面試是職場人必須經歷的一個過程，相信不少求職者，為了更好的通過面試，都會在面試之前做足了相應的準備，那麼如何才能讓自己在眾多的求職者中脫穎而出呢，這也真是讓面試者頭疼的問題。
而現在不少的面試官不僅注重求職者的專業能力，而對求職者的思維還有行為習慣，也做出了一定的要求，這讓很多求職者都不適應，也有很多應付不過來，很多人都因此這個被淘汰了。而對於面試官的奇葩問題，面試者也報以能過且過的心態，來面對很難通過的面試。
今年剛剛大學畢業的馬麗就遇到了這樣一個問題。幸虧馬麗的機智聰明，沒有掉入面試官的圈套，不然馬麗這次求職就以失敗告終了。剛剛大學畢業的馬麗，也跟許多大學同學一樣，剛剛畢業就邁入了人才市場，每天在網上投遞簡歷，找一家自己心儀的公司投發簡歷。可功夫不負有心人，沒過兩天，這家公司就給馬麗發來了面試邀請，讓馬麗做足準備等待面試通知。
馬麗知道這次面試通知後，非常激動，趕緊準備自己的面試需要的東西，準備面試。這天馬麗來到了面試公司，發現有很多人，都是應屆大學生，能力有強有弱，這讓馬麗很是擔心，怕自己在第一輪就被刷下去，但經過兩輪的面試之後，馬麗留了下來，沒有被刷下去，而有些面試者在第一輪就被刷下去了，到現在這一輪就只剩下了三個人。
面試官留下了他最看重的三個人，對於他們三個人之間難以決定去留，便問了他們一個問題：“說如果20個人要過河，河邊有一條小船，只能承載五個人，那麼要用幾次，20人才能過河？”
面試官話音剛落，第一位面試者站起來就說：“面試官我知道答案，這個時候他說要運四次才能運過去”。而面試官表示贊同，點點頭讓他出去等候。
第二位面試者站起來說：“確實是需要四次才能運過去啊，由於前面兩個面試者過於激動的回答問題，而留給了馬麗充足的考慮時間。
馬麗說：“我覺得是要運五次才能運過去，而面試官表示詫異”，面試官說：“為什麼呢？”馬麗解釋道說：“把船運過去還要再運回來，而回來的時候又要加一個人，所以說毫無保留的要運五次才能運過去”。
面試官表示贊同的點點頭，讓他出去等候。不一會兒三位面試官出來後說：“馬麗被錄取了，另外兩位，回去等候複試的日期才，等待複試吧”。
馬麗聽到這樣的結果，感覺非常激動，面試官說雖然這次面試通過，但事後要看你自己的表現，如果表現的不好，隨時可能會被淘汰哦小編認為，求職時的機智一定程度影響著面試官對你的印象，比如網上也是如此，一個機智的回答，能大大提升你的魅力，求職成功率也能隨著上升。
