“開辦三期‘黨支部書記講黨課’活動，組織235人次接受開放式黨課培訓；開展幹部作風督查7次，10人次因幹部作風問題被通報問責；完成崗位‘3+1’抽考1293人，一次通過率達到98.5%......”近日，在淮北礦業集團袁店二礦黨建工作推進會上，該礦“五彩”黨建各版塊負責人再次用一組組實打實的數據，“數說”著月度工作成績。
工作彙報用數據說話，讓黨建成效更直觀、更量化是該礦黨委在黨建工作推進中大力倡導的一種做法。今年以來，該礦黨委要求所有黨務工作者在各類黨建工作彙報中堅持實事求是的原則，堅持以數字代替文字的做法，堅決扭轉以往個別單位存在著“平時工作不夠，彙報材料來湊”的錯誤認識，徹底根治文字材料勤於穿靴戴帽、拖泥帶水，善於用華麗詞彙粉飾工作平平的文風弊病，努力從根本上解決“抓日常工作用力不足，寫工作總結用力過度”等工作發力不準、不均的問題。堅決對含有水分的彙報進行戳穿、對過度粉飾的成績進行揭露、對自我拔高的行為進行打假，切實讓真實的數據，代表紮實的成績，展現務實的作風，推動黨建工作不斷走深做實。
黨建成效好不好，曬出來大家看一看。為實現黨建工作透明化、公開化、實效化、數據化，該礦黨委探索建立了黨建工作發佈機制，充分利用“五彩”黨建網、“紅色微家”工作群和月度支部績效考核會等渠道和載體，及時將各支部日常組織生活動態和階段性工作成果以量化、直觀的數據形式，向全礦黨員群眾進行公開發布，此舉，既有利於工作監督，又方便了相互對標學習，在各支部間營造了抓黨建“比學趕幫超”的濃厚氛圍。
同時，該礦黨委還定期組織黨群工作部、紀委等黨群部門深入各基層單位，對支部工作“一口清”、支部建設相互查、開放黨課輪流上、理論知識線上學、主題黨日“9+N”等黨建工作效果進行民主測評，並將測評數據作為“規定動作做減法、自選動作做加法”的黨建考評體系的重要支撐。以此倒逼，各黨支部書記主動聚焦主業主責，積極履職盡責，不斷推動支部規定動作更規範、自選動作更創新，持續提高支部號召力、凝聚力、戰鬥力、影響力，切實形成圍繞中心抓黨建、抓好黨建促生產的強大合力。（徐飛）
