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很高興回答您問題，經濟補償金月平均工資是包括年底績效及獎金，根據您情況分析：
1、您兩年合同到期，公司倘若不願續簽勞動合同，則需要賠償您兩個月的經濟補償金，這個補償金的標準是上年度月平均工資，而月平均工資的計算方式是職工的全薪。具體包括底薪、補貼（餐費、房補、交通費、通訊費等）、加班費（如果有）、績效工資、獎金（月度/季度/年度）等等，還有各種福利、工會費折算，能計入的全部計入。
2、您公司績效發放在5月份，5月份的年度績效工資理應加入到全年工資，折算到上年度月平均工資。因為，企業設置年度績效或獎金不會在年初發放，是希望以此來留住人才，很多要跳槽的人都會拿了年度獎金再走，而您公司到了5月才發放，這時工作機會相對較少，本來要離職的也會把離職申請單回收不少，以此來穩住員工隊伍。
3、這裡有個變數，離職年度的績效工資如何算關係到經濟補償金的標準，也就是上年度績效工資折算的總金額。如果企業早早通知您不續簽，關係到經濟補償金的問題，又因為在5月份才發放，所以可能您的
績效工資很少甚至沒有，這時就要到公司追溯與員工簽訂的績效合約。如果企業以要離職為名剋扣員工績效工資（很多企業有這種不合法的做法），您可以根據簽定績效公約的版本來檢索自己的工作如何。當看到績效不錯，卻又不被認同的時候，可進一步溝通申訴。這裡的年終績效工資如果像年終獎金一樣無法具體量化標準，再加上年度公司經營業績不好，可能就會少很多，加上要經濟補償的問題，往少裡算甚至全剋扣掉獎金。4、還需要特別注意的是，企業如果還沒到5月份就要提前解除勞動關係，須多支付一個月的代通知金，這裡是有法律條款明文規定，大家也可以多看看，多普及！
以上是考慮到事情的方方面面，希望可以解答到您的問題，給予一絲幫助！
精準人才搜尋官
合同到期後，公司不與員工續簽勞動合同，與勞動者協商一致是可以解除勞動合同的，在這種雙方都同意解除勞動合同的情況下，公司是需要向你支付經濟補償金。工作兩年，支付的是兩個月的工資作為經濟補償金，這種經濟補償的月工資是員工前12個月的平均工資，按照法律規定這個月工資是員工應得的工資，那麼應得的工資肯定是包含已扣的社保，公積金以及其他扣掉的費用。
根據現有的法律規定，工資是由正常上班的工資，加班費，獎金以及津貼和補貼組成的。員工個人的績效是根據員工在公司中完成的任務，通過考核或者達到了公司的要求，從而另行發放的工資，具有獎勵性和評估性，雖然法律沒有明確規定，但是在實踐中，它是屬於工資組成的一部分的。所以公司應該給你發放的經濟補償金為含績效工資在內的前12個月的月平均工資。如果在法律規定相關情形下，比如不能勝任或者患病等，公司沒有提前一個月通知你不續簽合同而是臨時通知，你還可以要求公司另行支付一個月的正常工資呢🙈🙈。
律法廿廿
包括年底績效工資。但要注意需有證據證明，如果單位現金髮放，常常會被排除在外！
當然，所有經濟補償金標準的組成部分，都需要有證據加以證明，譬如單位代扣代繳的個稅金額多少，就需要稅務機關的納稅證明作為證據。
因為勞動合同中約定的工資，往往僅僅是基本工資，其他什麼“按照公司內部工資分配辦法”、“視公司全年業績自主確定獎金是否發放”都是含糊其辭的，沒有證據證明就不會得到支持！
你勞動合同5月10日到期，但年底績效工資5月底發放的話，是不是會擔心錯過？
證據充分的話，即使單位有規章制度，也不必擔心，一是因為年底績效工資是你上年度應得工資的一部分，二是單位不續簽勞動合同，又以規章制度規定“發放時仍然在職的員工才享有年底績效工資”，是以合法形式規避自己的義務。最終是會支持你的。
