所考取證書，於本單位隔隔不入，簡單的說，就是用不到，就如你是搞技術的，即需考取機械類的頂級證書，但是你確考取了一個建築學方面證書，你說你單位能承認嗎？而不是說，你所考取的證書是假的？但事實不是這麼回事，而所切及到該單位用得上的問題？
之所以說，面對考證，還是要切合實際，除非自已想跳槽？所以對自已所考取的證書，留著下一個單位而用，才是最佳選擇，否則則是浪費了時光，極力不討好！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
您好：不知道您是考的什麼證件兒，但我可以告訴您，有些證件單位是可以承認的，比如：大學的學歷。
可是，有些技術類的證書，單位是可以不承認的。因為，這些證書必須得有單位指定的地方學習的，就像機動車駕駛證必須得有汽車駕校培訓後，再由公安交通部門來考一樣。您所學的證書必須得有單位安排您到指定部門學習，學習後經老師考試通過後，方可發證。這樣的證書單位是承認的。否則，單位是可以不承認的。
