現代社會瞬息萬變，各行各業都在進行著更新換代，事業單位改革一直是時下的熱門話題。高校和公立醫院取消編制，保留事業單位的性質。根據文件要求，將在2020年底前完成事業單位分類改革，事業單位編制內外的差別竟然這麼大，這些你都瞭解嗎？
有沒有編制，對職工的工資、職稱、社保等有很大影響。在編人員無論是福利，還是補助，又或者是獎金，在編人員享有的待遇都是比較好的，而且他們的工作被稱為是鐵飯碗，很穩定，不會被輕易辭退。
編制到底有多重要？
對於事業單位來說，編制是崗位設置、核定收支和財政給予補助的依據。而事業單位可分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種情況。其中，全額撥款、差額撥款是財政全部或者部分負擔“人頭費”。
在事業單位存在“用工雙軌制”的情況下，普遍存在同工不同酬現象。
編外員工和編制內員工相比，收入差距是一方面，還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如落戶口、評職稱等，得不到平等的機會。
編外人員
據分析，編制對於在事業單位工作的人來說如此重要，但數量卻十分有限，在一些單位甚至變成一種稀缺資源，高等院校和醫院在這方面最為突出。國家行政學院教授竹立家接受記者採訪時表示，“從目前的情況來看，編外人員多的單位有的佔到一半，少的可能也有20%到30%左右。”
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