用户二月的爸爸
上市公司中有国企，也有私企，同样，国企公司中有上市的，也有没有上市的。
个人的倾向更建议你去上市公司，无论是何种层级的岗位，相对而言，个人认为上市公司比国企更具备发展潜力。
第一，上市公司管理更为规范，工作节奏和标准也会更紧凑和严格，对个人职业成长更有利一些；
第二，因为公司上市了，员工有机会进入到持股计划中，收益有可能更大；
第三，相对来讲，上市公司的薪酬随市场行情而定，对人才的吸引力更大；
第四，工作除了是为了改善生活外，还要能更好的体现个人职业价值，从这点上来讲，上市公司体现得更明显一些。
第五，目前的市场经济环境下，我们更应该抱有“生于忧患，死安乐”的职业思维，不折腾的职业人生是没有意义和价值的。
人力资源Jack
上市公司可能收益高，但风险大。国企可能收益低，但旱涝保收；且风险小福利代遇好。世界发展变化日新月异_公司、企业在不断陶汰，故关键是对公司、企业未来要有准确预测，即主要要看其发展潜力与前程。
四维正邦
首先，您具备什么专长？学历？上市公司及国企所要求的是什么档次的员工？要胸有成竹。
如果，你能力能适合他们，任其选择。因为，各有千秋，上市公司工资高，国企工资偏低。
过去讲职业。进入二十一世纪，讲究的是选择。从市场经济一一>分享经济。关键是找适合自身能力和爱好的职业。然后，全心投入，发挥主人翁精神(敬业)，做好本职工作，钻研业务，发挥团队力量，完成份内或超额任务。为企事业献谋献策，主次分清，群策群力，精益求精。以劳动者的身份，树立劳动至尚光荣感。有所失，必有所得。
上市公司有三高:工资高，要求高，风险高。三高让您神经绷紧，竞争对手多，但显示自已才干机会也多。对于员工而言有自荐机会，容易成高薪族。当然被炒尤鱼机会也多。
国企有三稳:工资稳，职业稳，风险稳。三稳:会使人失去竞争力度，使人虚度年华。企业里面的职务，一般任命制，庸才与英才没大区别。
能者多劳并非多得，而上市公司则与之相反。记住:用三个比例来衡量，国企是猪，集团是鸡，个体是鸟。
猪，靠人供养，无忧无滤。所以，无需操心费神，无所竟争，只要完成生产任务，质量与产量无所为。(没有活动空间)
鸡，相对就不如猪，虽同属家养畜禽，但是，它大部分要靠自已的努力，才能填饱肚子。它有一定的活动空间，选择自已喜欢的食物和口味。
鸟，海阔任鱼跳、天高任鸟飞。天南地北，自由飞翅。风霜雪雨任其避，冬取暖，夏择凉。空间大，能充分发挥，比较灵活机动。
总之，良禽择木而栖，爱好和个性因人而异。相信，“人尽其才，物尽其用"，“天生我才必有用”。
希望我的浅微之见，能对你有帮助。
