李寬564
很高興回答您的問題，最近這類情況在問答上出現的比較多，我
從情理和法律兩方面來分析，看看是不是可以給到您一些思路或啟發：首先從情理上來講，站在企業角度這種行為是可以理解的，做為員工的您是否能夠接受，與企業共渡難關，如果不願意，可以在與公司進行交流後該辭職或走法律程序都可以。當然，一旦走法律程序也意味著這份工作也到頭了，與企業公堂上見的員工很難繼續在公司混了，因為雙方的情感基礎被破壞了，這是您想要或者能接受的經果嗎？
1、先說下情理上可以理解的事實依據，就是今年因為疫情很多企業日子都不好過，很多教育公司被迫或轉型做線上課程，這就讓原來像您這種配備專業程序員的公司面臨更大競爭。大家都來搶食這塊市場，會增加產品開發難度，也需要持續改進用戶體驗和服務。從您的描述來看，應該是包括您的全員都接受了這樣的安排，總不能您搞特殊，這時只能順應安排試試看 ，說不定能拓展自己銷售方面的能力，煅練一種生存技能。
2、接下來，假如真的試了一段時間銷售業績不好，卻用去您很多時間精力，公司又有其它事情讓您分心甚至耽誤，可以跟上級主管溝通，可以幫著銷售，但不要訂任務，或者任務權重不要影響工資比例（大家都不容易）。如果您是重要的程序人員，在經過努力後提這樣的要求，看起來也比較合乎情理，公司應該會給予尊重。
再從法律上分析，公司這個做法是否符合勞動合同上籤訂的具體崗位和職責。如果勞動合同上崗位沒有約定任何銷售方面的事項，加上崗位職責中沒有約定需要承擔“領導臨時安排的工作事項”這樣的職責（很多企業的工作說明書中會加上這條，以利工作中的領導的臨時安排），做為專業程序開發人員，確實無法完成企業的銷售任務，可以直接跟上級主管溝通說明，說明這樣做的利害關係，再由上級主管向公司反應。
公司若執意按原來的執行，繼續要求您銷售軟件，您也可以在銷售效果不好的情況下，工資收益直接體現因為銷售不佳而被剋扣工資，這時可以提起勞動仲裁。勞動仲裁結果不滿意，也可以提起法律訴訟。當然，走法律途徑也讓您無法在這個公司繼續幹下去。
總結下，特殊時期，先順應公司安排幹一段時間看看，如果情況不好而又影響收入，再跟公司進一步溝通，實在不行再根據上面法律層面分析的有利情況下采用法律手段。總不能還沒幹就說不行，於理不符，沒有一點與企業共渡難關的準備，說不定難關很快渡過。更重要的是，我們社會的習慣是先講究情理，再講法律，再多的事情一定是情理上過得去，最後才由法律堅守最後一道防線。
精準人才搜尋官
你好，很感謝能談談個人的觀點，視頻僅供參考，謝謝
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/3bf42787be64453daf8f69d4c85654d0
零售阿智0904
巜全員營銷之我見》
個人認為全員營銷力求體現企業對營銷的重視，而不能變成套路員工的一種藉口。
個人一直認為，營銷部是企業最重要的部門，沒有之一。因為銷售是直接實現利潤的部門，銷售可以讓員工的付出得到有效的回報，可以讓企業得以延續和發展。
個人愚見，全員營銷旨在調動全體員工重視營銷，參與營銷，為營銷出謀劃策，而不應該將所有的員工個人工資與個人營銷業績直接掛鉤。因為術有專攻，並不是每個人都適合做營銷，更不可能每個人都是營銷高手。
所謂全員營銷：
第一，以銷售部或者是營銷部為龍頭，制訂營銷方案。讓專業人做專業事。
第二，營銷部門制訂營銷方案，經公司決定後，再去執行。最終企業才是實施營銷方案的主體。
第三，企業可以要求其他部門配合執行營銷方案。畢竟多一個宣傳出口，就多一份成交的機會。
第四，除營銷部門之外，其他部門的營銷執行方案，力求操作簡單，便於執行。
第五，將與客戶的溝通，談判，簽約都交給營銷部門，力爭最大限度地吸引客戶達成交易，不浪費客戶資源。
第六，用適當的獎勵制度，鼓勵其他部門的銷售積極性，讓公司走入全員營銷的正常軌道。
第七，在營銷上，不宜對其他部門及個人採取處罰性條款。己所不欲，勿施於人，這是常理。
第八，可以考慮採取，如果公司銷售業績達不到公司要求，出臺全員工資浮動方案。但前提條件包括：1營銷部優先，且力度更大；2一旦達成目標，對其他部門而言獎勵力度更高。
如公司未完成當月任務，非銷售部門月工資下浮20%；公司如果完成當月任務，非銷售部門人員工資上浮30%起步！同時對有客戶成交的非銷售部門人員另行獎勵。
很多員工願意與公司共成長；前提是這個公司值得員工付出。
員工願意付出的基礎是公司的制度實用性高，可執行，在執行，不開空頭支票。
公司不能搞業績下滑了，才想起讓員工與企業共渡難關，公司業績上漲了，就與員工無關的套路。
所有針對員工的套路，最終將成為企業的枷鎖，套住的是老闆，套住的是企業，套住的是老闆和企業前進的腳步。
願優秀的企業健康成長！
願優秀的企業家脫穎而出！
願優秀的員工成長為企業的支柱！
願優秀的員工成長為社會的棟樑！
