面试是职场人必须经历的一个过程，相信不少求职者，为了更好的通过面试，都会在面试之前做足了相应的准备，那么如何才能让自己在众多的求职者中脱颖而出呢，这也真是让面试者头疼的问题。
而现在不少的面试官不仅注重求职者的专业能力，而对求职者的思维还有行为习惯，也做出了一定的要求，这让很多求职者都不适应，也有很多应付不过来，很多人都因此这个被淘汰了。而对于面试官的奇葩问题，面试者也报以能过且过的心态，来面对很难通过的面试。
今年刚刚大学毕业的马丽就遇到了这样一个问题。幸亏马丽的机智聪明，没有掉入面试官的圈套，不然马丽这次求职就以失败告终了。刚刚大学毕业的马丽，也跟许多大学同学一样，刚刚毕业就迈入了人才市场，每天在网上投递简历，找一家自己心仪的公司投发简历。可功夫不负有心人，没过两天，这家公司就给马丽发来了面试邀请，让马丽做足准备等待面试通知。
马丽知道这次面试通知后，非常激动，赶紧准备自己的面试需要的东西，准备面试。这天马丽来到了面试公司，发现有很多人，都是应届大学生，能力有强有弱，这让马丽很是担心，怕自己在第一轮就被刷下去，但经过两轮的面试之后，马丽留了下来，没有被刷下去，而有些面试者在第一轮就被刷下去了，到现在这一轮就只剩下了三个人。
面试官留下了他最看重的三个人，对于他们三个人之间难以决定去留，便问了他们一个问题：“说如果20个人要过河，河边有一条小船，只能承载五个人，那么要用几次，20人才能过河？”
面试官话音刚落，第一位面试者站起来就说：“面试官我知道答案，这个时候他说要运四次才能运过去”。而面试官表示赞同，点点头让他出去等候。
第二位面试者站起来说：“确实是需要四次才能运过去啊，由于前面两个面试者过于激动的回答问题，而留给了马丽充足的考虑时间。
马丽说：“我觉得是要运五次才能运过去，而面试官表示诧异”，面试官说：“为什么呢？”马丽解释道说：“把船运过去还要再运回来，而回来的时候又要加一个人，所以说毫无保留的要运五次才能运过去”。
面试官表示赞同的点点头，让他出去等候。不一会儿三位面试官出来后说：“马丽被录取了，另外两位，回去等候复试的日期才，等待复试吧”。
马丽听到这样的结果，感觉非常激动，面试官说虽然这次面试通过，但事后要看你自己的表现，如果表现的不好，随时可能会被淘汰哦小编认为，求职时的机智一定程度影响着面试官对你的印象，比如网上也是如此，一个机智的回答，能大大提升你的魅力，求职成功率也能随着上升。
