大家都知道在一家公司业务员是很重要的岗位，他们拼尽全力为公司拓展市场带来了丰厚的利润。但是业务员的底薪工资却不高，他们主要是靠提成创造收益。因此，很多公司为了激励业务员的工作热情，都会按照业务员的业绩给予一定比例的提成。一般情况下，不管在哪家公司，只要能谈成百万以上的订单，业务员的提成都会在几万元以上。
可是，近期一位业务员搞定150万元订单，数万提成公司却分文未给，愤然离职第二天老板就慌了。
业务员搞定150万元订单，数万提成却分文未给
小李是一位90后，今年10月刚入职一家大公司当业务员。前三个月是实习期，公司安排一位老员工带她。她很聪颖也很努力，很快就能够独自去谈客户了。
11月初，小李靠着自己的努力和关系谈下了一份价值150万元的订单。订单谈成后，小李兴奋了好几天，因为按最底3%的提成，这笔150万的订单提成至少也有4.5万元，再加上基本工资和其他订单的提成这个月工资可以轻松过5万了。
业务员搞定150万元订单，数万提成却分文未给
但是到月尾发工资的时候，小李却只拿到了基本工资2000元，没有一分钱的提成。她很是不解，心想是不是公司财务算错了。经过咨询得到的答复却是公司规章制度里有明确规定实习期不计算提成，她现在还在实习期，所以是没有提成的。
小李听到这样的答复特别不甘心，毕竟这个订单是完全靠她个人谈成的，最终她却一分钱的提成都拿不到。
业务员搞定150万元订单，数万提成却分文未给
她去找公司高层理论，得到的都是同样的答复。小李觉得这样的规定明显不合理，越想越气的她最终选择了辞职。
当她把辞职报告交上去以后，老板却慌了，可能老板担心她把客户带到其他公司去。第二天老板在微信上以私人名义转了5000元给小李，并且表示小李的个人能力很强，以后会着力培养她，希望她能留下来。
老板私下转了5000元给小李
最后小李直接领了红包却还是选择了离开公司。因为她觉得这5000元是她业务提成应该得到的，但是这样守旧的公司并不适合她。
看到这里网友们议论纷纷。
有的网友表示，公司的做法没错。对于一个公司来讲，规章制度是非常重要的，如果公司为小李打破了规矩，那么公司在其他员工心中的威信就会降低，这会对员工以后的工作效率起到不利的作用。同时公司老板的做法很人性化，毕竟老板能个人拿出5000元给员工，就说明他肯定是个不错的老板，就算这一次的提成拿不到，以后也有更多机会。
也有网友表示，小李的辞职是对的。凭什么实习员工没有提成？没有这样的道理啊，实习员工能独立谈成订单才是真厉害！再加上小李也为公司带来了百万的利润，这样特殊的情况，值得公司做出一些例外的事情。哪怕没法给提成，给予小李一些等额的补偿也是可以的，何必要逼小李离职呢？
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