射天狼333
有人說：工作中千萬不要隨便罵那些90，95後，他們一不開心就不幹了，但你可以指著那些40歲上下，上有老下有小，有車貸房貸的中年人鼻子罵，他們也不會走。
一語道出這個年齡段的人，在職場的尷尬境地，和生活責任的壓力。
如果已經在單位呆了很長時間，相信出現這個問題，可能領導不是一貫這樣的態度，如果是後面改變的，相信自己能在工作中，瞭解到實際的原因。
一把手對自己哪方面不滿，工作表現，還是人際關係，還是之間有些誤解。可能自己清楚。
畢竟單位需要盈利，人力成本是一個方面，如果一個人在企業裡，隨著增長的只有年資和工資，能力價值和貢獻表現，沒有成正比的增長，就會相對少了競爭力和價值，在職場中，是很現實的，也是直接考核，決定待遇關係的因素。
並不是說你的表現不好，而是這樣一個現實現象。
遇到問題，最直接的處理方式，必須面對。這個問題的困惑，首先冷靜下來，思考原因問題，前後梳理一遍，多方面瞭解情況，掌握了信息後，接下來，解決方法，思考自己可以怎麼做，儘自己的能力，補救或改變，甚至通過中間人協調溝通，等等可行的方法。
在做過努力之後，有所改善，那麼問題解決了，很多時候的危機都需要，面對，解決，緩解和忍耐而度過的。
在做過努力以後還無濟於事，或者領導的用意明顯，那麼就該思考下一步的計劃與安排了，可能自己的職業或人生是需要有一個大的改變，新的階段。
每個人都會經歷一些或大或小的變故，儘管盡了力，或是壓力當前，解決方法還是面對。希望對您有幫助，祝工作圓滿規劃。
書影筆記
如果你有能力選擇，如果你有自己獨立創業的決心與勇氣，如果你有條件選擇離開，就可以離職。否則就要調整自己的心態，找到一把手刁難你的原因，處理好關係，把工作幹好！
微播哥
如果你所在的是國企或鐵飯碗的單位，而這個工作是你稱心的只是因為現任一把手刁難你，我建議你不必要離職，畢竟鐵打的營盤流水的官，他再厲害難道能蹦躂一輩子？只要你耐心等待，總有撥開雲霧見天日的時候，安心工作，儘量讓他少一點刁難就是了。畢竟四十多歲，想找一個如意的工作不容易。還有就是自己也適當的檢討一下自己，是不是自己確實有做得不好的地方，如果別人和你一樣工作，一把手又對你沒仇，為什麼他只找你一個人的麻煩呢？難道他神經不正常，按說神經不正常的人也做不了一把手吧？呵呵！
吾日三省吾身，職場上的人要有這樣的心態，就算一天不可能反省自己三次，一個禮拜一個月反省一次還是有必要的。
如果你覺得自己確實一個人才，而所在的公司也不過如此，你當然可以辭工走人。
