風涼人
作為一個科技公司創業者，曾經我也經歷過你的這個問題，現在問你解答。
既然你提出這個問題基本可以說明你沒有較為清晰的職業生涯規劃，這樣的話你需要想一下，你現在的工作行業對你來說是不是想長期發展下去的行業，你想不想把這份工作作為以後的一份事業。
其次，要想清楚創業公司是有很大風險的，如果你只是一般員工或者中層管理，撐死給你看不見摸不著的期權，如果公司經營不善有可能討薪水都是個事兒。但是如果你在創業公司經歷過磨難之後，公司失敗了，你會獲得在大公司得不到的東西，就是創業經驗。有句話叫“創業悔三年，不創業後悔一輩子”，一個創業企業能不能活下去也就三年的時間，如果你沒有經歷過這樣的三年，以後看到別人功成名就，自己就只能在背地裡默默的悔恨，為什麼當初不能多堅持一點。
當然大公司也是有好處的，完善的薪酬機制正規的培訓體系，只要你按照要求完成任務就能享受應有的福利待遇。正所謂“旱澇保豐收”並且很多大公司提倡內部創業，支持有創業想法的員工去實現自己的夢想，前提是你得在公司證明自己的能力，並且創業項目要和公司成為商業框架補充關係。
我個人認為，年輕人還是需要多闖一闖的，畢竟見見世面多受些磨難不是什麼壞事，總比在以後的日子裡後悔要強得多，但是一定要量力而行。希望我的回答可以幫到你，我是一個科技公司創業者兼合夥人，喜歡交朋友歡迎志同道合的朋友們關注我，有機會一起交流。
循環視界
這個還是得分情況來說吧。
回答這個問題之前，得清楚創業公司和大公司各自的優勢，再結合自身的條件情況給出判斷。
福利方面，創業公司的福利絕對沒有大公司全，像基本的五險一金，很多創業公司是沒有的，對購房影響很大，當然你也可以去繳。節假日福利、項目獎金、年終獎也可能是沒有的。有的會注意用電，節約用水，總之有效益之前，日子會過得緊巴巴的。
加班情況，創業公司加班是必須的，時間就是金錢，老闆巴不得你住在辦公室，人少也很容易注意到你，考勤一般比較嚴。
薪資待遇，當然，創業公司的薪資水平一般是可以的，但如果花大價錢沒做出成績，往往挨的罵也很多。
穩定性，這個創業公司自然比不了大公司，創業公司做出東西來很容易，但要推廣出去是很難的，所以往往項目出來之後，有很長時間的空窗期，這段時間是最難熬的。
能否學到東西 ，當然，這個對自身能力的提高是很明顯的，創業公司一般都是能力比較強的員工，做項目沒有大公司的複雜流程，內耗也很少，自己成長是很快的。大公司前幾年基本學的是公司流程、企業文化，特別是研發真正對自身有用的不多，換個公司，你會發現只有個大廠背景可以說說，其他沒啥。
晉升機會，創業公司很看重個人能力，能力強的，領導也願意留，時間長了，自然就上位了；相反，大公司想要晉升的話，除了能力強，情商、機遇、人際關係都是很重要的。
再結合自身的情況看看。
如果是剛步入社會，這個倒無所謂，年輕有資本有試錯的機會，可以去闖闖，哪怕失敗了自己也長了一身本事；
如果是已在創業公司工作了幾年，自己還是職員，有個去大公司的機會，建議還是留在創業公司，繼續往上爬，爭取到領導層。如果到領導層無望，可以考慮去大公司，去後可能永遠就是個職員了。
如果在創業公司待了好幾年，自己是個小領導，這個時候，建議你去大公司闖闖，裡面接觸到的人和層面是不一樣的，你需要更大的舞臺。
其實，您可以丟一塊硬幣，正面去，反面留，丟的那一刻你就已經有答案了。
