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用人单位用工，不与劳动者依法建立劳动关系，签订劳动合同，涉嫌违法违规使用劳动者，劳动者经申请所在地劳动仲裁机构进行劳动行政仲裁。经过仲裁，仲裁通知文书已下达到了用人单位，这就意味着劳动者申请劳动仲裁已成功胜诉。
但是劳动仲裁文书已下达到了用人单位，却还未告知劳动者，可能是用人单位涉及人力资源、社保、劳务、财务资金等方面广，问题复杂导致来不及而未及时告知和处理，需要耐心等待。
综上所述，就提主所提问题？“劳动仲裁文件已下来，老板也没找我谈，难道他们是有准备吗？能胜诉吗？”。本回答所叙述的内容，答案就在其中。
以上就提问题答，可否有帮助，供参考。
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就题主所提供的信息，用人单位确实存在违法违规现象，想要维护自己的权益，获得赔偿，最关键的是证据。也就是说，你能不能拿出让法院相信的确凿证据。
这些证据包括入职时候的相关证据，工作时候的相关证据，缴纳社保的证据用人单位和公共网络可以查询到，最难的是从2012年到2019年这段时间，没有签订劳动合同，所以举证非常困难。
比如考勤记录、银行工资流水、上班上岗的照片、同事的证言证词等等，都是非常重要的证据，再提起诉讼之前一定要准备充分。这些证据很难收集，除非你之前有心，能够保存。考勤记录公司掌握，有可能临时更改，或者早有预谋；银行流水可以到银行打印，这个证据比较容易获得。
尽量收集各种证据，同事一般情况下提供证言证词很难，更有可能被用人单位威胁或者收买。并且还要保证证据能够形成齐全的证据链，才会让法院采纳和认定。总的来说，胜诉的可能性比较大，但是时间和精力的成本也很高。这中间也不排除用人单位会有什么暗地里的举动，未必能够左右胜败的结果，有可能会让你拖不起。
既然劳动仲裁书已经下达，说明你的准备很充分，受到了劳动仲裁委员会的支持。从这一点上说明，你的诉求一般情况下也会得到法院的支持。还有一点，从2012年到2019年没有签订劳动合同，如果已经证实了形成了事实上的劳动关系，没有签订劳动合同这段时间是否能够提出双倍工资的补偿，还要去学一学《劳动法》《劳动合同法》和相关的司法解释，再找律师帮忙弄清楚，如果可以要求补偿，也是一笔不小的收获。
结语：
在劳动者同用人单位的劳资纠纷中，劳动者始终站在弱势地位，并且维权的成本太高，所以很多涉及到纠纷的金额相对较小的，一般不会提起诉讼。你这种的应该涉及金额和利益比较大，坚持下去应该会有一个很好的结果，但是成本相对较高，一定要做好长期维权的准备。
率职之言
这种事情公司见多了，公司就想着拖到你自己主动放弃。
首先，劳动仲裁是不会受理社保的事情的，所以就算你到劳动仲裁，最后对方也不会对单位不缴纳社保进行判罚，而只会根据你没有签订劳动合同来判罚，而你想要社保的诉求，还得到法院进一步起诉，公司觉得无所谓呀，反正陪你耗着吧，只要你有这个精力。
其次，劳动仲裁虽然都会倾向于劳动者，但最后多半都是以场外调解来结束，也就是劳动仲裁庭会在你的诉求上打个折，让双方最终都能接受，单位如果现在同意了你的诉求，最后不就失去了挽回损失的机会了吗？所以等待劳动仲裁庭的调解是他们想要去做的事。
最后，劳动仲裁是一个漫长的过程，从开庭到最后审理赔付小半年的时间就过去了，所以公司就等着和你耗下去，反正迟给你赔付对公司来说只有好处。最后，就算劳动仲裁庭同意了你的诉求，但公司也可以不予执行，你最后还要继续上诉，公司觉得他托得起，反正是有专人负责这些事，他认为你员工是拖不起的，所以继续耗着。
知道了公司的这些心思，你就知道他为什么不急了，不过作为个人来说也可以从这几个角度入手，避免公司在这些方面耍赖，毕竟知己知彼才能百战百胜，如果把公司的这些套路都摸清楚了，然后有针对性地处理之，最后主动权就在你的手上了。
这明显是公司不合规的行为，你就好好沟通，争取为自己赢取最大的权利吧。
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