新大風歌
一轉眼已經到了四月底，2020年已經過去了三分之一。雖然已經到了年中旬，在農村卻出現了新一輪的返鄉潮，很多在外打工的農民工紛紛收拾行李回家，但是工廠卻說現在招工很難，這是為啥呢？
今年在疫情的影響下，各行各業都受到了不同程度的影響。在進入到三月後，隨著各地疫情已經有所好轉，很多農民工便開始外出打工，但是由於當時對各個地區對外來人口管理比較嚴格，只要從外地來到本市的人，都要隔離十四天確認無異常後才可以恢復正常工作，所以很多農民工還沒開始掙錢，光隔離就花費了數千元。
好不容易隔離結束開始上班，但是在國外疫情的影響下，很多外貿企業因國外訂單取消而不得不先暫時放假，而剛開始工作的農民工也因此丟了工作。在城市兜兜轉轉一圈後，發現工作沒有那麼好找，再加上囊中羞澀，所以不得不放棄在大城市工作而返回到農村。
那麼為何有些工廠卻說今年招工難呢？返回農村的農民工大多都是從一二線城市或沿海地區打工的農民工，這些地區的工廠大多都是大型外貿工廠，由於平日訂單多，農民工的工資也十分可觀。而那些說招工難的工廠則是內地小中型企業，雖然現在內地小中型企業的工資也有所上漲，但是和一二線大城市的工資相比，工資少了將近一半。所以在大城市打工的農民工就不願再到內地小中型企業工廠工作，因為他們感覺自己的付出和回報不成正比。
其實很多內陸小中型企業的工資並不是普遍都低，很多小中型企業需要有技術的技術工人，但是大多數農民工並沒有一技之長，只能做最簡單、最普通的流水線工人，因為內陸人均工資本身就很低，所以流水線工人的工資也都不高，自然不會吸引已經習慣高工資的農民工注意。
綜上所述，導致工廠用工難、農民工返鄉潮的主要原因便是農民工高不成低不就導致，今年由於情況特殊，沒有工作的農民工應該儘快認清現實，現在已經不是挑挑揀揀找工作的時候了，工資雖然低一點，但是可以保證每個月都有收入來源，如果一直在家閒著，早晚有一天會有老本吃空的那一天，所以儘快工作才是農民工的出路。
小馬話三農
農民工收拾行李回老家，這個現象多發生在湖北省的農民工身上。我媳婦家在湖北省荊州市，但平時岳父岳母都是在佛山打工的，年前回湖北荊州老家過年，因為疫情影響就一直待到了三月底。
3月28日湖北省解封后，岳父岳母從湖北荊州去佛山打工，到了佛山之後，當地居委會先要求他們自己居家留觀14天，這14天如果沒有什麼特別重要的事情是不允許外出的。14天一過就快到4月中旬了，岳父岳母本想去去年在的廠子裡面上班，但廠裡面說，因為他們過年後來的太晚，所以就找人頂替了他們，現在不需要人了。
岳父岳母沒辦法，又去別的廠找工作，然而明明廠門口貼的招聘廣告，但一聽到他們是湖北人之後，就說已經招滿了。一個廠子是這種情況，還可以理解，有可能是別人真的招滿了，但連續找了好幾個廠，都是這種情況。岳父岳母也就知道是啥情況了，很明顯，別人就是不想要湖北人。
從三月底去一直待到四月底，將近一個月的時間，工作沒找到，一分錢的收入都沒有，還花出去不少。本來年前一月初回來過年，到三月底就將近三個月的時間沒收入了，結果三月份出去之後一個月的時間還是沒有一分錢收入，他們也真的是扛不下去了，就只好在前兩天打包行李又湖北荊州老家了。
我想說的是，湖北人今年本來就承受了很多，再說發生疫情也不是他們的錯，他們已經很不容易了，能不能就不要再歧視他們了？我們防的是病毒，又不是人，只要別人是健康的，為什麼就不能要呢？國家都已經將整個湖北省的交通管制取消了，為什麼有些企業還帶著這種有色眼光看人呢？如今疫情的防控方向主要是防止國外輸入，湖北省已經不是疫情重災區了好嗎？
各位朋友，你們覺得我說這話有沒有道理呢？如果你有不同的觀點，歡迎在下方評論區留言討論。
搬磚的農村娃
工廠招工難，農民工缺收拾行李回老家，近期的市場“怪相”問題在哪？你怎麼看？
隨著五月份的到來，這乍暖還寒的春夏之交，農民工也迎來了艱難的抉擇。
如今，隨著復產復工的陸續展開，人才市場也開始湧動了。特別是在疫情好轉三月份很多地方都解封了，有很多農民工就開始外出打工了，高興而去，到了目的地又是14天的隔離，體檢辦證再上班，其實這個過程下來又會花去農民工大幾千元錢。
我一個朋友，在三月中旬去了南方某市，去就被安排酒店隔離，一天接近300元的開銷，十四天後共花了五千多元，隨後辦理所有手續之後，就去公司上班，這上班不到二十天就回來了，公司放假了，他也把年前的工資和獎金結算，然後辦理了離職補貼等等，最後手揣不到五千元錢回來，這些錢都是以前的積累，今年沒有多少收入。
這又到五一了，農民工又會是新一輪返鄉潮，估計這次回來後，很多農民工先暫時不出去了，可能就近先工作了。
與沿海很多企業停產停工不同，內地三四線城市還是很缺工人的，內地企業招工比較難，這主要有幾個方面：
1、工地待遇不理想。雖然說內地企業工資有所上漲，但是與沿海大城市相比還是有很大差別。三四城市，一個月工資有三千多就屬於不錯的待遇了。但是對於外出打工的人來說沒有多少吸引力。
2、內地三四線城市流動人口少，有專業技術性人才就更少，當地不缺少四五十歲的工人，但是很多公司招人超過四十就不要了。
對於招工難，而又迎來返鄉潮的“怪相”，我們只有正確引導，信息及時傳送，讓更多回鄉的農民工就近補缺。
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